拿回人生主導權！從「人生中重要的成本觀念」啟發職涯體悟
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
別把自己的績效寄託於他人身上，當我們不主動掌握自己的工作表現，也等同於在閹割自己的職涯。
在閱讀商業思維百科〈人生中最重要的成本觀念〉時，這句話給我的感悟相當深。
尤其在經歷4年多的職涯，又逢多了個新生命要照顧的人生階段，我開始對自己的職涯走向、未來規劃有了更迫切想跳出去改變、想突破的心情。
用沉默成本檢視過去，機會成本評估未來
面對人生議題，Gipi老師在文章中，談到兩個重要的成本觀念。
第一個是沉沒成本。
「無法累積的事，是最可怕的沉沒成本。」
第二個則是機會成本。
「機會成本就是一種選擇成本。
對機會成本的重視，某種程度決定了你會怎麼過你的人生。」
這兩個成本觀念，給了我面對職涯發展時，更清晰的思考方向。
以前傻傻的，對長輩說的「吃苦就是吃補」理念深信不已，在第一份「業務主理兼行銷企劃」的工作上，總是老闆交辦什麼，先做了再說。
使勁的工作，連假日也在想，時間跟腦子都掛在公司上，卻很少停下腳步思考：
為何而做？這個價值是什麼？
低頭努力的結果，依舊被老闆跟前輩說「成長慢」。
但究竟該往哪裡加強，依然沒有頭緒。
但究竟該往哪裡加強，依然沒有頭緒。
後來，為了逃離這段迷惘，也為了能證明點什麼，我換到現在第二份「從事課程企劃及行銷」的工作，雖然使我成長很高，也確實累積到了不少專業知識及成果，但面對時不時增加的要求，最終又把自己給掏空。
無可避免地我又陷入了職涯迷茫的迴圈。
不過，這次不一樣的是，我有了「成本觀念」可以做為評估的指標。
與自己對話，不要再吃苦當吃補
如果我們希望自己發展的更好，過更好的生活，那你必須思考的是-每天所做的事情，都應該能持續的為自己累積資產。
因為〈人生中最重要的成本觀念〉文中的這句話，我開始從過去，公司交辦什麼就努力達到、努力去創造產能，到現在 會去停下腳步思考，交辦的事項有何意義？留意我所貢獻的足跡，付出有無價值？
我跟自己對話，嘗試找出這段工作期間為什麼如此厭倦。逐一去檢視每一項工作內容，問自己喜歡、討厭的原因。是因為無意義？工作量過大？還是單純因為自己不愛、不想做？
我發現，我其實並不排斥被指派額外工作，只是不喜歡做沒意義的產出，或是大量重複、無變化的行政類工作。
例如：我喜歡吸收新知做知識萃取的懶人包及課程教材，做一整天也不覺疲憊。但持續做著沒意義的低品質影片剪輯、重複性高的音檔後製輸出⋯這類，半天就開始心不在焉。
當喜歡跟討厭的工作項目所佔的時間比失衡時，就變得厭倦又愛拖延。
現在我知道，我不喜歡的是因為「上班所面臨的要求」這樣的形式，不是因為變得不喜歡這個「可以做知識萃取」的工作。
既然我釐清了原因，也明白了目標—
不想再幹到死，淪為抱怨跟負能量的生產機。
希望職涯上走過的，是能成為我一生積累的。
希望職涯上走過的，是能成為我一生積累的。
那麼面對無法累積的事，我就應該更有意識地去安排未來，有意識地說「不」，砍掉沉沒成本，讓自己不再被更多「因為是正職身份就要多給、再給」的責任給掏空。
而「踏出行動」就是現在必須要即刻執行的事。
以「讓自己將來的可能性最大化」的心態，面對每個接踵而來的工作要求
前陣子聽大人學Podcast提到，「就算目前還是個上班族，也該讓自己跟公司保持平起平坐的關係。」進一步開啟了我對工作上身分的思考：
我與公司的關係是什麼？
在工作之中有多少件，能化會自己的績效？
工作快炸掉，我怎麼向公司求救、要求資源？甚至⋯說「不」？
在工作之中有多少件，能化會自己的績效？
工作快炸掉，我怎麼向公司求救、要求資源？甚至⋯說「不」？
秉持著「商場上，永遠都有談的空間，談了頂多失敗，沒談什麼都沒了。」的觀念，我開始作出行動。
試著在年末KPI報告時，主動提出想做的項目以及為什麼；說服老闆將重複性高（行政、純技術面）的例行項目外包，或再雇用一名成員。
再來，我開始向外求助，這段時間透過朋友協助做職涯探索、諮詢，加深了「要為自己積累」的決心。
從工作上的成就感，擴大到人生的成就感！我的積累計畫
機會成本代表是選擇，是將時間投入在對自己最有價值的事情上。
既然我在意我的人生，就更該努力讓我的付出，不會成為沉默成本。
而「為自己積累」，目的就是要讓自己不再只限於依附在公司這個單一的主體，而是面向工作以外的世界，積累整個人生。
但該怎麼起步？
