職場真心話：資深社畜給畢業生的金玉良言—系列1
各位社畜們，勞動節你有放假嗎？
勞動節過了，畢業季也快到了，想當年，貓派主播也是懷著恐慌不安的心情，準備踏入職場。And then，從22歲大學新聞系畢業後，就開始工作的社畜生活，滴滴答答滴滴答答邁入15年了！恐怖喲～～
基本上，沒有脫離過播音、採訪、寫稿、主播這些工作；短暫待過百貨公司自營人員，接下來長年都待在媒體業。
最近看了「我是馬克」插畫家，有個系列繪圖非常有趣，「新鮮的肝繪說話」，身為資深的貓派主播肝，除了偶爾忍不住罵些肝四聲，真的偶爾？也要做做有意義於社會的事。以下是資深社畜給畢業生的金玉良言，字字真心，務必珍藏。
懶得看，直接聽 :
搭配文字一起服用，也不賴 :
ㄧ、選大不選小
不管是科技業、媒體業、服務業、資訊業、教育業等等，我都建議優先選擇大公司。大公司的好處是，公司經營多半發展較為穩定，人員的編制也較為合理。
1.發展穩定和合理的人員編制，為什麼重要？
比如說大電視台，30組、40組以上的記者配置，小電視台可能4組。一碰到流動率高的時候，4組可能剩下2組半，這時候面臨到的問題是，「很缺人！缺到爆！」所以負責的長官會急著找人，不然長官上面的長官會釘爆他（對就是食物鏈的概念）。
選才上可能差不多可以就趕快進來，然後可能一下子新人覺得壓力太大，很快又走了，部門呈現一種青黃不接的狀態！這會是小公司容易面臨到的情境。
2.大公司可以學到更專門的技能！
大公司裡，每一個部門會分得夠細，剛入行的你，就是努力想辦法把你負責的那些工作，做好！
比如說， 記者分成在外面跑的採訪記者，另一種是在家記者（不是真的在家啦，而是先在公司裡，看著攝影前輩拍好的新聞影像帶，在家記者看著畫面寫稿、過音）
一開始從在家記者開始磨，接著可以獨立跑線，就是轉大人的開始。線路上，分成社會、財經、政治、生活、業配組、專題組等等。因此，你可以學習到專門線路上的許多知識，較為專精。相對於小公司，通常1人兼多職的狀況佔大多數，學得廣，但不見得精。
資訊欄連結 ✅✅
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3.別以為小公司妖魔鬼怪比較少，那可不一定！
那可不一定（莫文蔚歌上身）這堪稱是我年紀小的時候，思考上的偏誤！以為小公司比較和平，人際關係比較單純，我我我實在不喜歡太複雜的環境啊！嗯，這是有可能發生沒錯，但是要建立在小公司「穩定的狀態」。比如說有一些傳產公司，屬於家族經營模式，可以對員工很好，薪資福利都大方，相對流動率也非常低。
但是！如果你待的小公司，老闆是容易變動的，就代表整個公司企業文化很不穩定。你有可能會碰到大方的企業老闆，也有可能碰到縮減成本的企業老闆。可怕的是，小公司不穩定的時候，原本那些你覺得只是有點討厭的人，那種討厭的程度會被放大10倍以上！！
你有聽過一句話嗎？
「廟小妖風大，池淺王八多。」
是的，小公司資源本就不多，大家穩穩的時候，都還能和平相處；但當資源因為各種原因越來越稀少時，你會發現，那些原本只是有些沒品的人，變得越來越沒品！能力強但機車，你還吞的下去！沒能力又機車還是長官紅人，你真的很難吞下去！
系列1最後提醒，身為即將踏入職場的畢業生，你可能會擔憂：
「我想選大公司啊，但是花時間通勤啦、花錢租房子啦⋯我又不是台北人，我沒有那個本錢花這些錢啦」
喔不！拜託先丟掉這些想法！至少讓自己試一年吧！大公司通常在大城市，能夠生存下來，你能夠學到的東西一定更多，就算接下來想要轉職，履歷表上的資歷，也比較漂亮對吧！
畢業生剛開始工作，請務必看「大方向」，比看薪水的數字，比看能存多少錢，都還要重要很多！讓未來的職涯生活更順利！
以上是資深社畜貓派主播給畢業生的金玉良言系列1，也同步用說的給大家聽，歡迎搜尋podcast「貓派主播的真心話」，我們一起來討論，也要說說那些不能寫出來的更多東西！（笑啊）
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本篇參與的主題活動
一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。
也因此，不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控，主動積極的業務員都不會選擇受制於人，他們會主動出擊，透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的，如果我們對觀眾感興趣，那麼，觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾．卡內基（Dale Carnegie）
《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10～20 秒是觀眾注意力的高峰，因此一定要把握開場的黃金 20 秒，讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。
「為了吸引觀眾的注意
談起會議，如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論，那你可能還稱不上真的懂開會。
