第八個習慣是人類靈魂的聲音——充滿希望和才智、靈魂變通的心聲、具有為公眾利益服務的無限潛力。
推薦指數:★★★★☆
易讀指數:★★★★☆
趣味指數:★★★☆☆
新鮮指數:★★★☆☆
作者:史蒂芬.柯維
出版社:天下文化
出版日期:2019/07
前言
有看過暢銷書《與成功有約》的人,肯定都對柯維不陌生。他是一位了不起的導師,會教導你如何成為優秀的領導者。
而今天和你介紹的這本書,可以算是這本書的補充版,告訴你成為優秀的領導者就夠了嗎?
當然不夠,你想要將公司或是任何團隊長遠的發展,那你還需要做到「卓越」。
怎麼成為卓越的人?這本書會告訴你,要學會「聆聽自己內心的聲音」以及「挖掘他人內心的聲音。
領導是一種選擇
在閱讀這本書之前,我以為自己已經很懂什麼叫做「領導」。畢竟,無論是在現職工作中,還是在過去學生時代,我對於領導一職並不陌生。
但,直到看到柯維在這本書中寫道:「領導不是一種職位或頭銜,而是一種選擇。」我才明白,原來我從未懂過「何謂領導?」。
在柯維看來,過去工業時代那套管理員工的方式,早已不適用於如今的知識時代。要員工按表操課、聽從指示意味著是將人當成物在「管理」,但一個有血有肉有思想的人,並不需要管理,而是需要領導。
那什麼是領導呢?
每一位卓越的領導者都是能聆聽「自己內在的聲音」,也就是他所謂的「第8個習慣」。(前七個習慣收錄在《與成功有約》當中,有興趣的可以找這本書一起閱讀喔。)
那什麼叫聆聽自己內在的聲音?用比較白話來講,就是我們內心都會渴望讓自己越變越好、過一個有意義的人生。而當我們找到自己內在的聲音,就能擴散影響力、增進貢獻,也能鼓勵他人去尋找他們的聲音。
但是,要怎麼聆聽自己內在的聲音呢?
你可以從人類與生俱來的三項天賦中挖掘出來。這三項天賦分別是「選擇的自由」、「遵循原則」和「四種才能」。
所謂「選擇的自由」,意味我們人類都具有選擇的自由。而現在的你就是你所有選擇的結果。我們可以選擇要過的是積極的人生,還是被動的人生,我們也可以選擇現在到底要不要跨出舒適圈等等。
簡單來講,我們都有能力可以做出改變或是變得卓越,只要你願意做出「選擇」。
接著,所謂「遵循原則」,則是那些放諸四海皆準的人生原理,比如要成為一個誠實、守信用的人,這個原則不會因為你是來自不同文化或是不同身份而有變化,這就是普世原則,也就是我們需要共同遵循的原則。
好,現在我們知道了三種天賦中的其中兩種,緊接著我再來和你介紹最後一種,叫做「四種才能」。
比IQ、EQ更重要的,是SQ?!
所謂四種才能分別是,IQ智力才能、EQ情感才能、PQ身體才能和SQ精神才能。
我們都聽過IQ和EQ,也常常用這兩個專有名詞來評斷一個人。
比如我們會說,「這個人IQ真高誒,每個科目都拿A+。」
所以IQ高的人=聰明的人
或是我們會說,「這個人EQ真好,即便面對那麼多負評,說話還是那麼有修養。」
所以EQ好的人=有修養的人
聽上去,擁有上述兩項才能非常重要,如果再加上第三個才能PQ,也就是俗稱的身體才能,保持身體健康,那顯然這個就已經足夠優秀了。
但別忘了,我們還有最後一種才能,是過去比較少有人談到的,叫做SQ,也就是Spiritual Intelligence,精神才能。這是所有才能的核心,也是由它來為其他三種才能提供指導,代表我們人生所追求的意義。
你可以把SQ當成人生的指北針,它會讓你知道,什麼是生命的意義,怎麼跟隨內心的良知,讓我們採取行動、實現自我。
所以說,「四種才能」和前面說的「選擇的自由」和「遵循原則」,是挖掘內在聲音的方法,每個人都可以找到自己內在的聲音,並發揮影響力,激勵別人一起改變現況、達成目標。
結語
對比起柯維的前作《與成功有約》,這本書整理來說會更像一本「勵志類型」的書籍。他會有各種精神喊話,以及各種心靈層次的感悟。
其實和我一開始預想的內容不太一樣,我以為這會是一本工具類型的書籍,就比如說是教我們「怎麼成為優秀的領導者?」然後一步步拆解這種。
但事實上這本書整體來說,會更要求我們在「思維」上可以成為一名優秀的領導者。
這在書籍的一開始就有呈現,他認為「領導不是一種職位或是頭銜,而是一種選擇。」換句話說,只要你願意,任何人在任一崗位上,都可以成為領導人。
如此一來,你便不會在日復一日的工作中消耗能量,也不會因為現實而放棄理想。因為我們都有選擇,也就可以隨時做出改變。
另外,柯維提出「精神才能」SQ的部分也值得我們深究,畢竟精神才能是指引我們IQ與EQ和PQ的發展走向,有越高的SQ同時也意味著,我們將會讓其他三種才能走向越變越好的道路,即便路途中會遇到阻礙,仍舊可以依照心中的指北針,找到最初那條理想的成功之道。
好,以上就是我讀完這本書的心得,期待你也可以在讀完這本書後