你是良禽,它是枯木?

閱讀時間約 1 分鐘

"良禽擇本而棲, 賢臣擇主而事 " 正好解釋為何你要辭掉現時的工作。這一諺語由自己說出口, 總是有點不好意思,有點自誇。

我現在只能說前半句, 因我是還沒有找到好的本頭便離職了,但這一舉動也正好佐証這間公司的不濟。

我在這公司只做了八個月,因工作範疇的安排,實非我想做的,所以我決定未找到新的工作便請辭。(在往後也會分析公司所見的總總,也從而知道一間公司由盛而衰是有跡可尋。)

短短八個月,在一間不足百人的跨國公司我是沒有可能認識所有的人。

當若有人知道你已請辭那一刻開始,跟你不熟諗的人也會主動來搭訕或邀約食farewell 飯,這証明公司內不滿情緒不少。

我聽到的申訴是

  1. 樓貸款未還,還有兒子在外留學,我根本走不了。
  2. 我之前不是做這個行業,但公司缺人,沒有經驗也招募,所以要做滿兩年才能走,我已做滿一年半,再做半年就可以走了。

但給我印象最深是一為年資超過三十年,從來沒有跟我說話只會點頭微笑準備退休的銷售經理,在我公司的最後一天,他對我說:

良禽擇本而棲,你是良禽,良禽不停的走,因為這已是枯木。



    avatar-img
    6會員
    19內容數
    在一個工作場所待久了,以為公司的一切正常運作是必然。。。可惜真實不似預期..我舊公司在香港分公司已結束,我開始游走不同公司, 千奇百怪的事越見越多。
    留言0
    查看全部
    avatar-img
    發表第一個留言支持創作者!
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    Thumbnail
    嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
    Thumbnail
    怎麼好好的分手,關於跟公司的分手,也就是離職,可以怎麼做,做些什麼,也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短,所以就當個紀錄跟經驗。   #離職的心情 多數人應該不是一開始進公司就想著離職,假如是,那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知,之於公司如果是個人才,就
    8/26 雖然沒有正式得到同意,但我已經提了離職,很奇怪的是心情並沒有想像中的輕鬆,或許還是害怕被擋下來吧。 回首這五年時光,不敢說表現盡善盡美但無愧於心吧,從一開始跟大家的磨合、被罵、被瞧不起,到如今有人願意聽我說話了,我在信中有名字了,一路走來無比心酸,儘管我認為做對的事情會與世界為敵,我仍
    這是我去年跟老闆坦白想轉崗時,他的第一反應。我心裡一沉,明白這場對話註定不會愉快。 其實,我在這個部門已經待了三年。從一個懵懂的應屆生,成長為團隊的得力幹將。老闆對我寄予厚望,常常在會議上表揚我,還暗示過要提拔我。 但隨著時間推移,我越發感到一種難以言喻的焦慮。每天的工作雖然得心應手,卻
    Thumbnail
    我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
    前陣子,我第一次辭退了一個工讀生 雖然已過去一個多月,但我仍時不時想起這件事。 依職責,我的確是可以依規定辭退他。 但身為一個人,我不禁反思,我憑什麼去辭退一個人。 所以,工作上才需要給你一個職稱、職位及職責,這樣才能好做事 這位工讀生,因為無法遵守當初應聘時所答應的條件,所以被辭退。
    Thumbnail
    一篇關於離職感受的文章,分享了離開工作的不捨情感,以及對於過程中的思索和未來展望。作者在文章中提到對於現工作不滿,但也確認自己在過程中學到了一些專案管理能力,以及對自由工作者生活的矛盾感受。
    好吧,我確實心情不太好,感覺自己整個人有點低迷.... 可能是因為我又被資遣了吧?上一次資遣還是在上一次的時候,那時候是因為公司訂單縮減,能理解公司的決定。 這一次呢...是公司經營不擅,要走到清算解散這一步 ,問題是上一間公司我好歹待了一年多,這間公司我才待了2個半月!?難不成是我來了公司才發
    Thumbnail
    從不適合的職場離開,為何可惜? 一般企業離職轉換,是很稀鬆平常的事,為何公職與企業間的流動阻礙重重? 考公職的時間精力固然是成本,留在不適合的工作不也是成本嗎?
    Thumbnail
