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星星兒在職場，以長期的少數決，乾脆做假期的規畫
閱讀時間約 1 分鐘
之前的文章，也有提到類似的內容。
事實上，真要是發生這類事，連主管也不管，那才是事情大條了。
因此，這類情況，星星兒可以在假期，進行規畫。
星星兒可以藉由臉書、ｉｇ等，具有記錄外出的網站，上傳讓主管見到
換句話說，星星兒學到沒有指名道姓的情況下，間接指出那傷害星星兒的真兇。
只要是上傳到臉書的文章，主管必然見到而氣得跳腳。
因此，在主管強制星星兒走石頭路之餘，星星兒必然用〝主管〞的違規，進行告狀，強制該公司的氣氛，完全搞亂。
當然，這不單單是星星兒的報復，也是所有地球人員工的懲罰。
星星兒乾脆不表態，在假期的部分，活用能力進行規畫行程
換句話說，要是主管無視這類事，那星星兒就可以在假期期間，進行預定的行程。
我想
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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