#你是否總被感謝卻不被尊重

不是使命必達就能得到上司的肯定，也不是有忙就幫就能得到同事或下屬的敬重，不篩選做事標準的人，更多時候只會讓自己成為可取代性極高的工具人：加班忙碌有你，升職加薪沒有你，什麼事都交給你，但從不器重你。

如果對方今天請你幫的事，是他能力範圍內就能做到，或是無關緊要的事，或是對升遷沒影響的事，但因為他太忙或不想做而沒做，於是拜託你做，儘管他可能真心感謝你，但在他無意識的認知狀態下，是這麼理解這件事的：「他做了我也能做的事＝沒有他，我也能做到＝有他沒他都沒差」、「他做了我不想做的事＝我可以去做更重要的事＝我的時間比他重要」。

你是得到了感激，但你能否得到敬重？你是否透過這件事讓自己在專業上的權威加分？那倒未必。希望你能去思考這些現實，不要做一句「謝謝」就能讓你感到滿足，可以輕易被打發的人。

假如今天對方請你幫的事，是他能力做不到的，或是對他前途有影響的事，那在他無意識的認知狀態下，就會這麼理解這件事：「他做了我做不到的事＝他能力高過我」、「他做了對我影響重大的事，我卻無法自己做＝他的時間產值比我更高」。

也許對方感謝你的同時會心懷忌妒，但你的能力無庸置疑會得到肯定。

人只敢對向下的人交辦不重要或自己不想要的事，但通常會覺得那是對方本來就該做的，做再多也是剛好；人在面對向上的人就不敢輕易麻煩對方，而在這種狀況下，只要對方願意幫個小忙，就會覺得自己欠了大人情，對方在自己心中的地位也跟著提升。

不用每件事都斤斤計較，但你必須清楚「只有幫人做他做不到的事，你的價值才會增加」這個道理，職場如此，親情、友情跟愛情亦如是，所以別再抱怨自己勞心勞力、掏心掏肺卻得不到正面回饋，很有可能你都是忙著在做不是太重要的事。

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