和舊同事重聚
相約和一班舊同事及上司重聚，遠處見到他們便已和我熱情地打招呼，見到他們真的很感動，不是因為那麼多人給予面子出席，卻是他們已經有一定年紀，見到他們一次得一次，珍惜他們仍健在。
他們是我人生第一份工作的舊同事，即是距離今天已經超過二十年，當日一起工作時他們也不可以說是年輕，到今天其實退休了一段時間，大部份人白髮蒼蒼，甚至需要用上拐杖，有的思路已不太清，亦有的估計曾中風至口齒不清，但一說到一起工作時的往日事，大家眉飛色舞。
那是一個美好的年代，十多二十個在主辦公室的舊同事親如家人一樣，大家很少辦公室政治，可能人少，也可能沒有人搞風搞雨，所以氣氛特別融洽。由於我是初出茅廬的小伙子，他們總是對我如小弟弟般看待，聚餐時常常給我添上最多食物，也對我關懷備至。
說真的，那是人生第一份正職，那時怎會知道自己喜歡及擅長甚麼類型的工作，偏偏直屬上司又找我嘗試不同範疇的任務，由攝影到場地佈置，裝配音嚮設備到做月刊，支援長者中心每月生日會到協助週年會慶，成為課後班督導到參與政府撥款的計劃⋯⋯，很多及很廣泛的活動也有份參與。聽直屬上司於這次相聚中所說，當日我從實習到成為正式員工，他們正正在擴張，由於當時人手實在短缺，所以她甚麼也找我試和做，偏偏那時我又不怕蝕底，甚麼也樂意參與，造就我在那時學到很多又試過很多，今日不少人覺得我多才多藝，不就是那時打下好基礎嗎？
同樣，在往後的職場人生中，一直從事非牟利的工作，無論是社會福利界別，或到最近期在一個訓練學校中從事行政工作，皆不是以盈利為目標，這方向看來也與我最起初人生的第一份工作有關。還記得求學時曾經得到別人的幫助，所以希望踏足社會後可以回饋社會，或幫到其他有需要的人，想不到廿年後初心不變。
當然還有這福利機構的主席及我的直屬上司等人，初出茅廬的小夥子當然有很多做得不好的地方，但他們對我的包容及夠膽給我嘗試，才讓我有很多機會從錯誤中學習。另外看見他們對幫人及服務弱勢社群一顆真誠及不死的熱心，包括要在政治中左右逢源，也同時面對一些難以理解的福利政策，要在心態上取得平衡，甚至乎超過二十多年默默地在社區打滾，在這地方這世代的環境越來越昏暗下，再次見到這班同事讓我感到人間中仍有光芒及希望。
這天，這班同事皆說我非常有心，因為重情，所以不適千里迢迢去探望他們與他們聚舊，但我確實不敢這樣說，倒不如說人生第一份工作裡的人、事、物及經歷對我人生影響深遠，至今難忘。所以絕不是我一個重情的心感動他們，而是他們無論過去或今日對幫助別人的熱誠繼續感動我。
（26·05·23）
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我是去年進這間公司的，算一算現在也快滿一年了，剛開始來的時候還是兢兢業業的完成自己的工作…後來發現部門的同事都是一些很好的人，所以也就像朋友這樣相處了。
我們部門總共有6人，組織上是在同一個老闆S下面，雖然他開會的時候很嚴格，但平常需要他幫忙的地方他還是會盡可能的幫忙，算是不錯的老闆。
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
大家有遇過前主管邀請你回去和他一起共事嗎？或是在找工作的時候，考慮過前東家呢？包括我自己在內，身邊也不少朋友都在轉職之際，回到前公司或是再次和前主管工作。這篇文章想先分享我個人的經驗，再綜合聽過的各種經驗，來歸納為什麼回鍋也許是個不錯的選擇！
我自己也不時會被身邊知道的朋友問起「Debby 為
那些對於自己有廣泛人脈的人來說，在他們離開職場之後，有多少是還有用的人脈？或是好朋友，我是說真的好朋友那種，那種你可以沒事情約出來聊天打屁看電影、COVID期間居家隔離還能幫忙送食物那種。
我是一個剛出社會不久的新鮮人，從大學開始到現在已經進入社會七年左右，如今這已經是我的第三家公司，平均待一家公司差不多是三年左右，工作對我來說除了是要賺錢之外還有一個重要因素就是自我成長，今天要說的就是「貴人」。
我在我的第一份工作遇到了兩個貴人，第一個我人生中的第一位師傅，雖然大家都說他不好相處，
由於工作的關係，時常會接觸到一些新開業的公司。老闆年輕、幹部也年輕，充滿了朝氣，今天一個目標、明天一個想法。但是開著開著，公司就𣎴見了。
有一家已經為它服務了快四十年的工廠，突然聽說副總要來找我。我正在想是不是有什麼問題？一看到人，我就認出他了，三十年前，他剛進這家公司時，曾經因為勞健保的事情來
大家隨著在公司的年資越來越久，
和公司的發展之下，
都會開始帶新人。
有一次老闆叫我到會議室約談，原本想說有好康。
因為之前的幾次，不是發project 獎金，不然就是發餐券等
沒想要這一次要我帶五個新人。
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