付費限定
📚虛妄總會再來
更新於 2024/10/06閱讀時間約 3 分鐘
每個人心裡永遠都有兩個聲音，小我的聲音與聖靈的聲音，大多數時候，我們會在兩者之間來回擺盪。
但如果我非常堅定，知道小我的說詞都是騙人的，就算成千上萬的人講同樣的話，也絲毫影響不了我。
請注意，不是那些人強化了我的小我，而是我自己下意識地尋找這些證據來聲援小我。唯有我們自己動搖了，別人的想法才會加強我們內在負面的想法，或說是小我的想法。他們並沒有用蠱術來控制我們，我們不該找別人來為自己的想法負責。
奇蹟課程 從來不曾教人推卸責任，它只是說，別人的看法或世間的種種會強化小我的聲音，但如果你夠清楚自己的信念，它就絲毫影響不了你。
📚「一切外境全都源於自己的心念」
世界不過是我們內心對自己根深柢固又錯縱複出的倒影。也因此，「寬恕眼前的世界」，其實就是一次又一次寬恕我
83會員
718內容數
📌人活在自己的語言中，語言是人「存在的家」，人在說話，話在說人。語言文字為我們建立了一個平行於現實世界的精神家園，於是，不論我們行了多遠的路，靈魂總有可棲之處。
享受獨處，張開雙臂享受屬於自己的自由。
iamk.cc/WfQ82C
💚🔆🌷⚘️🌵🌲☘️🌳🌱🌟🌹🌙🖋️🌱💕🎨🌿
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
韓柄哲認為，過度的透明不僅僅會限制人們的隱私，也可能導致社會變得更加表面化，失去信任的核心價值。事實上，韓柄哲逆風指出，正是因為社會的信任度降低了，才會強烈要求公開透明。
本文探討了6件Clos de Vougeot背後的有趣故事。透過對過去事件的回顧，能更深入瞭解這知名的法國產區。
作者們提出一年12週的時間規劃術，幫助許多企業、CEO們、一般民眾改善他們的人生。透過12週的週期循環，將目標的時間縮短，專注規劃每週任務，並把握每一天認真地去執行，使得人們有更高的效率與效能，加速願景的實現。
剛讀完一本有血肉、有溫度、有笑有淚的書——《人在》。
我愛看人訪，但老實說，在香港有質素的人訪，真的不多。有質素的人訪，對我而言，一定要有溫度，讓訪問者像個「人」。不是明星、不是偶像、不是KOL，而是一個和我們一樣活在這個冰冷社會的人。這樣的人訪，你在這本書，找得到。
每個人心裡永遠都有兩個聲音，小我的聲音與聖靈的聲音，大多數時候，我們會在兩者之間來回擺盪。
但如果我非常堅定，知道小我的說詞都是騙人的，就算成千上萬的人講同樣的話，也絲毫影響不了我。
「在意別人的時候，就是你該在意自己的時候。」
前陣子追日本排球的時候
我很愛用推特跟IG看選手的照片
每天看到喜歡的選手就覺得被滋潤好幸福
一天滑手機5、6個小時以上很正常
無論是上課時間或是下課回家
就算已經都看過，甚至重複出現了
還是忍不住一直點開刷新
希望能再看到更多選手的新動態
📷 只剩4天就要2022年囉 📷
看著旁人在作總結、作計劃，你打開電腦、筆記本，想寫下明年的目標與計劃，卻不知道從何下手，你對於未來有些迷惘。
我也曾是跟你是一樣的人，所以我猜測，你心裡是知道自己的目標與方向，但沒辦法具體的說出來或寫出來。
📷 我們該選擇哪個工具來製定明年計劃呢？
圖卡筆記【未來職場世界只有3種人】
最近聽了古典老師16年的音頻，對我自身的職涯定位有些新啟發，我整理出閱讀心得，也分享給大家。
為什麼要「職場定位」？
近年來跨界現象已經成為常態，過去傳統行業、企業、職業的壁壘逐漸被打破，在數位科技快速發展，更讓各職位的職務能力產生變化，過去三點一線的職涯規
在喬治．歐威爾的《1984》中語言甚至可以作為操控政治思想的工具，歐威爾在書中強調「沒了語言，你連批評都不行。」
在獨處時我們容易順從自我，在團體中則容易順從他人；但只有在團體中仍保有自我的人才值得被關注。
—叔本華（Arthur Schopenhauer）
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
韓柄哲認為，過度的透明不僅僅會限制人們的隱私，也可能導致社會變得更加表面化，失去信任的核心價值。事實上，韓柄哲逆風指出，正是因為社會的信任度降低了，才會強烈要求公開透明。
本文探討了6件Clos de Vougeot背後的有趣故事。透過對過去事件的回顧，能更深入瞭解這知名的法國產區。
作者們提出一年12週的時間規劃術，幫助許多企業、CEO們、一般民眾改善他們的人生。透過12週的週期循環，將目標的時間縮短，專注規劃每週任務，並把握每一天認真地去執行，使得人們有更高的效率與效能，加速願景的實現。
剛讀完一本有血肉、有溫度、有笑有淚的書——《人在》。
我愛看人訪，但老實說，在香港有質素的人訪，真的不多。有質素的人訪，對我而言，一定要有溫度，讓訪問者像個「人」。不是明星、不是偶像、不是KOL，而是一個和我們一樣活在這個冰冷社會的人。這樣的人訪，你在這本書，找得到。
每個人心裡永遠都有兩個聲音，小我的聲音與聖靈的聲音，大多數時候，我們會在兩者之間來回擺盪。
但如果我非常堅定，知道小我的說詞都是騙人的，就算成千上萬的人講同樣的話，也絲毫影響不了我。
「在意別人的時候，就是你該在意自己的時候。」
前陣子追日本排球的時候
我很愛用推特跟IG看選手的照片
每天看到喜歡的選手就覺得被滋潤好幸福
一天滑手機5、6個小時以上很正常
無論是上課時間或是下課回家
就算已經都看過，甚至重複出現了
還是忍不住一直點開刷新
希望能再看到更多選手的新動態
📷 只剩4天就要2022年囉 📷
看著旁人在作總結、作計劃，你打開電腦、筆記本，想寫下明年的目標與計劃，卻不知道從何下手，你對於未來有些迷惘。
我也曾是跟你是一樣的人，所以我猜測，你心裡是知道自己的目標與方向，但沒辦法具體的說出來或寫出來。
📷 我們該選擇哪個工具來製定明年計劃呢？
圖卡筆記【未來職場世界只有3種人】
最近聽了古典老師16年的音頻，對我自身的職涯定位有些新啟發，我整理出閱讀心得，也分享給大家。
為什麼要「職場定位」？
近年來跨界現象已經成為常態，過去傳統行業、企業、職業的壁壘逐漸被打破，在數位科技快速發展，更讓各職位的職務能力產生變化，過去三點一線的職涯規
在喬治．歐威爾的《1984》中語言甚至可以作為操控政治思想的工具，歐威爾在書中強調「沒了語言，你連批評都不行。」
在獨處時我們容易順從自我，在團體中則容易順從他人；但只有在團體中仍保有自我的人才值得被關注。
—叔本華（Arthur Schopenhauer）