公務員的職缺選擇，第一次是在考試分發階段，在公職生涯之中，還可能多次遇到商調的契機，甚至有機會在同一個機關內部做職務調動。
我過去的公開文章，寫過一些關於討論職缺的主題，為了讓一般人都能接受，都沒有給出太直接的建議。今天這篇將提出我的觀點，而且跟一般在論壇、網路討論區等容易看到的意見，完全不同，我極少看到人從這個方向在分析公職職缺。
相信付費閱讀我的文章的讀者，就是在網路上找不到呼應自己內心需求的答案，因此，在此提供一個與眾不同的觀點，幫你重新檢視自己的公職工作。當然，這帶有我的價值觀，也是我自己人生經歷、觀察周遭他人及做了許多模擬面試、職涯諮詢之後，我覺得對人生最有幫助的觀點，你可以自行評估。
過去的文章跟 podcast 還是有其參考價值，在這邊順便整理出來。
【音頻】公職職務有四類，從成就感、職涯機會、難度區分(podcast #26)
【文章】你該商調嗎？
【文章】填志願、商調前選機關的先有認知
【文章】地方政府與中央部會工作差別在哪？
一般網路上問缺都在問：工作內容單純、業務量少、準時上下班等，也就是多數人心中的「爽缺」。
用上述標準，很可能篩選出來就是學校，不然就是文書、出納等工作，事實上，我並不認同這些職缺是爽缺，有時甚至有害人生。
