感謝新人讓我學到的一課
小名是一名普普通通的上班族，朝九晚五。最近，公司新招聘了一名行政櫃台人員。
小名今天有點鬱卒
他前天下午關心了坐在前台的同事，想說他是資深員工，應該去了解新員工對未來事業的規劃，幫助他融入公司文化、和看有沒有困難需要幫忙。
他們談到了新員工對未來的規劃，小名也就他本人的經驗去給一些建議。聊到可能存在的困難和小名本人可能會怎麼解決
小名覺得聊得很愉快，幫助人的感覺很棒
昨天下班的時候，聽到主管問新員工
「我交代你的事情怎麼有些還沒完成？」
「是因為小名耽誤到我。」
「怎麼了？」
「小名攔著我聊了一個小時，我覺得很無奈，上班還要應付前輩。」
「他可能太閒了，才會想跟前台聊天。」
「小名跟我說他目前的專案還沒忙完，所以那個下午只有你們兩人上班我才沒指派工作給他。」
小名此時就站在隔間
小名此時覺得好委屈，如果新人有事情要忙為什麼不講？幫助新人了解工作狀況還要被抱怨
事實上，小名目前的專案給他的壓力很大。他已經持續兩個月都在自己家裡加無薪班。他的確很忙，只是出於好心想要幫助同事
小名對自己講：「可能是我太自以為是了。以為自己是資深員工就可以關心別人對於工作的願景、想幫人解決可能存在的困難，結果別人根本不領情，只覺得自己浪費時間應付前輩」
「哀！看來我太自大了。應該要尊重後輩的時間。不該隨便去詢問的」
「可能我只是被當成藉口」
「也可能我只是好心辦壞事」
總之，我以後會先觀察
如果別人拜託我幫忙，我再幫忙
不在其位，不謀其政
下次知道了，如果我當上主管。再去關心別人的工作願景吧！
隔天
小名在吃飯時，刷到了這個影片 99%的人都活顛倒了
他受到了啟發
覺得心裡的傷康復了
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
小美是一位剛進入職場不久的新人，在一家大型廣告公司擔任行銷助理。她聰明、勤奮，工作能力也頗受主管肯定。然而，她總覺得與同事之間的相處似乎缺少了點什麼。無論是開會時的意見交流，還是茶水間的閒聊，小美總是覺得自己融入不了團隊，話題總是接不上，也常常冷場。她不禁開始懷疑，究竟是自己不擅長社交，還是溝通上出
在台北的一家大型科技公司，小張是一名新入職的工程師，工作認真負責，經常加班完成任務。他的主管林經理對他的表現非常滿意，經常在部門會議上稱讚他。然而，小張卻常常感到壓力山大，因為他發現，無論自己如何努力，總是得不到同事們的認可。
當小張第一次進入職場時，他充滿了熱情和好奇。作為一名剛畢業的職場新鮮人，小張的學習能力很強，但也常常感到迷茫。這時候，如何管理和引導像小張這樣的年輕人，就成為了上司們的一大挑戰。
小明是一家中型公司的員工，他每天早出晚歸，總是第一個到辦公室，最後一個離開。他對工作認真負責，無論是大項目還是小任務，都是一絲不苟地完成。然而，當公司宣布加薪名單時，小明卻發現自己的名字不在其中，反而是那些每天準時下班的同事拿到了加薪。
小明是一位在一家大公司工作的年輕專業人士，雖然他的技術能力很強，但在人際關係和溝通方面一直感到困擾。他常常覺得自己在會議中表達不夠清晰，與同事的交流也不夠順暢，這讓他感到壓力和挫折。
一天，小明在午餐時與同事小美聊起了這個問題。
小明憂鬱的說：「小美，我發現自己在和同事們溝通時經常感
小明是一位剛進入職場的年輕人，工作繁忙而且充滿挑戰。儘管他對自己的工作充滿熱情，但卻經常感到時間不夠用，無法兼顧工作和自我提升。這讓他感到非常困惑和壓力重重。
一天，小明的朋友小李來找他聊天，兩人決定一起去喝杯咖啡放鬆一下。坐在咖啡廳裡，小李看著小明愁眉不展的樣子
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
小李在新公司工作的第一個月，就體會到了保持一定神秘感的重要性。他不是那種在辦公室裡過度分享個人生活的人。當同事們詢問他周末的安排時，小李總是給出含糊其辭的答案，例如說他有“一些計劃”或“可能去做點新鮮事”。
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