職場，一般除了有專門的訓練單位之外，除非本身就有該項專長，不然一般都是由工作單位的人帶領(教育)新進員工。通常稱之為師傅。
個人淺見對於師傅的分類大概有幾類
第一種是作業能力很強，教學能力也強
第二種是作業能力很強，不太會教也不想教
第三種是作業能力還好，教學能力很強
第四種是作業能力很差，講的一嘴好功夫
最後一種就是"老"
不過這個部分通常不太容易，可能本來很充裕的，到了手上就會變成剩下三天、一天甚或是隔天一早就要的急件。然後做的好是公司運作得當，有缺失就是廠內施作人員工作不力。然後，這個時候後兩種師傅就跳出來了，要不就開始推責任要不就指使新手趕工順便開轟。什麼會不會啊、行不行啊要多久之類的，就是不曾幫過手。
然後就這樣無止盡的循環，新進人員撐得住的默不吭聲、撐不住的轉職走人。最常看到的就是看的比做的人還多，不然就是講的一嘴好功夫結果工作拿不出手。
就不知道怎麼會有人不太想選薪水高福利比較好的工作，然後窩在那樣的公司裡面~
想啥呢~XD
