大公司
閱讀時間約 2 分鐘
在疫情與畢業季的同時，又或者是面臨轉職，你考慮過在大公司任職嗎？
我的第一份正式工作並不是大公司，記得當時面試我的主管說：「錄取你你可能一下子就會離開，小廟容不下大和尚」，但是他還是錄取我了。雖然最後我也離開了，在當時，心目中的大公司是資源多，發展可能性大的代名詞。
後來，兜兜轉轉，進入了所謂的大公司，倒也印證了上述的優點，也因為大公司位置多，所以選擇也多，如果這個位置做的不適合，公司內換個部門又是一條好漢，福利照樣累加，算是優點加一；
如果加上了集團資源，就算當年度公司因為各種原因虧損，同仁基本的福利與獎金也不致於令人太過失望，在集團的大傘內，為數甚多的家庭被保護著。
其實，大公司的好處不只這些，因為組織龐大分工細，如果你是專才，可以專注在自己的業務上精進，因為數據與業務量的龐大，公司會提供比較有效率的系統或是支援，可以不像小公司支援一人分飾多角，理想的情況下，可以只做自己擅長的事，集合眾人之力拿到最大的福利。
然而，現實的情況則可能是，部門團體目標才是部門主管的心頭肉，對外，是否可能因追求立即成效而錯過遠見的計畫，造成往後年度的繁複庶務。
對內，主管很難兼顧所謂的公平，多勞不一定多得，公司對薪資與獎金的發放很難完全以功勞或苦勞決定，政治複雜度造就了大公司的特殊生態；
會吵的小孩有糖吃，不會吵的同仁只好多做一點，總之目標完成就好；員工的任用與去留，用人主管的權責有限，人資部門心中自有一把尺。
眾多隻手撐起的天空，誰不伸手，甚至在旁邊搔人癢處，所在多有；
分工細不容易看到計畫全貌，分到手上的事情若是從自身角度而不是從團體出發，溝通中資源的損耗難以避免。
更有甚者，同仁間以彼此工作難度作為參照比較，企圖尋找安身立命的當下，最省力的作法。
說到大公司的離職管理，大公司普遍求才若渴，但是大公司最不缺的就是人才，
“因為你沒有要去同業，所以我不留你“
“你要去同業啊～對方那麼那麼倚重你，我也不好留住你，祝福你。”
“謝謝你願意多留一個月，反正你也不急嘛～“
大公司制度完善，相應樹立原則很重要，避免有心人仿效，也是特色。
大公司很好，它就是眾多就業環境的一種選擇，任何職場環境都有優點與缺點，重點是選擇與適應。清楚自己當初選擇的原因，根據報酬與價值觀而投注努力，並且留意生活與工作的平衡，我們可以很浪漫的思考，工作時間的投入是為了獲得專業的提升與成就感的累積，也可以從現實面看待，就是一份薪水換得產出。
曾經期待在大公司退休，現在覺得，要能在大公司內決定自己退休的時刻，更需要智慧，祝福我的同事們都能在職場上實現自我。
2021.07.18
192會員
210內容數
2021年開始接觸人類圖，仍記得自己一開始聽到的喜悅，還有剛接觸的困惑，化作一張張的圖，內心疑惑「我是這樣的人嗎？」想要更了解自己的渴望，藉由課程學到了滿滿的知識，經過時間的沉澱，終於等到情緒清明，薦骨有回應，是時候可以慢慢寫出屬於自己的感受，我的探索人類圖之旅。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
進入大公司的宏圖之夢
大公司，如同廣袤的天空，無邊無際，容得下無數雄鷹展翅飛翔。走進一家世界五百強企業，立刻感受到那種濃厚的專業氛圍。每一個角落都散發著規模與秩序的氣息，那是大公司獨有的魅力。高聳入雲的辦公大樓裡，每一層都有自己的故事，從行銷部的精打細算，到研發部的潛心鑽研，一切都井井有條。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
人在職場混，永遠離不開選擇。其中一道選擇題，甚至是最重要的選擇題就是：先了解你的直屬主管。她究竟是佛？還是魔？
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
進入大公司的宏圖之夢
大公司，如同廣袤的天空，無邊無際，容得下無數雄鷹展翅飛翔。走進一家世界五百強企業，立刻感受到那種濃厚的專業氛圍。每一個角落都散發著規模與秩序的氣息，那是大公司獨有的魅力。高聳入雲的辦公大樓裡，每一層都有自己的故事，從行銷部的精打細算，到研發部的潛心鑽研，一切都井井有條。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
人在職場混，永遠離不開選擇。其中一道選擇題，甚至是最重要的選擇題就是：先了解你的直屬主管。她究竟是佛？還是魔？