大公司
2021/10/05閱讀時間約 2 分鐘
在疫情與畢業季的同時，又或者是面臨轉職，你考慮過在大公司任職嗎？
我的第一份正式工作並不是大公司，記得當時面試我的主管說：「錄取你你可能一下子就會離開，小廟容不下大和尚」，但是他還是錄取我了。雖然最後我也離開了，在當時，心目中的大公司是資源多，發展可能性大的代名詞。
後來，兜兜轉轉，進入了所謂的大公司，倒也印證了上述的優點，也因為大公司位置多，所以選擇也多，如果這個位置做的不適合，公司內換個部門又是一條好漢，福利照樣累加，算是優點加一；
如果加上了集團資源，就算當年度公司因為各種原因虧損，同仁基本的福利與獎金也不致於令人太過失望，在集團的大傘內，為數甚多的家庭被保護著。
其實，大公司的好處不只這些，因為組織龐大分工細，如果你是專才，可以專注在自己的業務上精進，因為數據與業務量的龐大，公司會提供比較有效率的系統或是支援，可以不像小公司支援一人分飾多角，理想的情況下，可以只做自己擅長的事，集合眾人之力拿到最大的福利。
然而，現實的情況則可能是，部門團體目標才是部門主管的心頭肉，對外，是否可能因追求立即成效而錯過遠見的計畫，造成往後年度的繁複庶務。
對內，主管很難兼顧所謂的公平，多勞不一定多得，公司對薪資與獎金的發放很難完全以功勞或苦勞決定，政治複雜度造就了大公司的特殊生態；
會吵的小孩有糖吃，不會吵的同仁只好多做一點，總之目標完成就好；員工的任用與去留，用人主管的權責有限，人資部門心中自有一把尺。
眾多隻手撐起的天空，誰不伸手，甚至在旁邊搔人癢處，所在多有；
分工細不容易看到計畫全貌，分到手上的事情若是從自身角度而不是從團體出發，溝通中資源的損耗難以避免。
更有甚者，同仁間以彼此工作難度作為參照比較，企圖尋找安身立命的當下，最省力的作法。
說到大公司的離職管理，大公司普遍求才若渴，但是大公司最不缺的就是人才，
“因為你沒有要去同業，所以我不留你“
“你要去同業啊～對方那麼那麼倚重你，我也不好留住你，祝福你。”
“謝謝你願意多留一個月，反正你也不急嘛～“
大公司制度完善，相應樹立原則很重要，避免有心人仿效，也是特色。
大公司很好，它就是眾多就業環境的一種選擇，任何職場環境都有優點與缺點，重點是選擇與適應。清楚自己當初選擇的原因，根據報酬與價值觀而投注努力，並且留意生活與工作的平衡，我們可以很浪漫的思考，工作時間的投入是為了獲得專業的提升與成就感的累積，也可以從現實面看待，就是一份薪水換得產出。
曾經期待在大公司退休，現在覺得，要能在大公司內決定自己退休的時刻，更需要智慧，祝福我的同事們都能在職場上實現自我。
2021.07.18
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