付費限定

移工每月膳宿費用 扣或加 如何約定？

鄒靜修-avatar-img
鄒靜修
發佈於從情境學管理
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

個案1 問題爭點

被告於工資扣除原告4人每月800至4,000元不等之食宿費，是否屬不當剋扣？

《臺灣桃園地方法院 106 年度 桃勞簡 字第 72 號民事判決》

裁判日期： 107.04.27 裁判案由： 給付工資

主 文

原告之訴及假執行之聲請均駁回。

訴訟費用由原告負擔。

https://www.istockphoto.com

https://www.istockphoto.com

本件原告主張系爭契約第4條約定之工資包含免費提供食宿，然被告鉅貿公司每月自工資內扣除 800 至 4,000 元不等之食宿費等情，固分別提出系爭契約、薪資單為證。

然查

以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 3043 字、0 則留言，僅發佈於從情境學管理你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
鄒靜修的沙龍從情境學管理
留言
avatar-img
留言分享你的想法！
avatar-img
鄒靜修的沙龍
176會員
499內容數
別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
鄒靜修的沙龍的其他內容
2025/04/20
4周變形工時排班技巧！
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
Thumbnail
2025/04/20
4周變形工時排班技巧！
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
Thumbnail
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費 這是二回事!
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
Thumbnail
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費 這是二回事!
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
Thumbnail
2024/10/25
職災勞工遺屬年金請領與抵充
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
Thumbnail
2024/10/25
職災勞工遺屬年金請領與抵充
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
avatar-avatar
Dr HI的眼科沙龍
光的選擇，就是視力的選擇— Philips 飛利浦 A5 軒博全光譜智能LED護眼檯燈      
大家好，我是一名眼科醫師，也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我，我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時，診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中，兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加，除了3C使用過度，最常被忽略的，就是照明品質。 然而作為一位媽媽，孩子能在安全、舒適的環境
#momo購物網#Philips飛利浦#軒博
Thumbnail
avatar-avatar
Dr HI的眼科沙龍
光的選擇，就是視力的選擇— Philips 飛利浦 A5 軒博全光譜智能LED護眼檯燈      
大家好，我是一名眼科醫師，也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我，我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時，診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中，兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加，除了3C使用過度，最常被忽略的，就是照明品質。 然而作為一位媽媽，孩子能在安全、舒適的環境
#momo購物網#Philips飛利浦#軒博
Thumbnail
avatar-avatar
方格子 vocus 官方沙龍
♥️ 5 月主題活動：我的媽呀！母親節快樂！
我的「媽」呀！ 母親節即將到來，vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常，或是一直想對她表達的感謝，又或者，是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照，分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作，將這份情感表達出來吧！🥹
#母親節#媽媽美照#媽媽日常
Thumbnail
avatar-avatar
方格子 vocus 官方沙龍
♥️ 5 月主題活動：我的媽呀！母親節快樂！
我的「媽」呀！ 母親節即將到來，vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常，或是一直想對她表達的感謝，又或者，是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照，分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作，將這份情感表達出來吧！🥹
#母親節#媽媽美照#媽媽日常
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
工資切結書如何不得為不利益於外國人之變更？
事實概要 原告從事成衣業等業務，為適用勞動基準法之行業。被告勞動檢查處於民國111年1月11日及1月17日實施勞動檢查，發現依原告與菲律賓籍外國人XXX及XXX2人，於期滿續聘所簽訂之勞動契約（續聘勞動契約），約定應由原告免費提供膳宿。 惟原告於110年1月至12月期間自J君、A君每月工資中扣發
#切結書#工資#外國人
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
工資切結書如何不得為不利益於外國人之變更？
事實概要 原告從事成衣業等業務，為適用勞動基準法之行業。被告勞動檢查處於民國111年1月11日及1月17日實施勞動檢查，發現依原告與菲律賓籍外國人XXX及XXX2人，於期滿續聘所簽訂之勞動契約（續聘勞動契約），約定應由原告免費提供膳宿。 惟原告於110年1月至12月期間自J君、A君每月工資中扣發
#切結書#工資#外國人
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
勞務(動)契約認定與各項請求權
裁判字號：臺灣新竹地方法院 110 年度竹勞簡字第 8 號民事判決 裁判日期：民國 111 年 05 月 18 日 裁判案由：給付薪資等 原      告  張00 被      告  歐兔歐全球股份有限公司 上列當事人間給付薪資等事件，本院於民國111年5月17日辯論終結，判決如下： 主     
#勞動基準法#失業給付
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
勞務(動)契約認定與各項請求權
裁判字號：臺灣新竹地方法院 110 年度竹勞簡字第 8 號民事判決 裁判日期：民國 111 年 05 月 18 日 裁判案由：給付薪資等 原      告  張00 被      告  歐兔歐全球股份有限公司 上列當事人間給付薪資等事件，本院於民國111年5月17日辯論終結，判決如下： 主     
#勞動基準法#失業給付
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
移工每月膳宿費用 扣或加 如何約定？
