『領導就要懂心理學』職場影響力與信任學習

最近閒暇之餘看到一本好書，分享給大家

『領導就要懂心理學』職場領導的50堂必修課

這是一本由日本知名作家藤田所寫的

曾經在前公司偶原本可能擔任該部門的精神領袖

但後來我選擇放棄，之後過沒多久提離職

因我發現我根本沒能力可以當領導者，況且我當時還是個小菜鳥呢

前往未來更有發展性，發光發熱

好的領導不管人，好的領導懂人「心」❤️

掌握人「心」，才有辦法做好企業管理！

如果想在公司經營上獲得成功，就得了解人的本質

不管是經營事業與商業，都是以「引導他人的行動」為目的

以創造及團隊經濟的流動

所以對於人心的了解，是不可或缺，『成功的基石』

圖片來源：自行拍攝

領導的『影響力』佔絕大多數，一個人如何感染影響整個團隊組織

這是很值得去學習去探討的地方，絕對不是三言兩句就說得完的

有兩種要素決定了一個人的言論是否具有影響力

第一所採取的溝通方式

第二是作法

那要如何跟各下屬溝通呢！

圖片來源：自行拍攝

首先先要了解自己想表達說些甚麼

想好目的及主旨

「要傳達甚麼，如何傳達」這是相對最重要的一環

這是你我之間最重要的溝通橋樑

另外我覺得也很重要的一點就是信任

有無信任感來說影響力可以說巨大

一個人只要不具信任感，不管再怎麼說，言語幾乎毫無力量

但信任有時也不是全都在他人的環節上

先要對自己有信心，信任自己

圖片來源：​自行拍攝

臉皮要厚，放膽溝通，效果絕對大不同，就必須擁有讀懂人心與情緒的專業知識，以及深入的洞察力與經驗

也是我個人對領導及影像力個人看法及觀點

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