【職場篇】如果你是不想長期活在框架中的心理師，不妨先把個人品牌準備好 | 心理師的品牌研究所
幾天前遇到前公司的同事，他們不約而同的說，現在處在水深火熱之中，他們都已經十幾年的工作經歷了，非但沒有讓日子更好過，反而情況更差。不僅有上級職場壓力更大，來自於後輩環境壓力，要學習的事情更多，要顧的事情更廣，真的不容小看這些問題。
現在在市場上很容易遇到資深心理師，動不動就有十年以上的資歷，他們對於未來的擔憂，更勝於十年以下的心理師。這讓我想起最近我的課程「從生涯到職涯 你就是品牌」課前問卷，有幾位報名心理師年資在10-25年，年齡估計約在36-50多歲間，他們在職場中所在意的問題又跟我們前一篇的主題有蠻大的差異：
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
少說先天的天賦，多說後天的努力。 接受表揚，需要在謙虛和真誠之間掌握平衡。
無論面對的人，地位多懸殊，都別妄自菲薄，自我否定！不要用求取的方式達到目的，而是思考我能為對方提供什麼幫助，人際交往基本原則都是從「對等」、「平等」開始。
出社會工作深知不可能讓每個人喜歡你，同樣的你也不會喜歡每個人，面對爭議除了溝通、同理、協調、理解，背後如果有部門主管或是頂頭上司的意見，事情的進展會有所不同（先不討論空降主管與資深員工的角力）；事緩則圓有一定的道理，但順著毛摸更為重要。
真的....薪水可能都還不夠看醫生
現代人精神壓力真的太大，
不講理的客戶、摸魚的同事、白目的主管
常常下班回到家只想癱倒在床上什麼都不想做
很需要念日文舒壓 (咦?)
摸魚打混的技巧就是要...
1. 眉頭深鎖又一臉嚴肅的看著電腦
2. 不時嘆個氣表示自己為工作所困
3. 繼續跟朋友開心聊line
但我上班很認真不打混！ (那現在是在.....? )
➤ FB粉絲專頁這邊走
➤ Youtube頻道這邊走
年底公布升遷與績效，相信幾家歡樂幾家愁。在這個開獎的季節，自我感覺與主管眼中的自己不一定相同，更何況，獎勵制度是在競爭的基礎下建構而成，好的考績，光是自己表現良好是不夠的。
強者，自然有一套適應企業文化的能力，進入大公司也不是
我常覺得，最愉快的休假就是特休，有種世界繼續運轉著，可是我暫時離開軌道，先休息一下，待下一圈再加入的小確幸。
其實，生活中這樣的小快樂並不難找。
舉例，期貨業有兩年一次的在職訓練，而且嚴格計算出席率，不能缺席或遲到累計超過三小時。這周下
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
少說先天的天賦，多說後天的努力。 接受表揚，需要在謙虛和真誠之間掌握平衡。
無論面對的人，地位多懸殊，都別妄自菲薄，自我否定！不要用求取的方式達到目的，而是思考我能為對方提供什麼幫助，人際交往基本原則都是從「對等」、「平等」開始。
出社會工作深知不可能讓每個人喜歡你，同樣的你也不會喜歡每個人，面對爭議除了溝通、同理、協調、理解，背後如果有部門主管或是頂頭上司的意見，事情的進展會有所不同（先不討論空降主管與資深員工的角力）；事緩則圓有一定的道理，但順著毛摸更為重要。
真的....薪水可能都還不夠看醫生
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強者，自然有一套適應企業文化的能力，進入大公司也不是
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舉例，期貨業有兩年一次的在職訓練，而且嚴格計算出席率，不能缺席或遲到累計超過三小時。這周下