工作、理想與熱情，似乎無法成為一體，每個人對於工作有不同的見解與期待，有時候創新服務似乎很難發揮在制式的體制內，老闆、環境的不允許，要能持續下去工作的動力很多因素，可能來自於薪資福利穩定或辦公氛圍佳，或深耕多年的寶貴經驗不願意輕易放棄。
但想要在中年時期轉換跑道，則會新增許多考量例如家庭、交通、薪資、發長性、公司組織的規模與發展性，很難像年輕時候這麼果決的下決定。
但持續在原職場工作中又找不到熱情怎辦？成長已停滯？該學的東西都差不多了？ 或者老闆主管是保守派，只能接受中規中矩的工作模式，創新或者太大變動都無法接受建議或想法，員工沒有機會自由地發揮？
相信對於有創意與想法的員工，肯定在無法接受更新變化的職場工作上感到綁手綁腳與厭煩，同時間也開始尋覓下一個能發揮的職場。
企業組織、主管、團隊、個人發揮的潛力與能力，都與公司環環相扣，若能彼此善加利用資源，良善的互動，職場帶領者能更多的看見底下員工的能力與特質，給予發揮的場所也給予成長的機會，在團隊中互助，在團隊中看見自我價值，將能企業組織帶來的效益與獨特性。
