職場小故事 18｜態度跟專業哪一個比較重要？(下) - 如何為你所用？
閱讀時間約 3 分鐘
當我們理解了這個問題問的是「比例」這件事之後，讓我們再回到職場小故事 18｜態度跟專業哪一個比較重要？(上) 裡的故事。
對嬅嬅來說一個，她認為印表機的FAE工程師，關於專業和態度的權重為何呢？以下兩種權重假設，恰恰得到不同的答案。
第一種假設，嬅嬅認為：
- FAE工程師專業和態度的權重應為70%，30%。
- 菜鳥工程師的兩項得分：專業50分，態度100分。
- 老鳥工程師的兩項得分：專業100分，態度50分。
菜鳥工程師的總得分為 50x70%+100x30% = 35+30 = 65分
老鳥工程師的總得分為 100x70%+50x30% = 70+15 = 85分
第二種假設，嬅嬅認為：
- FAE工程師專業和態度的權重應為70%，30%。
- 菜鳥工程師的兩項得分：專業50分，態度100分。
- 老鳥工程師的兩項得分：專業100分，態度50分。
菜鳥工程師的總得分為 50x30%+100x70% = 15+70 = 85分
老鳥工程師的總得分為 100x30%+50x70% = 30+35 = 65分
至此，我們理解了每個個體對某個職業領域，給予專業和態度的權重都不盡相同。那麼群體、社會呢？嗯，社會就是所有個體的加總。
如果找菜鳥工程師去修理的人多，那我們可以合理推論此社會樣本給FAE工程師、態度的權重是較高的。
如果找老鳥工程師去修理的人多，那我們可以合理推論此社會樣本給FAE工程師、專業的權重是較高的。
理解這些，能為我所用嗎？
兩個角度：
- 選擇時，想好你心中的權重，就能比較精準的選到你要的結果。
- 被選擇時，理解社會給予的權重，評估自身位置，就可以大略知道自己是否有較大的機率勝出。
我們可以繼續思考以下兩個問題：
我目前所在的職業領域，或者我想要進入的職業領域，對於專業和態度這兩件事情配分的權重大致是多少？
評估自己位於此職業領域時，在專業和態度這兩件事情上、分別可能拿到多少分數？
回答第一個問題，清楚了此職業領域，比較偏重專業或態度，如果能找到資料輔助自是更好。
回答第二個問題，則是用來評估自己可能上到的階梯，成功的機率有多少。
情境題
- 我是一個軟體工程師，在我的公司，軟體工程師這個角色，專業vs態度的權重是80%, 20%。
- 自我評估專業的得分有85分，態度是60分(因為我不愛交際，喜歡靜靜在好自己的事情。)
- 最近想要轉換去當產品經理，不知道是否合適？
答題：
擔任軟體工程師，我的得分是：85x80%+60x20%=68+12=80分。
我評估公司內部，產品經理的專業vs態度的權重是40%, 60%。
我評估其他公司，產品經理的專業vs態度的權重是50%, 50%。
同產業轉換，假設專業得分不變，態度得分不變。
內轉產品經理，我的得分是：85x40%+60%x60%= 34+36=70分。
外轉產品經理，我的得分是：85x50%+60%x50%= 42.5+30=72.5分。
如果我還是想要有80分，那我內轉公司產品經理後的差距有10分，外轉的話差距7.5分。
我要從專業或是態度哪一邊拿分比較有優勢？
我有才能嗎？我有興趣嗎？
愛情vs麵包？ 個性vs外表？做人vs做事？EQ vs IQ? 總統大選到底要選哪一位？
都是類似的問題，同理可解。
不過，好像...
人在分析思考的時候大多是理性的，但決定的關鍵點通常都很感性。
為什麼會這樣呢？
Anyway, 職場小故事18 說完啦！ See you later.
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什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
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剛出社會時，通常不太會有什麼能力去改變公司裡的現狀，而在其中的我們又不可避免的會被影響，面對指責時，我們最常做的通常都是指出問題，接著雙手一攤說「沒辦法，這不是我能控制的」。
會遇到的問題有哪些呢？撇除掉硬技能不足的狀況（就是你吃飯的技能），最常遇到便是人的狀況。
今天來聊聊讓ㄤ妮印象很深的ㄧ個德國採購人員，就稱呼他G好了。G是ㄤ妮客戶公司的採購人員，負責跟ㄤ妮接洽訂單及詢價事宜，G剛接手公司業務時，ㄤ妮就對他的來信印象很深，因為他是少數的，會寫長篇email的人，字數至少500字以上。我一直奉行著寫信簡短扼要的原則，有時候遇到字多一點的信，大部分是對方對於他
今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
一份工作到底該不該離職或繼續留下來?其實沒有標準答案，這個答案的核心問題是:你重視的職場價值是什麼？問別人可以得到養份，問自己才會有答案。
以「桃園市議員呂淑真不識鍾肇政」事件而起的這本作品，不只在章節名稱便精準地評論了這些作家的生平，每一篇的開頭，更每每引發讀者想要繼續閱讀的興趣。從書名「他們沒在寫小說的時候」就能略為感覺到作者的風格，但仔細閱讀後才會更深刻體會作者不只文句流暢、不死板，有時還會以生動幽默的用字讓讀者會心一笑。
其實不管在哪，人與人之間的『信任』還是不會變的。至今仍許多上司會有你這小事都做不好，我哪敢交辦你更重要的事情?
而我個人經驗是，不該專注在是否犯錯，應把動機變成公司大於個人，當你有辦法『換位思考』時，自然就會慢慢的『當責』，雖這不意謂著你的待遇就會成長，但可以保證你的能力會隨著態度而提升。
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