「君子復仇，三年無感」人在職場走，還是向前看
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
昨日得知任職於某公司時，欺負自己的平行單位主管因偽造文書被解職了。
其實這陣子以來一直斷斷續續的接收到他的同事準備發難的訊息，
本以爲結局會讓自己有種「惡人終有惡報」的快感，
但消息確認後，心情反倒像是六點半那般無感。
自從升上管理職的這些年來雖然不會主動去害人，但刀與箭卻從來沒少挨過。
有人的地方就有江湖，職場險惡也不過如此。
每每都會期許自己之後要來場十年不晚的復仇，多半也是無疾而蹤。
這無疾而蹤的原因
一來我健忘
二來舉個例子就很好理解...
在高速公路上好不容易超越一輛佔用內線超車道的烏龜車，
你正摩拳擦掌要給他一些教訓，好讓他知道不該違規佔用內側車道，
但當你發覺為了當個懲罰者，必須讓自己配合著他放慢車速時，
你會寧願選擇揚長而去，甩個他看不見你的車尾燈，
也不要浪費自己寶貴的時間。
所以人在職場還是專注地向前看著自己的未來吧！
用更快的成長速度一直向前走下去。
你好我是Yeti，來自CoUP! 職人創業家， 一個幫助專業工作者學習打造「知識網絡」的好地方。
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雖說「吾日三省吾身」，但你離職後也跟我一樣不斷反省自己、反省老闆、反省公司或職場嗎？這是個紀錄Yeti離職創業後的反省日記，包含了職場自省、創業心得與耍廢情報，是個濃厚系個人色彩的地方，一不小心會成別人的毒雞湯，請謹慎服用。
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
我覺得公司給我的感覺
是正派的人可以走的久
所以一路走到這邊
曾經那些想壓榨底下員工
或沒有擔當肩膀的主管
ㄧ定會被懲治
那些惡習便逐漸消失了～
可是改革也不是一次到位
而是ㄧ次次的反抗、溝通、調整
現在員工也不是善茬
不該發生的事不合理的事
不是越級通報就是離職
不該存有容
日後好相見！？
前幾天在離職滿3個月的同時，前主管傳訊息來了
後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即
基本上如果不是被太過糟糕的對待，都還是會站在他人的立場上為他人著想，也覺得這沒有什麼，人不是永遠的壞......然在先前的職場，因為同事反覆再三地用很爛的手段應付，所以最後也就採取不斷提醒自己這個人是壞的、糟糕的，不值得自己再對他好，只要遇到這個人的各項事物就是不斷地跳過跳過，面子做給誰有差嗎？有，
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
我相信不少人身邊肯定都聽過類似的故事情節「我朋友以前在職場中不僅是公司的傑出高階主管，且身邊的客戶與同事也都非常景仰他……但是，退休後不知道為什麼，變得非常無精打采，整天盯股票、滑手機，幾乎不出門，和以前風光的模樣天差地遠。」
-
也許是少了工作的成就感、人際互動的機會、無價值感、經濟壓力……等
奔三的途上，在社群上很常看到認識的人提到「離職」。在職場打滾幾年，我身邊的朋友所面對最大的迷惘是：上司眼中他已是有經驗、能帶人的員工，理所當然的把工作交到他手上，薪金卻沒有變化，是想拼升遷嗎？忙得焦頭爛額的他卻沒這樣的想法。反倒昔日同學，一個個找到屬於自己的路向，就愈是懷疑自己——
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