    在經歷了半年的教育出版業業務生涯,我離職了。 第一次體驗到做一份不適合的工作是多麼痛苦的事,從到職的第三天我就已經動起了離職的念頭,但因為是回歸前東家,又是自己選擇的,所以也不知道自己這個想離開的感覺是從何而來,只覺得「不對勁」,但又不敢輕言放棄。 這個不對勁的感覺一直跟著我通過各種大大小小的考
    Thumbnail
    在進行職涯轉換的談話中,我收集了一些資訊 離職的原因其實蠻多種的, 有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多 因為負債所以需要更多的薪水,我看不到在公司的未來 另外也發現了在公司待得越久3-5年左右,通常是有關【發展】的課題 而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定,
    Thumbnail
    嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
    Thumbnail
    怎麼好好的分手,關於跟公司的分手,也就是離職,可以怎麼做,做些什麼,也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短,所以就當個紀錄跟經驗。   #離職的心情 多數人應該不是一開始進公司就想著離職,假如是,那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知,之於公司如果是個人才,就
    8/26 雖然沒有正式得到同意,但我已經提了離職,很奇怪的是心情並沒有想像中的輕鬆,或許還是害怕被擋下來吧。 回首這五年時光,不敢說表現盡善盡美但無愧於心吧,從一開始跟大家的磨合、被罵、被瞧不起,到如今有人願意聽我說話了,我在信中有名字了,一路走來無比心酸,儘管我認為做對的事情會與世界為敵,我仍
    這是我去年跟老闆坦白想轉崗時,他的第一反應。我心裡一沉,明白這場對話註定不會愉快。 其實,我在這個部門已經待了三年。從一個懵懂的應屆生,成長為團隊的得力幹將。老闆對我寄予厚望,常常在會議上表揚我,還暗示過要提拔我。 但隨著時間推移,我越發感到一種難以言喻的焦慮。每天的工作雖然得心應手,卻
    Thumbnail
    我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
    前陣子,我第一次辭退了一個工讀生 雖然已過去一個多月,但我仍時不時想起這件事。 依職責,我的確是可以依規定辭退他。 但身為一個人,我不禁反思,我憑什麼去辭退一個人。 所以,工作上才需要給你一個職稱、職位及職責,這樣才能好做事 這位工讀生,因為無法遵守當初應聘時所答應的條件,所以被辭退。
    Thumbnail
    一篇關於離職感受的文章,分享了離開工作的不捨情感,以及對於過程中的思索和未來展望。作者在文章中提到對於現工作不滿,但也確認自己在過程中學到了一些專案管理能力,以及對自由工作者生活的矛盾感受。
    好吧,我確實心情不太好,感覺自己整個人有點低迷.... 可能是因為我又被資遣了吧?上一次資遣還是在上一次的時候,那時候是因為公司訂單縮減,能理解公司的決定。 這一次呢...是公司經營不擅,要走到清算解散這一步 ,問題是上一間公司我好歹待了一年多,這間公司我才待了2個半月!?難不成是我來了公司才發
    Thumbnail
    從不適合的職場離開,為何可惜? 一般企業離職轉換,是很稀鬆平常的事,為何公職與企業間的流動阻礙重重? 考公職的時間精力固然是成本,留在不適合的工作不也是成本嗎?
    Thumbnail
    在經歷了半年的教育出版業業務生涯,我離職了。 第一次體驗到做一份不適合的工作是多麼痛苦的事,從到職的第三天我就已經動起了離職的念頭,但因為是回歸前東家,又是自己選擇的,所以也不知道自己這個想離開的感覺是從何而來,只覺得「不對勁」,但又不敢輕言放棄。 這個不對勁的感覺一直跟著我通過各種大大小小的考
    Thumbnail
    在進行職涯轉換的談話中,我收集了一些資訊 離職的原因其實蠻多種的, 有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多 因為負債所以需要更多的薪水,我看不到在公司的未來 另外也發現了在公司待得越久3-5年左右,通常是有關【發展】的課題 而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定,