依據會議目的、規模的不同，每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說，藉由召開「決策執行」類會議，人們得以傳達企業策略、推動業務，並了解團隊進度；但是，當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力，無論是爭取平權、凝聚國族向心力，或是發人深省的道德批判，一席演說，可以展現講者的精神、感動群眾，進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型，並提供5種回話練習，鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡，口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代，口碑對顧客的影響力更是增強。
行銷學之父菲利浦‧科特勒（Philip Kotler）表示，顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。
也因此，不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控，主動積極的業務員都不會選擇受制於人，他們會主動出擊，透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的，如果我們對觀眾感興趣，那麼，觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾．卡內基（Dale Carnegie）
《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10～20 秒是觀眾注意力的高峰，因此一定要把握開場的黃金 20 秒，讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。
「為了吸引觀眾的注意
談起會議，如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論，那你可能還稱不上真的懂開會。
依據會議目的、規模的不同，每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說，藉由召開「決策執行」類會議，人們得以傳達企業策略、推動業務，並了解團隊進度；但是，當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力，無論是爭取平權、凝聚國族向心力，或是發人深省的道德批判，一席演說，可以展現講者的精神、感動群眾，進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型，並提供5種回話練習，鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡，口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代，口碑對顧客的影響力更是增強。
行銷學之父菲利浦‧科特勒（Philip Kotler）表示，顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
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先講結論「社畜終究要靠老闆升遷加薪」
聽結論好像很悲傷，但認清資本主義社會的本質，才能擬定有效的戰鬥策略啊！
算是一種「被動的積極」態度。
Podcast節目想跟大家聊這個題目是因為，畜女雖然已經是某公司的高階主管，但仍然在“經常性地”被公司的董事長奇妙的指令惹怒，自己消化完情緒之後，轉身又要思
在這篇文章中，我們將分享小美在職場上的困境和轉變，以及如何透過調整心態和行動，重新找回職場的熱情和成功。這是一個關於個人成長和職業規劃的勵志故事。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
一篇關於離職感受的文章，分享了離開工作的不捨情感，以及對於過程中的思索和未來展望。作者在文章中提到對於現工作不滿，但也確認自己在過程中學到了一些專案管理能力，以及對自由工作者生活的矛盾感受。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
經營頻道這麼久，最常遇到小貓們問：
我到底要怎麼找到我的目標
要畢業了，對於未來還一片茫然怎麼辦？
畢業季就在轉角倒數了！比起其他youtuber爭相恭喜學生族群失業，我更想告訴你們，畢業之後，該怎麼找到自己人生的下一站。
不論是企業長期經營的世代交替或者是短期策略的政黨輪替，都會有一番人事的振盪；不論是良禽擇木而棲或是換血新氣象，建議你檢視自己下面幾項條件，盡早自我評估自己離震央有多近
別天真的以為，公司會為你做出完整的職業生涯規劃，甚至還會計劃性的對你做教育培訓。每個人能否在公司內生存、發展，都是建構在公司的營運規劃下，當你不再是組織執行戰略計劃中的成員時，曾幾何時，曾經是在農場裡雄霸一方、呼風喚雨的萬獸之王，也會成為偷食的家鼠。
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