你對現在的工作環境滿意嗎?你對自己的薪資滿意嗎?你對工作時間滿意嗎?如果給你更高的薪資、更短的工時,你會更滿意嗎?
有經濟學家對數千個家庭做一系列的調查,研究參與者的職業、薪資、工作時間、工作滿意度等等,照理來說,當人們的薪資越高,而工時越短,工作滿意度理論上會越高。但是實際上,收入最高的前20%,對工作的滿意度竟然稍微低於收入最低的20%,為什麼收入越高的人,反而比較不滿足?
這就是「破梯效應」,當攀登階梯後,比較的基準也改變了,因為「乞丐不會羨慕億萬富翁,但是會羨慕比自己混得更好的乞丐。」經濟學家推測,如果是收入比較低的20%,比較的對象是周遭收入接近的人;但如果是收入比較高的20%,可以比較的對象是無止盡的,所以導致滿意度降低了。
人是一種比較的生物,會拿自己與身邊的人進行比較,對收入的滿意度,也會跟身邊相同年齡、相同職業、相同職位的人進行比較。滿意度通常也是相對性,如果自己的收入比同職位的同事來的高,滿意度就會相對地比較高;自己的收入比同職位的同事來的低,滿意度就會相對地比較低。
不要誤會,這篇文章意思不是說追求高收入不好,或是低收入的人就應該滿足現況。畢竟追求更高的收入、追求更好的生活品質是人之常情,沒有人希望自己是貧窮的,畢竟人的慾望是無限的,提升自己本來就沒有錯。
或許你現在的收入比周遭的人來的低,但是你也不必太過難過,你應該專注在自己身上,提升自己,人不要跟別人比較、要跟自己比較,今天的你要比昨天更好、更優秀,你會後悔今天沒更努力嗎?