如何找出職涯定位？打破薪酬迷思、使用刪去法錨定職涯目標

C 小姐是我某一份工作上認識的工程師，她比我資深的多，也是透過自學轉職的前端工程師，在一起工作的過程中，我可以感受到對方有滿多的焦慮與對於職場的不信任。

很多時候在接受任務指派時，C 都滿信誓旦旦可以完成，但臨近下班前就會從她的辦公桌那邊隱隱約約傳來一些呢喃聲：「我要賺錢，所以一定得要寫出來！」

後來一起工作的夥伴，慢慢發覺 C 好像有點不太對勁，我們都可以感受到她其實非常認真，回家也會花不少時間在程式學習上，但就是無法直觀地從工作表現上看出有明顯的進步，甚至隨著工作任務難度的增加，C 小姐這種無效努力的徵兆就越嚴重。

當我們深入了解後，她才跟我們分享：最一開始轉職並不完全是自學，而是因為身邊的親友跟她分享工程師可以賺大錢，就毫不猶豫的繳了許多錢報名軟體開發的補習班，後來發現相關的應用太過於複雜，但又捨不得拋棄花了十幾萬習來的技能，因此轉而到離使用者比較近的前端，做一些簡易的切版工作。

最一開始我會覺得，C 小姐也許是單純掌握不到這個領域的學習方式，所以我會嘗試用各種方式指點對方，例如：提供學習管道、面試題，或是一些前端工程師可能會面臨到職場情境，但總是不見起色。

工作職場中遇到的挫折漸漸難以解決，這直接摧毀了 C 小姐的信心與心態，從一開始的勇於嘗試，到後面只能慢慢躺平，工作也越換越差。

C 甚至因為能力關係多次在不同企業中面臨資遣的難題，或是因為工作能力不夠，導致長期不被同事信任，而面臨辦公室同儕相處的障礙。

C 小姐的故事到這告一個段落，這個故事對你來說會不會很熟悉呢？