破梯效應，你今天有更好嗎？
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你對現在的工作環境滿意嗎？你對自己的薪資滿意嗎？你對工作時間滿意嗎？如果給你更高的薪資、更短的工時，你會更滿意嗎？
有經濟學家對數千個家庭做一系列的調查，研究參與者的職業、薪資、工作時間、工作滿意度等等，照理來說，當人們的薪資越高，而工時越短，工作滿意度理論上會越高。但是實際上，收入最高的前20%，對工作的滿意度竟然稍微低於收入最低的20%，為什麼收入越高的人，反而比較不滿足？
這就是「破梯效應」，當攀登階梯後，比較的基準也改變了，因為「乞丐不會羨慕億萬富翁，但是會羨慕比自己混得更好的乞丐。」經濟學家推測，如果是收入比較低的20%，比較的對象是周遭收入接近的人；但如果是收入比較高的20%，可以比較的對象是無止盡的，所以導致滿意度降低了。
人是一種比較的生物，會拿自己與身邊的人進行比較，對收入的滿意度，也會跟身邊相同年齡、相同職業、相同職位的人進行比較。滿意度通常也是相對性，如果自己的收入比同職位的同事來的高，滿意度就會相對地比較高；自己的收入比同職位的同事來的低，滿意度就會相對地比較低。
不要誤會，這篇文章意思不是說追求高收入不好，或是低收入的人就應該滿足現況。畢竟追求更高的收入、追求更好的生活品質是人之常情，沒有人希望自己是貧窮的，畢竟人的慾望是無限的，提升自己本來就沒有錯。
或許你現在的收入比周遭的人來的低，但是你也不必太過難過，你應該專注在自己身上，提升自己，人不要跟別人比較、要跟自己比較，今天的你要比昨天更好、更優秀，你會後悔今天沒更努力嗎？
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這篇文章討論「彼得原理」，指出職場升遷制度導致人才被升到不適任的位置。文中舉例說明，一位能力強的同事升遷為主管後，卻因要求過高使下屬壓力大，反映出職場常見的現象。主管決定員工升遷，拍馬屁者可能比能力強者更易升遷。升遷關鍵在於「拉力」而非「推力」，找對貴人比自身努力重要。
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在現代社會中，很多人在選擇職業時會受到認知和環境的影響。這篇文章探討了一些隱藏的高收入職業，並從選擇和努力的角度提出了觀點。
現代職場中的貧富差距顯著，高層管理者的薪酬往往是普通員工的數十倍，並享有豐厚的福利待遇。普通員工在薪酬和福利上的差異使他們感到努力得不到應有回報，帶來深深的無力感和挫敗感。本文探討了不同職場角色、薪酬差異及其心理影響。
一位有名的心理學家菲利普．梅林(Philipp Mayring)說過
「滿足就是自我認知的結果」
既然這是一個主張自我成長的頻道，或許我們該來談談，幸福和滿足有什麼不同之處了。
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……（如果）積累財富是出於生活上或物質享受上的需要，那麼不難想像，隨著生產效率的提高，社會的總經濟需求總可以在提高到某一點時得到得到充分的滿足。但是，由於財富的爭奪實際上是以歧視對比為基礎的謀求聲譽的競賽，因此有一個確定的目標並接近它是不可能的。
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