移工等待轉換雇主期間，雇主是否仍須繳交就業安定費、健保費及負責安置？

《100 年 07 月 18 日勞職管字第 1000072608 號函》

《受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之外國人臨時安置作業要點》

➠第 3 點規定：

本要點所稱安置單位如下：

（一）地方主管機關審查同意之非營利外國人安置單位。

（二）地方主管機關自籌經費設置之外國人安置單位。

（三）由本會補助地方主管機關以勞務委託方式辦理之外國人安置單位。

（四）經地方主管機關認定有必要交付安置於前揭以外之其他之外國人安置軍位」。

前項安置單位應注重外國人之人身安全及隱私，其內部空間之規劃與設計，應具有性別意識觀點，依性別之差異適度調整。

➠第 4 點規定：

前點第 1 項第 1 款至第 3 款規定之安置單位，應檢具下列文件送地方主管機關審查後，由地方主管機關函送本會備案：‧‧‧。

➠第 7 點第 1 款規定：

外國人安置經費之額度，應依下列規定辦理：

（一）安置單位安置外國人，所需安置相關費用，每安置 1 名外國人每日以新台幣 500元為限，半日者以新臺幣 250 元為限；‧‧‧。」、

➠雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 19 條規定：

「雇主申請聘僱從事本法第 46 條第 1 項第 9 款或第 10 款規定工作之外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行。雇主違反前項規定者，當地主管機關應以書面通知限期改善。」

經地方主管機關認定外國人符合本要點第2點規定應予安置，並綜合考量外國人安置意願、經備案之安置單位容納量及行政調查作業等，安排適當之安置處所，倘認定有交付安置於仲介公司需要，得依本要點第 7 點規定補助仲介公司安置經費。至其住宿規範應符合本要點第 3 點第 2 項規定「…應注重外國人之人身安全及隱私，其內部空間之規劃與設計，應具有性別意識觀點，依性別之差異適度調整。」之要求。

按就業服務法第 52 條規定，外籍勞工來臺工作之聘僱許可效期一般為 2 年，又在臺工作期間累計最長可達 9 年，為確保在臺外籍勞工工作權益，爰訂定外國人生活照顧服務計晝書裁量基準，以使外籍勞工之飲食及住宿生活環境符合衛生安 全之基本要求，並於雇聘法第 19 條規定課予雇主應依「外國人生活照顧服務計畫書」確實執行之責。

倘雇主委任仲介公司辦理外國人生活照顧服務計晝書所定事項者，應善盡選任監督之責；仲介公司則應善盡受任事務依雇聘法相關規定及「外國人生活照顧服務計晝書」安排外國人之生活照顧管理，且不得令外國人從事工作。

〈至有關仲介公司受雇主委任代為安排外國人之生活照顧管理所衍生之相關費用負擔，自應由仲介公司與雇主雙方自行議定合理作價〉。

疫情警戒期間，暫緩轉換雇主或工作及調派程序。大原則仍然從上述規定。

暫停轉換雇主或工作期間，移工堅持不工作，屬不可歸責雇主之事由，雇主可終止聘僱契約嗎？雇主應如何處理？