方格金句
句子出處－
想法－
我想，會造成這種情形的發生，很大原因起自於人們對於薪資的「相對剝奪感」。為什麼我們同樣是大學畢業，但走科技業的人薪水卻是一其他產業的兩到三倍。薪資待遇的落差，導致內在的反抗激增。他們可以坐在辦公室吹冷氣領高薪，我在外面風吹日曬還要被組長罵，評什麼？
但這樣的差距難短時間的被縮窄，畢竟股東與老闆追求的是利潤，成本的縮減勢不可擋。越趨向勞力導向的工作的取代性越高，老闆的認知會覺得：「請你不如機器人，老的不如年輕的」。想當然爾，給予的待遇就不可能高。因此，新人抱怨薪水待遇太差，老闆抱怨新人不肯吃苦。時間流逝，老的技術人員退休，導致了技術的丟失。
近期美國發生的汽車工會的罷工事件，我想也是類似的情形吧！薪資長年沒有上調，但高度的通膨又間接地幫他們「減薪」。我想...心裡充滿憤怒是很合理的！
文章中提到的是在傳統產業所發生的狀況，同樣地在醫療產業也是如此。台灣的醫療制度，受到全民健康保險所綑綁，醫院利潤被巨幅縮減，外加醫療體系過去是由軍事產業所延伸，制度上多半抱有強烈的階級關係。醫院營業的利潤太低，只好變相的壓縮醫療人員的薪資待遇，薪資待遇的低落、階級問題導致的壓迫問題等，導致新人往往撐不過三年就轉行。
過高的流動率，造成技術傳承的困難，你我會期待未來的醫療環境都是一些得不到經驗傳承，只能從你我等病人身上自行摸索學習嗎？充滿老弱殘兵的醫療環境...那真的會很可怕！
真切的希望，可以不要再有貪心的人揮霍健保資源，也希望大家可以把健保真的看作是一種「保險」，而非只是一種「社會福利」。健保有了資金，就可以不必這樣的壓縮給付額度，醫院也就更有機會給予醫療人員更好的待遇。正向的循環，守住技術性的人才，這樣的產業才會有未來性與前瞻發展性。
備註－
2023/9/19 (2023/11/14更
在這裡，我想讓自己時常在文字中記錄些甚麼。學習，就是如此開始的吧？
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