本文整理閱讀《大人學破局思考》後的20 個重點整理，推薦好書給職場人士，流暢易懂，好多問題都茅塞頓開了！
1. 要對抗職涯中吃不飽，也餓不死的「殭屍狀態」，就必須要有意識的成長，讓自己有餘裕，並且花時間在那些重要但不緊急的事情上。
2.「增長」就是使自己更有抗風險的能力，並且靠餘裕帶來更多的餘裕，早先一步開始做對的事。
3. 公司是為了實現老闆夢想而存在的地方，誰有能力承擔後果，就要聽誰的，這不是在說「有錢的人就是老大」，而是我們應該要同意，那些願意投資金錢跟時間賭上，實踐自身夢想的人，是值得我們尊敬的。
4. 職場上應該要「多說話」，主動向主管匯報，養成回報的習慣，對升遷加薪皆有幫助。
5. 老闆不是好人或是壞人，老闆只是個將本逐利的商人，看的是投資報酬率，他們看的是投資在你身上，值不值得。
6. 熱情是期待未來達成目標的自己，也是興趣X毅力X貢獻的結果。
7. 如果暫時處在沒有熱情的工作上，怎麼辦？還是有很多可以做的事，例如：先多賺錢、挑戰承擔困難任務立下戰功、挑選跟喜歡的人一起共事、先奉獻、追求極致、甚至是將討厭的事情自動化，總之，留在職場就要對得起自己的薪水，認真踏實的投入。
8. 耐心拆解問題、爭取時間，所有問題都一定可以解決。
9. 工作從來就不是等來的，而是證明自身能力後，別人再賦予機會的一連串過程。
10. 如何用老闆的語言跟他溝通呢？兩個重點：第一、用數字量化的方式，說清楚投入跟產出之間的關係，讓老闆能清楚評估。第二、給予具體的執行作法與可行性評估，說服主管，並由提出者承擔主責任。
11. 當主管，是公司將員工能力槓桿放大的最划算做法。所有上班都是商業上的合作，能力上的互補，對你有好處，對公司也要有好處，找到方法讓自己能快樂、自在、有創造力的留在職場，便是一條適合你增長的道路。
12.人際關係的本質，取決於你能否滿足所在場域存在的目的。當你能滿足場域存在的目的，你的人際關係通常都不會太差。
13. 不招人嫉是庸才，在職場上如果沒有人嫉妒你，表示你「乏人問津」，沒有成為同事口中八卦的男女主角，才是團體生活中的恥辱。
14. 有人的地方就有八卦，多聽，並且360度掌握人際網絡，做人做事才會加分。
15. 當一個「贏家型的給予者」，幫助他人的同時，也要明確劃分告知自己可以協助的時間，不讓幫助別人這件事情打斷你原本的工作節奏，並且建立起自己的工作規則，能配合者，才優先給予幫助。
16. 上班要開心，先要具備正確的世界觀，公司中同事是團隊，但也是某種競爭關係，完成任務是一件事，但在公司中的職缺、被主管看見的機會，才是最稀缺的資源。既然來到職場，你每天做的事情都有人在幫你打分數，所以應該努力爭取稀缺資源，向上流動。
17. 要真心感謝周圍的豬隊友，因為他們才是，幫助你在職場上快速竄升的貴人。
18. 站在主管的角度看，最完美的升遷對象永遠是那種「最平衡的人」，職場的公平永遠會加入老闆主觀的判定，怎麼找出老闆在意的是什麼呢？觀察公司的錢從哪裡來的？思考我的工作又能如何加值這一部分呢？
19. 人一輩子最重要的事情，不是培養多種的技能、專業，而是「跳脫思維框架」的想法。三個方法，可以幫助你遇到問題時可以跳脫思維框架：方法一、看各式各樣的書。方法二、常常找老闆或是比你厲害的人聊天。方法三、刻意跳脫自身的角色，用更高的思維思考事情，養成職場競爭力的成長心態。
20. 年紀不會淘汰任何人，沒有應對年紀的價值與能力，這才會是問題。人生是一場長跑馬拉松，如果你能夠持續的增長、讓自己人際圓融、贏得團隊的信任、開心且持續投入在工作中，當你某一天回頭看，會發現自己不僅職涯有成就，人生也沒有遺憾。
《大人學破局思考》由【大人學】品牌的創辦人姚詩豪、張國洋共同撰寫，裡面滿滿是直指核心的點出職涯困境跟破局思維的重點內容，鼓勵職場人士一定要持續學習。《大人學破局思考》書籍流暢易讀，從問題出發、節奏明快，提供多角度的思維，也提供方法建議。非常適合在職場上覺得卡住的人，或是自覺良好卻升遷輪不到的人，無論是菜鳥、老鳥都應該人手一本，鼓勵大家入手唷！
