職涯
更新於 2024/12/08閱讀時間約 1 分鐘
下班在電梯口遇見同期的主管
特別叮嚀我同期回來時
需要更多人的鼓勵
而我們就擔任這首要角色
因為這個鼓勵無法是她期待的主管
畢竟我們年末都會有人事大異動
同期主管不會是她明年的主管
而明年的主管風格同期也需適應
但同期需適應的並非只有新主管
還有她自己的新身分
畢竟回家還得照料剛出生的小孩
這會是她辛苦的地方
可同期主管有感覺的
同期她很急⋯
可能對於職場的崗位調升⋯等
還有與身邊同儕比較下感覺自己落後很多
所以同期主管希望我多關心同期
她回來的身分主要任務
是工作和家庭都需穩住
並非急躁的想要一躍而上
同期的主管擔憂的是如果急躁
兩邊任務都無法拿捏好
那幫最後同期的主管留下一句話
「職涯走的是長久，非一時的爆發」
縈繞在我內心很久⋯⋯
這句話讓我多了一些迷惘
因為我現在面臨職場的倦怠期
可能也不是今年發生的
在前幾年就有感覺
可是那時候有目標
就為自己的職涯生成幾張證照
但接連順利拿下數張後
我的目標頓時又失了方向
我的生命裡陷入了某種定格
我甚至有種逃離的職場想法
而同期主管的這句話
「職涯走的是長久，非一時的爆發」
與我原本的想法和做法都是背道而馳的
看見：
獨自感傷、疲憊，且充滿孤寂
感覺到人生停頓的苦澀
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
在瞬息萬變的職場中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直挺你、疼你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。腦海中閃過無數個問題：我該怎麼辦？要不要跟著主管一起走？留下來會不會被新主管排擠？
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
某天在茶水間盛水的時候遇到公司的前輩也來盛水，他先是向我小小murmur了一下工作好多有點累，接著說他最近遇到什麼光怪陸離的事情，還有這些年他在職場上有遇到什麼挑戰，過沒多久他的主管也來盛水加入了我們的話題。
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
兩年後又換了一個編輯部，看見主管乙在座位上眼神空洞表情呆滯良久。由於與該主管日常相處和諧，且工作關係密切，於是向前關切。問主管乙：「你在幹嘛？」主管乙：「我在吃飽等死。」我立即閃開，心想這傢伙早上起床起錯邊。
不傳統人資的職場大小誌主管篇，是來自一個小夥伴的困擾，
主管希望小夥伴能多做一些，而小夥伴困惑在自己明明已經很努力...
職場中常見的主管與員工的分歧，其實還可以這樣去看，那樣去試～
４點整理自我檢核盤點法，把焦點放回自己，找到工作動力！
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