生命靈數看世代差異 面對新人類，主管好崩潰？

靈數2.0的新人類玩家已陸續進入職場，老闆主管們是否常常弄不懂怎麼回事？
這些新人類要麼動力薄弱，只想把事情做完；要麼冒險精神十足，要他往右偏偏向左轉。
先別嘆氣，這是因為2.0靈數玩家大致分兩種，各有各的驅動方式喔...

大鳴大放後的千禧2啟蒙時代登場

先說個千禧後的關鍵變化。
數字1給了玩家 1千年份探索地球的熱情與動力。
只要是最新的、沒看過的，都是最棒、最好的；到世紀末時，各種令人驚艷的東西都發明誕生了，令人眼花繚亂的物質世界就像1.9同學的成果發表會。

數字2給玩家的動力是往內在去找。
去看看不見的東西、去聽聽不見的聲音，換言之，感受力、想像力、創造力、推理能力才是重點。建構雙方合意的合作關係， 儘量互惠，讓往來可以長久，最好變成一種循環。
從現在開始，無法一眼看穿或一人掌控的事物，會變成主角，而且越來越重要。像病毒、網路集資、網紅、虛擬實境、數位銀行、區塊鏈、生成式AI...，這些都是沒體驗過就很難說明的東西吧？

現在是2.0同學準備進入世界的開端，和1.9的同學交接期大約100年吧！1.9的同學一邊要維持舊秩序和成果，一邊要加緊學習新技能。如果身為前輩和主管，還得帶領即將進入職場一群新人類，1.9的同學覺得自己壓力山大嗎？沒問題的，來聊聊怎麼帶領2.0的下屬同事吧！

靈數2.0的兩種「症頭」

2.0同學大致有2種人，差別非常大。

• 一種是回來地球療傷的，可能很懂事卻沒熱情。
• 一種是地球經驗少的外星人，不懂危險什麼都想試。

這種M型分佈和K型分道揚鑣的發展，1.9的前輩主管們，覺得冷汗直流了嗎？
讓我們說下去吧⋯

2.0本能關注的是互動者的情緒，猜測對方的感覺，然後依據自己的判斷和結論去行動。

療傷系的2.0，判斷力可能很精準優越，但事情的完成度⋯也精準的只到及格範圍，完全沒有多做一點的熱誠和動力。工作只有對價關係，和自我超越沒有關係，錢可以買我的時間、工作成果，但不能買我的心⋯
老闆請撐住！2.0本人覺得療傷旅程比較重要啊⋯
至於什麼是療傷？喵喵大師下次再說。

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靈數2.0本能關注的是互動者的情緒，再據此判斷要採取的應對。

外星人的2.0就熱鬧了⋯因為地球經驗少，從判斷開始就很容易歪樓，加上想像力豐富、奇思妙想就會非常多。
想像一下，老闆交辦某件事的時候，看起來有點生氣。2.0外星人的歪樓判斷可能會先逗老闆開心，自認為是服務，但多半不到位，離拍馬屁很遙遠。是一種旁人不開心，需要調整自己感覺的本能反應，接下來才會去把事情做完。
不過，當老闆發現事情沒做好竟然還耍寶時？是不是可能會暴怒呢？
2.0外星人可能會傷心哦！覺得努力外加服務還不被認同，自己好可憐⋯
看到這裡，老闆應該快吐血倒地了吧⋯

老闆主管請這樣做

記得在「生命靈數看世代差異 AI誕生老師會被消失？」那篇有聊到AI導航系統的特色嗎？即使走錯路或故意亂走，谷歌小姐也不會罵人，可以一直更換路徑 直到抵達為止嗎？
是的，就是用這招！

不管2.0外星人怎麼亂，就是提醒目標與期限、扣緊重點、確認完成度、提醒時間底線。請放掉情緒，假裝自己是谷歌小姐，跳針式提醒，比發飆、威脅利誘更有效。完成任務，可以休息玩樂一起嗨；沒完成時，則會無限循環到世界末日。
2.0的外星人一旦明白了，就會認命做完，只不過用的方法，保證不是老闆指定的那種。因此，沒有危險性的事，結果對就好！留自由探索空間給他們，事情有完成就OK。

如果連步驟都要指定時，2.0外星人會無所適從。因為他們是地球新手，不懂才是正常的！
如果堅持要教到分毫不差，那喵喵大師佩服您！

要挺得過他們「一萬個為什麼」的問號攻擊。他們大腦運作方式和大家都不一樣，簡直是逆向行駛，完全不受舊框架限制。
但，天才和白痴常常只有一線隔，在成為天才前要先注意安全，提防創意大揮發 變成危機大爆發，在新創領域，2.0外星人的新發明與發現，是很值得期待的哦。

喔？想知道怎麼分辨療傷系2.0 跟 外星人2.0？追蹤喵喵大師，就不會錯過啦。

喵喵編的​感想：
看到這裡，老闆主管們心中是不是有無數個「我們以前...」「到底誰是老闆...」的OS在翻騰？
這幾年被科技、疫情等事件強迫推著改變的職場，不少企業大膽啟用熟悉3C、社群的年輕人負責新專案，因為熟悉、理解就是最強的立足點啊。
時間不會倒流！有緣接觸靈數2.0了，就練習換個視角，掌握根本差異吧。「擅長領導Z世代新人類」或許是下一個耀眼的競爭利基喔。
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