為何老員工面臨風險?提升自我價值的重要性

哈囉～大家好，我是是菜脯👋
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今天我們要來聊聊為什麼要不斷持續的提升自我價值呢？對於我們的工作會帶來什麼樣的收穫和幫助。希望大家會喜歡今天的主題~
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✅對於職場的認知變化和新挑戰
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自己以前的觀念認為工作只要我們認真、努力工作，做得時間越久，自然晉升主管的機會自然就會來了，即使公司面臨經營危機時，裁員也不會輪到自己，因為畢竟自己在公司應該算是很資深的員工吧?我過往的想法和思維是如此。
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不過，出社會之後，經歷越多、了解越多之後，其實慢慢覺得對於這方面的想法似乎改變了，現實社會好像跟自己的認知截然不同。
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在新聞報導內容中，常常會看到許多被裁員的消息有機率是老員工，甚至有些已經為公司奮鬥打拼了十年以上。
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✅為什麼公司會這麼做呢？
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自己漸漸領悟到一個道理，或許是一個很簡單的道理：「取代性」。
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如果我的職務內容未來發展性不高，不需要太多的專業知識，也沒有太多太複雜的操作原理，或許一個新人只要花一段時間就可以上手。公司在面臨財務危機時，選擇一位薪水比較高，可替代性也高的人做裁撤，很大程度可能就是自己。
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我們的角度很可能認為自己為公司任勞任怨，彼此之間應該有感情了，單方面認為公司不應該如此操作。不過，假設我們以公司的位置去看待這一件事情，在想法上面可能就會有所差異，方向就會朝向員工的價值去看待，現階段公司需要的是一位更有能力和資質的人才，可以幫助渡過目前的難關。假設沒有這位員工的時候，公司還是依然可以正常運作，為什麼公司有需要留住這位員工的必要性呢？
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✅應該怎麼做，才能減少危機來臨時的風險？
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一、有時候我們可以更理性的看待一件事情，不要太常用感情去解決和思考一件事情。或許會很無情，但不過當我們放下情緒，也許就會覺得如果我們站在公司的角度，我們可能也會這樣做，對公司的未來可能才會有幫助。
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因此，客觀的看待一件事情，讓自己可以及早作出回應，不會事情已經發生時，突然不知道該怎麼辦！
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二、提升自我價值：
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1️.努力成為領域內的資深專家，沒有任何人可以跟你比擬。
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2️.工作內容取向多元性，一位員工可能只會處理文案、建立檔案。而你卻還會業務和銷售等方面的能力，那你就會比其他人更有優勢，公司也會因此更看重你。而且，如果我們換個角度去思考，我們會的東西越多，不論對未來還是轉換職場都是擁有一定的幫助，比其他人擁有更多的機會。
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3️.擁有成長性思維，除了職務的專業能力之外，還可以擁有其他附加價值，例如：願意不斷學習自我能力的思維，具備與人有效溝通達成共識的能力等，讓自己成為更不能被取代的可能性。
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4️.我們還可以擁有主動積極的想法，主動為公司解決一些別人不願意接手的工作，你卻是搶著做，讓大家可以看到你的價值和能力。
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三、打造多元收入，不論是投資還是斜槓等，多樣賺錢來源管道，讓自己不被單一收入給侷限，減少突發狀況帶來的影響和衝擊，這也是我們可以參考和選擇的方式之一。
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最後，我想說我們不應該處於在被動的階段，抱怨他人為什麼可以這樣對待自己。說真的，現實是很殘酷的，主動積極提升自我價值，選擇一個自己舒服和喜歡的方式，讓自己成為一位時刻都被需要的狀態，拿回人生的主導權，看清社會的本質和真相，才是我們應該要努力去做的！
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名言佳句分享給您：「不要等待機會，而是要創造機會。」
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一起成長，期盼我們都能成為理想中的自己