調薪 $5,000 🎉 分享談薪資的技巧
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
在6月中過試用期，試用期後調薪5,000，所以從7月份開始就是調薪後的薪資，這是在當初面談時談好的條件。
其實原來的期望薪資是談65k，畢竟在上一份工作時薪資就有62k了，但第一次收到Offer letter的核發薪資竟然只有55k！
我當時回覆人資反應薪資落差太大了，後來主管主動聯繫溝通後，對方說可以從58k開始，滿試用期後調到63k，理由是我過往的工作產業跟現在的工作比較沒有相關，不確定我適不適合，但對方滿欣賞我，希望我能答應。
🍎 想要分享的重點是，一定要勇敢談薪水！
很多管理者或是老闆的心態都是能夠低一點的薪資用人最好，一方面想要好的人才，另一方面也希望付出較為低的薪資，因為付出的成本低一點，這樣公司就能賺到更多。
如果你有自己的專長，也有足夠的經驗與亮眼的作品，對方開給你的薪資低於預期時，絕對不要太快妥協，談看看，很高的機率有往上的空間，前提是，要讓自己成為別人想要的人才。
好慢姊姊也當過主管、面試過人，我曾經偷偷的教面試者開薪資的區間，怎麼開對他比較有利，當然我這樣做其實是對老闆不利；因為當時覺得眼前的這位面試者還不錯，但開的薪資過低有點看不下去～～
我問他期望薪資多少的時候？
他開出30-34k，心裡想著比他年輕又經驗不多的都開多高去了...
於是我教他，通常你開30k-34k的話，老闆有很高機率會用30k核定薪資，所以建議他可以開33k-35k。
在我跟老闆推薦下，這位面試者錄取了。
你們猜老闆核定的薪資是多少？
.
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答案是：33k
果不其然，是從他最低期望薪資核發。
所以當初我如果沒教他的話，核定薪資就會是30k了，我等於幫他瞬間加薪了3千！
各位，談薪水絕對是有技巧的，不要傻傻的啊～～
＿
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讓我們思考一個問題：為什麼面試官會問這個問題？他們的真正意圖是什麼？這並非單純想知道你希望賺多少錢，而
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
本篇文章主要討論了在面試時如何透過探詢自身獨特優勢、從面試對談中找線索、瞭解市場及職務薪資行情等方式，來評估自身需求，瞭解公司需求，並找出雙方的平衡點，有助於確立合理的期待薪資。
薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
這篇文章分享了面談薪資時的原則和注意事項，包括不要開價過高、勝任度足夠才有籌碼、面試即談判等觀念及例子。此外，也提到了在談條件後一定要看到正式的錄取信等。文章分享了談薪資時需要注意的細節和應注意的原則。
這篇文章介紹瞭如何向HR談薪水的相關策略，包括合理的薪資漲幅、與HR提出合理的漲幅以及大幅度成長所需的證明等。作者是一位獵頭顧問 Serene，豐富的招募經驗和職涯發展建議使得本文變得尤為重要。
準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
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