調薪 $5,000 🎉 分享談薪資的技巧
閱讀時間約 1 分鐘
在6月中過試用期，試用期後調薪5,000，所以從7月份開始就是調薪後的薪資，這是在當初面談時談好的條件。
其實原來的期望薪資是談65k，畢竟在上一份工作時薪資就有62k了，但第一次收到Offer letter的核發薪資竟然只有55k！
我當時回覆人資反應薪資落差太大了，後來主管主動聯繫溝通後，對方說可以從58k開始，滿試用期後調到63k，理由是我過往的工作產業跟現在的工作比較沒有相關，不確定我適不適合，但對方滿欣賞我，希望我能答應。
🍎 想要分享的重點是，一定要勇敢談薪水！
很多管理者或是老闆的心態都是能夠低一點的薪資用人最好，一方面想要好的人才，另一方面也希望付出較為低的薪資，因為付出的成本低一點，這樣公司就能賺到更多。
如果你有自己的專長，也有足夠的經驗與亮眼的作品，對方開給你的薪資低於預期時，絕對不要太快妥協，談看看，很高的機率有往上的空間，前提是，要讓自己成為別人想要的人才。
好慢姊姊也當過主管、面試過人，我曾經偷偷的教面試者開薪資的區間，怎麼開對他比較有利，當然我這樣做其實是對老闆不利；因為當時覺得眼前的這位面試者還不錯，但開的薪資過低有點看不下去～～
我問他期望薪資多少的時候？
他開出30-34k，心裡想著比他年輕又經驗不多的都開多高去了...
於是我教他，通常你開30k-34k的話，老闆有很高機率會用30k核定薪資，所以建議他可以開33k-35k。
在我跟老闆推薦下，這位面試者錄取了。
你們猜老闆核定的薪資是多少？
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答案是：33k
果不其然，是從他最低期望薪資核發。
所以當初我如果沒教他的話，核定薪資就會是30k了，我等於幫他瞬間加薪了3千！
各位，談薪水絕對是有技巧的，不要傻傻的啊～～
＿
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