在面試的時候，不管前面聊得多開心，最後一定會講到：「你希望的待遇是多少?」這時候很多人應該很多就傻住了，自己好像從來沒有認真想過這個問題。因為講又怕講太低，不然就是怕講開太高而不被錄取。再不然就只能說依公司規定，但是公司規定的薪水不一定會讓你滿意，所以談薪水真的是蠻令人頭痛的問題。
面試時，要如何談薪水？
付費限定
面試時，要如何談薪水？(上)
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 2653 字、3
則留言，僅發佈於職場新人迷思破除、專案管理與自我成長你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
破除職場迷思及提升個人價值
108會員
254內容數
這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
破除職場迷思及提升個人價值的其他內容
2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
你可能也想看
在初入職場面試的時候，當我們在與公司核薪的時期，人資總會要求提供預期的薪水區間。我們總是希望能夠在合理的範圍內獲得自己所期望的薪資。有時公司可能會給予超出或低我們預期的薪水，這往往代表著我們的能力和價值在當時對公司來說是非常需要的，又或是未達要求門檻。
在初入職場面試的時候，當我們在與公司核薪的時期，人資總會要求提供預期的薪水區間。我們總是希望能夠在合理的範圍內獲得自己所期望的薪資。有時公司可能會給予超出或低我們預期的薪水，這往往代表著我們的能力和價值在當時對公司來說是非常需要的，又或是未達要求門檻。
有求職者問到：『新鮮人應該怎麼做薪資談判?』我認為這個問題應該拆解成兩部份, 一是『新鮮人應該怎麼看待薪資?』; 二是『轉職時應該怎麼談判薪資？』。而在回答這兩個問題前, 應該先從公司決定職缺薪資的邏輯說起~
有求職者問到：『新鮮人應該怎麼做薪資談判?』我認為這個問題應該拆解成兩部份, 一是『新鮮人應該怎麼看待薪資?』; 二是『轉職時應該怎麼談判薪資？』。而在回答這兩個問題前, 應該先從公司決定職缺薪資的邏輯說起~
在職場中，我們對於錢這件事是又愛又怕，你可能會想說：「怎麼可能會有人怕錢？應該大家都很愛錢吧!」那如果有一個公司跟你開價，每年給你100萬甚至200萬，你敢不敢答應?還是你會倉皇逃走，覺得自己不配領這個錢?
進入職場後，第一次要面對錢就是在面試的時候，面試官會問你：「你希望的待遇是多少?」不熟悉談錢
在職場中，我們對於錢這件事是又愛又怕，你可能會想說：「怎麼可能會有人怕錢？應該大家都很愛錢吧!」那如果有一個公司跟你開價，每年給你100萬甚至200萬，你敢不敢答應?還是你會倉皇逃走，覺得自己不配領這個錢?
進入職場後，第一次要面對錢就是在面試的時候，面試官會問你：「你希望的待遇是多少?」不熟悉談錢
這篇文章是〈面試時，要如何談薪水？(上)〉的延續，你需要先閱讀完上集之後再來閱讀這集。
上集我們談到為什麼你會不擅長談錢，這集繼續進入談錢的步驟：
第一步：做功課
做功課的範圍很寬，不只有知道一般畢業生的薪水大概是多少而已。一開始你當然就是要知道自己大概值多少價碼，可以看一下人力銀行你想應徵的職位開
這篇文章是〈面試時，要如何談薪水？(上)〉的延續，你需要先閱讀完上集之後再來閱讀這集。
上集我們談到為什麼你會不擅長談錢，這集繼續進入談錢的步驟：
第一步：做功課
做功課的範圍很寬，不只有知道一般畢業生的薪水大概是多少而已。一開始你當然就是要知道自己大概值多少價碼，可以看一下人力銀行你想應徵的職位開
在面試的時候，不管前面聊得多開心，最後一定會講到：「你希望的待遇是多少?」這時候很多人應該很多就傻住了，自己好像從來沒有認真想過這個問題。因為講又怕講太低，不然就是怕講開太高而不被錄取。再不然就只能說依公司規定，但是公司規定的薪水不一定會讓你滿意，所以談薪水真的是蠻令人頭痛的問題。
如果這不是你面試
在面試的時候，不管前面聊得多開心，最後一定會講到：「你希望的待遇是多少?」這時候很多人應該很多就傻住了，自己好像從來沒有認真想過這個問題。因為講又怕講太低，不然就是怕講開太高而不被錄取。再不然就只能說依公司規定，但是公司規定的薪水不一定會讓你滿意，所以談薪水真的是蠻令人頭痛的問題。
如果這不是你面試
千呼萬喚始出來(並沒有!)
終於，來到這一個系列的小結尾。
面試這東西，很難有一個完整的結束，或是說，依照這些內容和規則就是無往不利，畢竟，時代在走，面試依然。只要有需求，就會持續的有面試產生，只是可能從現場面試來到了線上面試，而我的經驗增加，或許所寫的內容就會持續修修改改。
那我們開始吧!
建議
千呼萬喚始出來(並沒有!)
終於，來到這一個系列的小結尾。
面試這東西，很難有一個完整的結束，或是說，依照這些內容和規則就是無往不利，畢竟，時代在走，面試依然。只要有需求，就會持續的有面試產生，只是可能從現場面試來到了線上面試，而我的經驗增加，或許所寫的內容就會持續修修改改。
那我們開始吧!
建議
在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。還有你在人力銀行或者公司履歷表上的希望待遇這一欄，你應該已經填了期望薪資，可不能忘了自己當初怎麼填的
在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。還有你在人力銀行或者公司履歷表上的希望待遇這一欄，你應該已經填了期望薪資，可不能忘了自己當初怎麼填的