上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。
(接續上集及中集)
9.同業聚會/論壇/公益活動/教會/嗜好/踏青
這個類別裡面包山包海，我就統稱它為”另類”或是”非正統”的管道好了，這樣子大家比較容易懂。只要是同業，少不了會有交流聚會，或是在別的大型說明會、論壇、公益活動、基金獎項頒獎典禮等場合碰頭，這時就要發揮一下長袖善舞的特性，不是要你去招蜂引蝶，而是去多換一些名片，多認識幾個人，天曉得搞不好就從中能找到未來的同事也說不定呢。
為何要如此處心積慮呢？沒辦法，前面說過了，求才若渴啊！而且是每家業者都如此，不是只有你家才有這個需求，好的人才呢，大家都搶著要。上面提到的場合，換換名片是初步動作，若留下不錯印象，之後可以再連絡，就算日後沒做成同事也沒關係，多個朋友也沒有損失不是嗎？而且若變熟了，要打聽一些同業的小道消息，不是更容易嗎？
至於部分被高層鎖定要挖角的特定人士呢，若真的苦於不得其門而入，不妨去打聽看看嗜好、假日會不會去教會或宮廟、踏青、爬山、騎腳踏車等等，這些蛛絲馬跡都有助於安排「不期而遇」的巧合，製造接觸的機會。幾通電話四處打聽、社群媒體上爬梳一下，就像Netflix影集《安眠書店》(You)中的主角一樣，下手前就先做足功課了。這個手法不鼓勵，但被逼急了，無奈也只能試試另類手段了。
《傑叔OS：目前還沒成功靠這些另類手法找過人就是了，Not Yet!》
10.合作對象自己送上門來
自身工作性質跟產品開發有關，因此不少同業去拜訪組合型基金或投資型保單帳戶操盤手後，多半都不會忘了再來找我，生意那有嫌多的，多個機會把國外的壓箱寶拿出來做生意，搞不好今年業績就立刻達標了。
不少外商的法人業務，其實功力也了得，下了不少功夫自行做研究；所以我就曾經詢問是否願意轉換跑道？雖然沒有成功，不過也沒有損失，這個圈子很小，今天沒機會合作，搞不好幾年後又在XX公司會合，人生真是很奇妙，很難說呢！
《傑叔OS：我一直沒有得逞，可能是同業私下打聽了，才沒有發生羊入虎口的情形，哈哈～》
11.學校老師/校友會/業界耆老
業界不少人在入行幾年後，都還會再回頭去念在職碩士專班或是EMBA之類的，同時要上班又要上課，還要寫論文、做專題、準備報告，十分了不起！
學校老師及校友會也是一個可資利用的管道。有些教授是出了名的嚴格，因為推薦來的，絕對是品質有保證，用過的都說好。而校友會推薦來的，有時真的會有彩蛋。像一位業界已退休的長官，念完EMBA後擔任校友會職位，就曾推薦碩士班學生後輩，面試後決定錄用為工讀生，表現確實是厲害，畢業後沒多久就通過甄試、成功進入國內最大民營銀行體系做MA，當年跟他有過幾個月共事經驗的我，備感榮幸。
至於已退休的業界元老、耆老、祖師爺等級的長官，自是不可多得的人才寶庫。請他們幫忙推薦人選，總是能得到無私又即時的協助，因此，請務必保持連繫、多多利用。業界線上的董字輩、總字輩的，可能都曾是這些耆老親手帶出來的呢。我曾有遇過一位已退休耆老，一聽到我要去XX公司面試時，就熱心的說要幫我打電話去美言幾句，我好意告知不用了，順其自然就好。
《傑叔OS：希望有一天我不會被人家當做”耆老”，你可以叫我叔，不要叫我”老”，不好聽吶～》
12.同集團或通路
找不到人時，有時也可以請母集團奧援一下。雖是不同產業，但同屬金融業，也不算隔行如隔山啦。有時也能有些不錯的人才，但要避免成為集團問題員工或屆退員工的集中地，免得請神容易送神難。
而基金業各大合作通路呢，更是業務人員的大寶庫啦。銀行、券商、保險業到處可見業務高手、財富管理的菁英，不少人在當了幾年理專，也被挖到投信或投顧來當通路業務。另外，研究、產品經理、行銷等功能，也可能會從通路物色，不少人從基金業轉到銀行、或是從銀行轉至基金業，都同樣出色呢！
《傑叔OS：奇怪，為何都沒有銀行要找我去啊？》
以上整理個人觀察到、這些年來投信或投顧業針對獵才所用的各種手法，提供各位參考。若你知道更勁爆的獵才術，歡迎你私底下偷偷跟我分享，哈哈！
來來來，很貼心的把上兩集的連結都放在這裡，一次看個夠！
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