《你拿什麼定義自己》有句話說：「不要誤把賺錢的『手段』變成目的。先清楚瞭解我們對自己人生的定義，知道我們想成為什麼樣的人、想做什麼樣的事，這才是人生真正的『目的』」。
瓦基《只工作不上班》也談到可以用「以終為始」，希望死後墓誌碑上刻著什麼描述，來去思考。
因此，在拆解完自己面對工作裡各任務的態度後，我問了自己想要的人生，最重視的事，並為自己制定了一些計劃跟規定：
- 規定明確的下班時間
- 設定自我精進及產出的微小目標
- 常保初心，將「想要的人生」寫出來
例如：
- 以前對工作的態度是「努力做」，現在要「有選擇的做」。再遇到工作上過量的要求，認為不應該花時間做的事，要鼓勵自己不要怕拒絕，或害怕說出自己的想法。並且該下班就下班！
- 再忙也要每週「先支付給自己」，做做自己的懶人包產出，運動、或是100%心思陪家人…都行，即便只是半天或1-2小時，也必須這麼做。
- 最後，將自己想要的人生寫在看得見的地方。我後來得出「我工作是為了更好地『陪家人』」，所以就將這句話貼在工作桌附近，讓每次不小心又快被工作漩渦帶走的自己可以看見，提醒自己該抽出手腳了。
寫完後，還是有點怕怕的，或許隔幾個月又會再做修正計畫，但希望每一次的修正，都是讓自己能夠逐步積累出自己想要的人生。
8會員
9內容數
人生很長，腦容量很小。因此決定在能紀錄的時候多紀錄些回憶~
還沒確切想好到底該經營什麼，所以什麼都放一點：一些職場工作的事，人生學習的事，之後可能也會放些結婚後、當媽媽後三代同堂相處的事。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
【顧人是創業中最不該碰的事情】
昨天有個仲介，問我說我這邊一直有很多裝潢工程，
那為什麼我不開公司請員工呢?
通常會請人，就是因為可以做出時間槓桿，
也就是花錢，買他人的時間，
本來老闆只有一天24小時工作，
但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時
就可以做更多的案子，賺更多的錢。
本文探討了在生活中進行持續學習的重要性，提供了一個有助於安排學習計畫的框架，並強調了機會成本和比較優勢的概念。學習項目被分為補強、卓越與機會三個分類，讀者可透過這些分類來識別自身及孩子在學習過程中的需求與資源配置。此外，如何利用外部視野和專業協助，提升學習效率和效果，也是文章的重要焦點。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
一直以來沒有思考過金錢與自己的關係？
不知道金錢留不住的原因在哪？
你從未檢視過消費習慣，或嘗試思考過卻找不到貓膩？
沒有深入思考過自己與工作的關係，不知如何開始？
你已經很努力賺錢卻永遠靠近不了自己的理想生活？
《跟錢好好相處》，從你的錢怎麼來，到你的錢怎麼去，都有全面性的檢討，他適用任何人。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
【顧人是創業中最不該碰的事情】
昨天有個仲介，問我說我這邊一直有很多裝潢工程，
那為什麼我不開公司請員工呢?
通常會請人，就是因為可以做出時間槓桿，
也就是花錢，買他人的時間，
本來老闆只有一天24小時工作，
但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時
就可以做更多的案子，賺更多的錢。
本文探討了在生活中進行持續學習的重要性，提供了一個有助於安排學習計畫的框架，並強調了機會成本和比較優勢的概念。學習項目被分為補強、卓越與機會三個分類，讀者可透過這些分類來識別自身及孩子在學習過程中的需求與資源配置。此外，如何利用外部視野和專業協助，提升學習效率和效果，也是文章的重要焦點。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
一直以來沒有思考過金錢與自己的關係？
不知道金錢留不住的原因在哪？
你從未檢視過消費習慣，或嘗試思考過卻找不到貓膩？
沒有深入思考過自己與工作的關係，不知如何開始？
你已經很努力賺錢卻永遠靠近不了自己的理想生活？
《跟錢好好相處》，從你的錢怎麼來，到你的錢怎麼去，都有全面性的檢討，他適用任何人。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。