調薪 $5,000 🎉 分享談薪資的技巧
更新於 2024/11/18閱讀時間約 1 分鐘
在6月中過試用期，試用期後調薪5,000，所以從7月份開始就是調薪後的薪資，這是在當初面談時談好的條件。
其實原來的期望薪資是談65k，畢竟在上一份工作時薪資就有62k了，但第一次收到Offer letter的核發薪資竟然只有55k！
我當時回覆人資反應薪資落差太大了，後來主管主動聯繫溝通後，對方說可以從58k開始，滿試用期後調到63k，理由是我過往的工作產業跟現在的工作比較沒有相關，不確定我適不適合，但對方滿欣賞我，希望我能答應。
🍎 想要分享的重點是，一定要勇敢談薪水！
很多管理者或是老闆的心態都是能夠低一點的薪資用人最好，一方面想要好的人才，另一方面也希望付出較為低的薪資，因為付出的成本低一點，這樣公司就能賺到更多。
如果你有自己的專長，也有足夠的經驗與亮眼的作品，對方開給你的薪資低於預期時，絕對不要太快妥協，談看看，很高的機率有往上的空間，前提是，要讓自己成為別人想要的人才。
好慢姊姊也當過主管、面試過人，我曾經偷偷的教面試者開薪資的區間，怎麼開對他比較有利，當然我這樣做其實是對老闆不利；因為當時覺得眼前的這位面試者還不錯，但開的薪資過低有點看不下去～～
我問他期望薪資多少的時候？
他開出30-34k，心裡想著比他年輕又經驗不多的都開多高去了...
於是我教他，通常你開30k-34k的話，老闆有很高機率會用30k核定薪資，所以建議他可以開33k-35k。
在我跟老闆推薦下，這位面試者錄取了。
你們猜老闆核定的薪資是多少？
.
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答案是：33k
果不其然，是從他最低期望薪資核發。
所以當初我如果沒教他的話，核定薪資就會是30k了，我等於幫他瞬間加薪了3千！
各位，談薪水絕對是有技巧的，不要傻傻的啊～～
＿
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
🍎 故事背景
伴侶的工作是機電工程業，公司負責機電5大系統(電力、弱電、自來水給水、污水排水、消防系統) 的工程圖配置，需要很多的專業知識，通常每個人會比較專精某一項系統，其他系統就會很弱；伴侶是比較深入了解二項系統，其他系統略懂略懂，他曾經被主管說過工作很投入。
他對自己要求高也比我聰明
四月初以來台灣地土頻繁的騷動，或許讓人們多了點憂慮。不過萬物仍依其規律滋長或再返，一如植物與燕子。或是我和作家李玟萱共同的新作《淚腺壞掉》也在這個時節花開了。
台積電近5年的ROE落在20-35%區間，我們再重述一遍：ROE表示公司拿投資人的錢的賺錢速度。而在上一篇發文，我們也例舉了個人的金錢行為來當類比，假如某人存有100萬現金，一年來不從事投資，只靠勞動力資本(工作)來獲取薪水，扣掉生活開銷假如果剩20萬，我們會說：某人的ROE是20%，個人的ROE越
丟掉沈重的舊想法，心裡就輕鬆了；打通血脈、清理瘀堵，身體就舒服了。還能啟動「心想事成」的力量喔！我們一起來看看明德的故事。
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國際外送平台Uber Eats日前發出通知，擬定將於9月25日更新行程費用計算方式，並表示將於計畫前一日與外送合作夥伴溝通，但9月26日費用新制一上線後，立即遭到大量外送員的反彈，外送工會酸平台：現在砍薪都用觀落陰的方式溝通了嗎? 外送員 也呼應：「我怎麼沒收到託夢?」、「溝你老木」。
薪資過高的人，通常不是表現特別優秀，為了激勵、防止挖角而大幅調薪。就是特別資深，多年來沒被注意或沒被限制地調薪，而造成此結果。
當你接了某個英文家教一段時間後，何時可以再跟家長要求加價呢？
通常最好的時機點是孩子們畢業後要進入下一個階段時，例如：幼兒園到國小、國小到國中、國中到高中等等。
數年前我剛開始教時，曾經在孩子還是中班時開價每小時600元，在孩子要讀一年級時，以課程開始變艱深為由(也是事實)而漲價到800元，家長
在「調薪制度不全的新創公司中，如何爭取加薪？」
這個起手式，是要說明這些談判技術與策略，可能不適用於制度健全的大公司，也可能不適用於轉職時機，因此，請謹慎服用。
一、照照鏡子、掂掂斤兩
當你準備出手跟老闆談加薪時，先照照鏡子，問自己幾個黃金問題：
1. 你的本錢夠嗎？你是因為幫公司做出.......
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