問題兒童
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心想：中年婦女與老鳥的刁難不是壓倒我產生頹敗的錯覺的主因，主因是自動化的興起，出納這份重複性的工作會是最容易被取代的，我需要做得加快介接的腳步，讓人抽離這項無聊枯燥的作業，嘴裡的離職是聽起來很喪，但事實不是嗎？人類的檢核機制比機器更容易出錯，應該是設想出更完美的腳本來讓這項作業進行順利，連帶年底報稅的工作他也能做，紙本領據的必要性，再於更正上，如何避免出錯不是我們此次開會的主軸，怎麼又重蹈覆撤了？
我不太能理解人需要群居的意義？相較於更多失控的場面，隨機機率都比固有例行性低的公務員，這才是我的主因，所謂的好壞不過是薪水，但薪水真的很重要，也不會是你說服的理由，我沒有理想現階段也沒有宏遠的抱負，只有暴富，才能拯救的了我，逐漸被逼瘋的現況，把全新的專案，交給白紙般的菜鳥，我想這是白老鼠實驗，不幸我被挑中了，再試試看，再理解不了，收完爛攤子就掰囉～
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
話說，我也不曉得是不是到了30、40歲，這年紀的上班族普遍變得沒那麼忙，也許在一出社會還是個小菜鳥時，同事們總是分派許多工作給最年輕的做，什麼雜事也都是最小的去做，需要思考及研究的任務也都是小菜鳥做，原因就是資深同仁老闆已經管不動了。
隨著自動化技術和人工智慧的高速發展，越來越多的職場人士開始擔心未來的工作將會被取代。這種技術變革不僅衝擊了各行各業，也特別對中產階級造成了巨大的壓力。中產階級的收入和資產常常處於「不上不下」的階段，他們在經濟安全方面並不如高收入階層穩固，但同時也無法像低收入階層那樣獲得更多的社會援助。
前言
與友輩聊及下一代，幾乎是人人搖頭，因為他們的思想、行為、價值觀好像都跟我們有著極大的差異，不婚不生，三不五時就換個工作，買豪車，三C一定要最新最貴的，養寵物，上健身房……，我忽的想到學生時代看過一篇＂擁擠環境對老鼠的影響＂相關的論文，但不確定實際名稱，因此在網路上打上＂老鼠，擁擠”出來的有叫
不知道身為內勤業務或是正在做著行政工作的大家是不是也有被工作壓的喘不過氣的狀況，既要一直應付天外突然飛來的狀況，又要顧及交出去的文件品質，忙得像無頭蒼蠅，分身乏術，主管卻覺得你只是在原地踏步。
「只要做了ABC，就可以達到目標」，「就是因為欠了XYZ，所以才會失敗」。這種單線敘述的邏輯有道理嗎？其實還蠻有道理的，單線邏輯可以解決生活中大部分的小事，像是「考試考不好就應該多練習」。可我們遇到網路上宣稱某種觀點才是正確者，解決的對象都是系統性問題，不是小事。
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
少子化加上台積電及新興產業人才磁吸效應，
讓職場環境跟著出現變化，
過去一年，安靜離職、大離職潮、快速離職，
這些流行語襲捲全球，人們逐漸意識到，
在工作與生活中取得平衡的重要性，
這些現象，在未來只會越來越頻繁。
至於如何在工作與生活中取得平衡？
我重複問了OpenAI #Ch
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與友輩聊及下一代，幾乎是人人搖頭，因為他們的思想、行為、價值觀好像都跟我們有著極大的差異，不婚不生，三不五時就換個工作，買豪車，三C一定要最新最貴的，養寵物，上健身房……，我忽的想到學生時代看過一篇＂擁擠環境對老鼠的影響＂相關的論文，但不確定實際名稱，因此在網路上打上＂老鼠，擁擠”出來的有叫
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