讓每一次的離職都加分-朴建鎬
采實文化 出版
這本書來自於莊舒涵，卡姐紛絲團幸運留言獲得！非常適合所有職場工作者，作者從人格特質角度切入，把工作規劃轉變爲工作設計的概念，才能達到幸福與自我實現。
自我心得先說：
現在環境與健康條件，人一生的工作時間越來越長，工作與生活的界線也越來越模糊。既然我們必須這麼長時間的工作，那怎麼實現自我呢？
這應該存在很多人的心中⋯
透過工作自我實現或是興趣能當工作，都是多麼看似遙不可及的狀態。但書中也不是那種大話，只要照做就能一步達成，他說的是每一次。韓國統計，人平均離職次數是七次，如何透過每一次的轉職都讓自己更接近理想一些！
所有心理相關書籍都在談-自我覺察！透過問句，優勢分析等等工具去找出自己真正本質的特質優勢，轉換對應適合的工作，職業，老闆。就能讓自己越接近理想一些。然後診斷現有的工作，盤點不離職或不想上班的關鍵因素，最終希望找到人生的志業。透過如同北極星一般的引導，才能讓路走在正確的方向！
追求薪資職位的升級的邊際效益越來越低，工作幾年來才有這樣的感觸，金錢確實永遠不會足夠，但為了金錢付出的時間成本，家庭生活成本，投報是否划算總是讓人思考，看看未來工作到70歲恐怕是常態，除了讓自己不要成為子女負擔的下流老人，追求足夠的財務自由，或許會比一昧的用時間勞力換取工作收入，如何讓每次的轉職都能有所變化成長，會是一生的課題！
書中分為九個步驟，還搭配實作練習
1.確認自己的內在需求
2.檢視日常工作項目和比重
3.診斷不想上班的原因
4.釐清沒有離職的原因
5.找出自己的核心優勢
6.檢視目前從事的工作
7.幫自己跟工作合八字
8.設計理想的工作環
9.尋找我的北極星
最後用作者書中的一段話「雖然我們是為了賺錢而工作，但我相信工作最終目的是為了幸福。就算錢賺的再多，如果不幸福，生活還有什麼意義呢？希望大家在汲汲營營於工作的同時，也能好好思考如何為自己帶來幸福？這也是我寫這本書的初衷。」
同場加映推薦，蓋洛普優勢分析可搜尋Lynn獵頭有在開課。然後莊舒涵卡姐粉絲團不時就有文章跟抽書喔！
#2020/03
#阿崴閱讀
2022後記，恰巧在這個時間點結束第三份工作尋覓第四份工作，雖然薪資依舊是個誘人且必須的要件，不過似乎慢慢地看清楚，甚麼才是自己想要的，然後開始會去在意一些公司的狀況，怎麼可以避免讓自己陷入一個連自己也無法認同的價值，然後多一些機會可以影響他人，協助他人，然後在這樣的過程之中讓自己的價值被呈現，如果剛好有匹配的收入那也不錯，滿值得每個人不定期的停下來，檢視一下現在工作的樣貌，看一下鏡子，你還認得鏡中的那個人嗎?
