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2023/10/11
閱讀時間約 1 分鐘
你想當主動改變者，還是被迫改變？不能只有想喔，要動起來
連假結束上班了，事情有一些但沒有多得太誇張，比較棘手的還是上周五剩下的人員離職跟預計報到人員的一些狀況，還需要高層最最後決定才能繼續。不過這些人力問題終究還是回歸到招募要持續，公司相關的制度福
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我明明月底，下周就要離職了，照理說前一周應該是輕輕鬆鬆地整理準備交接手上的工作。
完全沒有。
各路人馬還是不斷陸續的把他們身上的疑問丟過來給我，要我幫他們解決、轉達、整理各種疑難雜症。
彷彿我下周仍然會繼續待在公司，會繼續梳理整頓他們的問題...
令人覺得不可思議ಠ_ಠ
好像只要把問題丟出
我的部門嚴重人手不足，最近還要舉辦大型活動，所以每個同事也變得無比煩躁。再這樣下去可能連我也沒有以往那麼好脾氣待人，快些有正常的新人來啊（之前來的超有問題大家合力趕走了他）！嗚……😭😭😭
至於《戰翼》的訪談，問題稍微修改了，應該在星期日或之前可以貼出來。說起來，因為某君的提議，海拿真
本文探討轉職後的實務準備及心態調整要點，特別是如何合理安排現有工作與求職時間表，並建議在原定目標截止時重新檢視轉職決策。透過適當的時間管理與心理準備，幫助讀者在轉職過程中不斷調整心態，勇敢面對未來的職涯挑戰。
今天覺得很多正在運行的事項，開始在重組
或許是因為我的主管出國了XD
有很多事情，真的完全要靠自己去處理及面對
也是一個“登大人”的過程!!!
另外，跟你分享今天讓我快樂ㄉ 3 件事:))
剛結束了我的GRTW，手要完全好還有一段路，但生活費可不能等好了才賺，只能還是努力克服，跟小主管商量了座位，其他的就靠自己稍作休息，活動筋骨了。
今天一早經理才踏入辦公室，就迫不及待跟我們說了人事變動的消息，她暫時要轉去接另一個快退休經理的位子，即將搬過來的另一組人馬與我們合併，其經理們也就接管了
在正職工作的情況下，並不會在剛入職時就知道這份工作將在哪一天結束。
更多時候，是因為被動因素而離職，好比公司有異狀，造成資遣，或者是工作環境高壓、與主管/同事不和、難有升遷/加薪的機會等等（而這些原因往往在離職信件中都被簡化寫成「另有職涯發展的需求」）。
今天又被交接離職人員的工作，我有一種工作量越來越多的感覺，也因為這樣我的每週報告也越來越多頁，雖然大部分都是填入數據，但要從不同地方找到數據還是有點麻煩。
交接給我的工作，其實我覺得都還可以算在我的工作範圍內，因為交接給我的，可以說是更深入的部分而已，只要不影響我準時下班（延後30分鐘以內我可以接
這兩天放完了將近兩週的長假回到工作崗位，在休息期間對於工作有許多思考。
新的一年，回到工作崗位上的我，做了以下三個決定：1. 將精力用於真正重要的事，2. 開始實踐想做很久的事，3. 持續學習。
老友即將退休，但每天仍在公務上夙夜匪懈、焚膏繼晷，也不容屬下們苟且偷懶，有天閒聊開玩笑問他：「都快退休了，幹嘛還把自己搞得那麼累？」他反問：「你覺得領導人最重要的一件事是什麼？」我回答：「以更高的格局思考並指引大家方向。」他回答：「這答案可行，但是領導人還有件事一定得做，那就是培養接班人。」
心情很複雜，也很無力。本期望在育嬰假復職後，在職場上能夠有所展現，也很驚喜地馬上就獲得職務轉調的「口頭」通知，當下我也很積極地表示意願。前提是：必須讓我準時上下班時間接送孩子。
可想而知，沒有然後了。
在與主管面談後，說不沮喪是騙人的，腦中不斷思考主管話中意思，在這間公司將近十年，從對未來充滿願
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我明明月底，下周就要離職了，照理說前一周應該是輕輕鬆鬆地整理準備交接手上的工作。
完全沒有。
各路人馬還是不斷陸續的把他們身上的疑問丟過來給我，要我幫他們解決、轉達、整理各種疑難雜症。
彷彿我下周仍然會繼續待在公司，會繼續梳理整頓他們的問題...
令人覺得不可思議ಠ_ಠ
好像只要把問題丟出
我的部門嚴重人手不足，最近還要舉辦大型活動，所以每個同事也變得無比煩躁。再這樣下去可能連我也沒有以往那麼好脾氣待人，快些有正常的新人來啊（之前來的超有問題大家合力趕走了他）！嗚……😭😭😭
至於《戰翼》的訪談，問題稍微修改了，應該在星期日或之前可以貼出來。說起來，因為某君的提議，海拿真
本文探討轉職後的實務準備及心態調整要點，特別是如何合理安排現有工作與求職時間表，並建議在原定目標截止時重新檢視轉職決策。透過適當的時間管理與心理準備，幫助讀者在轉職過程中不斷調整心態，勇敢面對未來的職涯挑戰。
今天覺得很多正在運行的事項，開始在重組
或許是因為我的主管出國了XD
有很多事情，真的完全要靠自己去處理及面對
也是一個“登大人”的過程!!!
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剛結束了我的GRTW，手要完全好還有一段路，但生活費可不能等好了才賺，只能還是努力克服，跟小主管商量了座位，其他的就靠自己稍作休息，活動筋骨了。
今天一早經理才踏入辦公室，就迫不及待跟我們說了人事變動的消息，她暫時要轉去接另一個快退休經理的位子，即將搬過來的另一組人馬與我們合併，其經理們也就接管了
在正職工作的情況下，並不會在剛入職時就知道這份工作將在哪一天結束。
更多時候，是因為被動因素而離職，好比公司有異狀，造成資遣，或者是工作環境高壓、與主管/同事不和、難有升遷/加薪的機會等等（而這些原因往往在離職信件中都被簡化寫成「另有職涯發展的需求」）。
今天又被交接離職人員的工作，我有一種工作量越來越多的感覺，也因為這樣我的每週報告也越來越多頁，雖然大部分都是填入數據，但要從不同地方找到數據還是有點麻煩。
交接給我的工作，其實我覺得都還可以算在我的工作範圍內，因為交接給我的，可以說是更深入的部分而已，只要不影響我準時下班（延後30分鐘以內我可以接
這兩天放完了將近兩週的長假回到工作崗位，在休息期間對於工作有許多思考。
新的一年，回到工作崗位上的我，做了以下三個決定：1. 將精力用於真正重要的事，2. 開始實踐想做很久的事，3. 持續學習。
老友即將退休，但每天仍在公務上夙夜匪懈、焚膏繼晷，也不容屬下們苟且偷懶，有天閒聊開玩笑問他：「都快退休了，幹嘛還把自己搞得那麼累？」他反問：「你覺得領導人最重要的一件事是什麼？」我回答：「以更高的格局思考並指引大家方向。」他回答：「這答案可行，但是領導人還有件事一定得做，那就是培養接班人。」
心情很複雜，也很無力。本期望在育嬰假復職後，在職場上能夠有所展現，也很驚喜地馬上就獲得職務轉調的「口頭」通知，當下我也很積極地表示意願。前提是：必須讓我準時上下班時間接送孩子。
可想而知，沒有然後了。
在與主管面談後，說不沮喪是騙人的，腦中不斷思考主管話中意思，在這間公司將近十年，從對未來充滿願