伴侶成功調薪近20%

閱讀時間約 2 分鐘

🍎 故事背景

伴侶的工作是機電工程業,公司負責機電5大系統(電力、弱電、自來水給水、污水排水、消防系統) 的工程圖配置,需要很多的專業知識,通常每個人會比較專精某一項系統,其他系統就會很弱;伴侶是比較深入了解二項系統,其他系統略懂略懂,他曾經被主管說過工作很投入。


他對自己要求高也比我聰明,遇到不懂的就積極去找出答案,是屬於擅長橫向學習發展的人,前陣子因為某一專案的同事能力太差,甚至糟糕到很多人都向公司抱怨,伴侶常常要幫忙多做或收拾對方的爛攤子,他覺得很受不了,一陣子都無法解決,便和公司提出離職。


他的經理想挽留他,但好像抓不到他的痛點;過幾天後收到公司高層的訊息想跟他談,對方提出:

1. 看伴侶想加薪多少提出來
2. 調離讓他很頭痛的同事離開專案
3. 工作內容調整,他要負擔原來同事的一些工作,也要更高頻率和外部廠商開會 (他算喜歡只是會擔心溝通能力不足)


我覺得這是大好的機會,我之前提離職時,只是被動的被調薪而已,但現在發球權在他身上。


他在這間公司待了4年多快5年,有累積一些績效和能力,加上公司看起來也很想留他。

原本他的薪資是55,800,我建議他可以開 63,000 - 65,000。

伴侶的個性比較木訥也稍微缺乏自信,要他接受跟公司開這個數字也是很難得他願意 XD


除了調薪以外,他另外提出希望自己的電腦能連網路,因為公司怕資料外流,同事的電腦都是沒有網路的!!只有經理或是專門連網的位置才有網路,沒有網路跟廠商溝通只能用個人手機真的很麻煩。


🍎 過去與現在

伴侶首次薪資超越我,我覺得很開心 !


5-6年前,想當初二人還在租一間公寓5樓的4坪小套房時,一天看新聞中提到:「舉例來說雙薪家庭平均月入10萬balabala」

那時雙方的收入離10萬還有些距離,我心裡不是滋味的想,為什麼要舉這個例子,雙薪真的是平均月入10萬嗎?


隨著時間推移,現在兩人相加13萬多,默默的也超過當時以為很遠的10萬了。


很開心他公司選擇了高標的 65,000加上伙食津貼 1,800,成功調薪至66,800!

多了1萬1,調薪 19.7%🎉

他想要的網路公司也同意給他,我笑說他是擁有特權的人XD


🔥 總結大幅調薪成功的因素:

1. 成為公司裡的稀缺人才

2. 有認同你能力的主管

3. 勇敢提出想要調薪的數字


祝福大家都能越來越接近心裡想要的數字 : )


分享好慢姊姊如何省錢、存錢的方式,慢慢累積存款,10年後達成買房目標!
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去年最大的收穫是,正視自己真正渴望的事情。同時想辦法讓自己繼續學習成長、讓未來的薪資有更多上升空間。在職場中,英文能力通常是提升薪資和職涯發展的一個籌碼。因此,透過相關課程提升英文能力,不僅可以增進競爭力,也能夠有更多發展機會。
走技職體系也可以擁有百萬年薪,這在20年前的我是無法想像的。 以前的觀念都是要努力讀書,考上好學校,好像才有未來? 要達到百萬年薪,普遍認知都是要科技業工程師、機師、律師、醫生,好像才能達成。 好慢姊姊本身也是技職體系出來的,雖然目前還沒百萬年薪,但也是以此為目標努力中💪🏻
曾經在一份工作提離職時,被調薪11.6%,這個%數算滿高的! 以平均調薪幅度資料來看,一般的幅度大概介於2-6%之間。 為什麼老闆願意給我11.6%的調薪呢?
在6月中過試用期,試用期後調薪5,000,所以從7月份開始就是調薪後的薪資,這是在當初面談時談好的條件。 其實原來的期望薪資是談65k,畢竟在上一份工作時薪資就有62k了,但第一次收到Offer letter的核發薪資竟然只有55k!
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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