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薪資統包制 三關鍵定義與程序！
更新於 2024/09/30閱讀時間約 5 分鐘
高雄市一名伍姓女子在知名連鎖果汁店擔任總店長，平時在各分店奔波，每天工時高達11小時，月休僅4日，卻沒加班費和勞健保，忍耐9年後對老闆提告，要求歸還加班費等共276萬元，並補繳23萬勞退金。
高雄地院審理後，判老闆應支付伍女191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。
高雄地院認為，縱使雙方有統包制之約定，仍應能區分何者為平日工資、何者為加班費，並就統包範圍詳為約定，然被告並無提出工資清冊，且記載於攷勤表上之各項數字並無記載名目以及計算方式，更無統包制相關文義之記載，判處被告仍應依法給付加班費191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。
相關法條：勞基法第24與39條。
https://www.istockphoto.com
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高雄地院認為
我呢，從入職場第一天到現在，我對於在職場工作的觀念沒有太大的變化，比較接近美式觀念：貢獻多的人拿較多的錢是絕對正確的。
我認為理想的薪資結構應該是：員工的薪資隨著員工的「價值」而調漲；而很多公司的薪資結構是：員工的薪資隨著員工的「年資」而調漲。
我在公司做的比較久，本來就應該拿比較多的薪水或獎金。
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