薪酬排行 日月光550.8萬奪冠
更新於 2023/06/02閱讀時間約 1 分鐘
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根據證交所公布的資料，日月光投控在111年以平均員工薪資費用550.8萬元、年增5成奪冠，打敗110年第一名的瑞鼎。新科高價股三哥的旭隼，更從79名直升至第10名；台積電也從44名晉級至第14名。
111年平均員工薪酬前10高的企業依序分別為：日月光投控、瑞鼎、聯發科、瑞昱、長榮、聯詠、創意、矽創、敦泰、旭隼。其中只有長榮為航運業，其餘9檔均為電子業，更有高達8檔是半導體業。
前10高企業中，有7家110年也在榜上，但111年排名出現重洗牌。日月光以49.9％的成長率，從110年的第8名衝上第1名；另外，創意、敦泰、旭隼110年排名各為24名、19名及79名，111年大躍進，擠進排行榜之內。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
Hi 我是 VK~
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喜歡這期的內容，歡迎分享給
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「黃
很多人以為，多數公司一定有著什麼精準的依據，進而訂定出各個職務的薪資，但真實狀況是這樣嗎？
一般中小企業的薪水，是老闆憑自己的想像力訂的。
老闆的想法很簡單，就是如何用合理的薪資，在市場上找到能幫他完成事情，以及提供足夠的條件，讓他信任的人，得以留下來繼續工作。
規模較大的公司，的確有些會以較
據說因為缺工的關係，近年來人資領域不僅招募及雇主品牌的人才很夯，懂得薪酬管理人才也很搶手。當然薪酬並非只是薪資結算、勞健加保或是離退管理、所得稅申報，而是涉及如何設計公司薪酬政策，讓公司持續在勞動市場保持競爭力，達到留才的效果。
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『你學到多少取決於你有多少老師，你有多少老師取決於你有多開放的內心』
仔細想想我第一堂跟人資有關的課程是薪酬調查機構的說明會，但不得不說這堂課扎扎實實的幫我奠定了薪酬概念的基礎，這堂課我學到了什麼？外部市場的薪酬資料對我們來說有什麼用處？後續建立薪酬制度有幫助嗎？
『決戰千里在於運籌帷幄，成敗利鈍在於縱觀全局』
『市場』、『組織』、『個人』三者有什麼關係？薪酬制度要用什麼起手勢切入？這集我絕對沒辦法完整告訴你！不過，視角要縱觀全局，思維要全盤考量，行動要進退有據，情緒要心平氣和，態度要沉著冷靜，這些特質先做到再來想怎麼做薪酬制度吧！
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