問題爭點 被告於工資扣除原告4人每月800至4,000元不等之食宿費，是否屬不當剋扣？ 臺灣桃園地方法院 106 年度 桃勞簡 字第 72 號民事判決 裁判日期： 107.04.27 裁判案由： 給付工資 主 文 原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 本件原告主張系爭契約第4條約定之
#切結書#費用#負擔
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
移工每月膳宿費用 扣或加 如何約定？
問題爭點 被告於工資扣除原告4人每月800至4,000元不等之食宿費，是否屬不當剋扣？ 臺灣桃園地方法院 106 年度 桃勞簡 字第 72 號民事判決 裁判日期： 107.04.27 裁判案由： 給付工資 主 文 原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 本件原告主張系爭契約第4條約定之
#切結書#費用#負擔
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
勞工離職契約終止的效力與附隨義務
➠勞工離職要不要辦交接？ 行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函： 「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循
#違約金#離職#契約
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
勞工離職契約終止的效力與附隨義務
➠勞工離職要不要辦交接？ 行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函： 「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循
#違約金#離職#契約
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
僱傭還是承攬？-以仲介公司個案為例(1)！
本判決可以學習到的管理重點 勞務契約應設計完善的業務獎金發給辦法。規範當事人約定一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬。 勞務契約不具備從屬性。 本於契約自由原則可以約定(包括打卡與服裝規定)，是激勵措施不是涉及指揮監督。更不能有獎懲、制裁。 裁判字號：臺灣高等法院 108 年度重勞上字
#業務#外籍勞工#打卡
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
僱傭還是承攬？-以仲介公司個案為例(1)！
本判決可以學習到的管理重點 勞務契約應設計完善的業務獎金發給辦法。規範當事人約定一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬。 勞務契約不具備從屬性。 本於契約自由原則可以約定(包括打卡與服裝規定)，是激勵措施不是涉及指揮監督。更不能有獎懲、制裁。 裁判字號：臺灣高等法院 108 年度重勞上字
#業務#外籍勞工#打卡
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
就服法的工資總額與行政罰法第25條競合適用
就服法的工資總額定義是什麼？包括雇主法定與約定應給付之工資。 在此定義下雇主未給付約定工資或勞動基準法規定之延長工作時間、例假、休息日、休假日、特別休假出勤工作之工資時，與勞基法工資未全額給付？及行政罰法第25條併罰論處？ 〈雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 66 條〉 雇主依勞動契約給付第二類外國
#工資#外國人#就業服務法
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
就服法的工資總額與行政罰法第25條競合適用
就服法的工資總額定義是什麼？包括雇主法定與約定應給付之工資。 在此定義下雇主未給付約定工資或勞動基準法規定之延長工作時間、例假、休息日、休假日、特別休假出勤工作之工資時，與勞基法工資未全額給付？及行政罰法第25條併罰論處？ 〈雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 66 條〉 雇主依勞動契約給付第二類外國
#工資#外國人#就業服務法
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
約定薪資爭議扣款 舉證責任分配。
公司認為員工4-10月多發主管加給，直接分期扣回，每期扣1萬元。嘉義縣政府回應，勞資雙方對於勞動契約之薪資約定給予部分說法有所出入，故尚難認定違法。 本文可以了解 勞基法第 22 條 第2項"另有約定"定義？ 勞基法第 26 條 "預扣勞工工資"定義？ 抵銷是適用勞基法第 22 條？第 26 條？
#裁判#債務#責任
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
約定薪資爭議扣款 舉證責任分配。
公司認為員工4-10月多發主管加給，直接分期扣回，每期扣1萬元。嘉義縣政府回應，勞資雙方對於勞動契約之薪資約定給予部分說法有所出入，故尚難認定違法。 本文可以了解 勞基法第 22 條 第2項"另有約定"定義？ 勞基法第 26 條 "預扣勞工工資"定義？ 抵銷是適用勞基法第 22 條？第 26 條？
#裁判#債務#責任
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
弱弱相殘的工時工資爭議-服飾業個案！
本判決可以學習到 可以主張那些請求權？ 權利睡著了-消滅時效。 僱傭與勞務契約之差異？ 凡走過必留下痕跡-意思表示要正確。 裁判字號：臺灣高雄地方法院 111 年度勞簡字第 53 號民事判決 裁判日期：民國 111 年 09 月 14 日 裁判案由：給付資遣費等 主  文： 被告應給付原告
#被告#工資#勞動
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
弱弱相殘的工時工資爭議-服飾業個案！
本判決可以學習到 可以主張那些請求權？ 權利睡著了-消滅時效。 僱傭與勞務契約之差異？ 凡走過必留下痕跡-意思表示要正確。 裁判字號：臺灣高雄地方法院 111 年度勞簡字第 53 號民事判決 裁判日期：民國 111 年 09 月 14 日 裁判案由：給付資遣費等 主  文： 被告應給付原告
#被告#工資#勞動
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
有加班要申請，有異常要即時更正！
本判決可以學到管理重點 錄取報到通知單也是契約喔(績效獎金給予方式與性質要明確)。 雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權。 事病假不扣薪，不等於可以不給加班費。 加班申請制在與勞基法之規範（如工作時間、休息，休假等）不相衝突之範圍內 ，固無不可。重點是異常的即時更正。 裁判字號：臺灣士林地方法院
#出勤#時間#紀錄
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
有加班要申請，有異常要即時更正！
本判決可以學到管理重點 錄取報到通知單也是契約喔(績效獎金給予方式與性質要明確)。 雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權。 事病假不扣薪，不等於可以不給加班費。 加班申請制在與勞基法之規範（如工作時間、休息，休假等）不相衝突之範圍內 ，固無不可。重點是異常的即時更正。 裁判字號：臺灣士林地方法院
#出勤#時間#紀錄
Thumbnail
avatar-avatar
林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
［職場案例小教室］打工換宿可能涉及的勞動約定
打工換宿可能涉及的勞動約定
#職場案例小教室#打工換宿
Thumbnail
avatar-avatar
林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
［職場案例小教室］打工換宿可能涉及的勞動約定
打工換宿可能涉及的勞動約定
#職場案例小教室#打工換宿
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News