「你看,我暗黑破壞神的遊戲時數都四百小時了!工作與生活還不平衡嗎!」俊興經理大笑回覆。不爆肝工程師的集散地,原來都在國泰 IT 部門,這裡有紮實的培訓及養成,除了專業能力,我們更在乎的是學習力與對話力。只要有心,當一個快樂的工程師不是說說而已 ✪ω✪
「穩定中求變化,是金融業 IT 的特性。」任職十五年的俊興經理觀察,若想要走在科技浪潮的尖端或是追求技術不斷的突破,科技業就會是你的選擇;反之,想要工作與生活都兼顧到的話,在穩定基礎上成長及進步的金融業就會是你的首選。
在科技業當工程師,或許三不五時 on call、輪大夜,相對來說壓力較大,俊興經理當時衡量過後,覺得工作與生活無法平衡,決定踏入金融業。
「關鍵還是在你想要什麼樣的人生?若要衝一點,可以先去科技業闖蕩,不是那麼愛冒險的,或許就可以來金融業試試看,說穿了,本質都還是 IT 職務。」
俊興經理現在所待的單位——投資資訊部投資程式設計科,不乏科技業跳槽的夥伴,他們在意的便是 Work-life Balance。
「如果我不是最晚走的那一個,在我離開辦公室的時候,也會要求大家收尾今天的工作啦!快離開公司回家去!」
他開玩笑地說,「大家要一起為公司 ESG 的目標前進啊!在公司也是會耗水用電的。」並且也會提醒同事,「若真的比較忙的話,也要記得報加班!」可以感受到工作生活平衡不只是口號,而是真切融入在單位日常與文化中。
回憶還是新鮮人的時候,俊興經理說這是他畢業後的第一份工作,一路做到現在,而許多團隊夥伴也是如此,一待就是數年以上。大樹的魅力是什麼?大概是這裡對人才的重視與培育資源吧!
經理大方分享他在面試過程中,比起只聊專業問題,反而比較著重在職能類型、個人特質提問,不像科技業著重白板題,「直到現在,國泰 IT 部門面試也依舊如此,人格特質是我們更加在意的方向。」
他認為,IT 人員的專業技術可以後天培養精進,而在這樣的先決條件下,就是要擁有善於吸收的學習能力與一份願意努力的工作態度。
「這是我們非常自豪的地方,不少在職 IT 來面試,都對於我們紮實的培訓嘖嘖稱奇。」舉程式開發新進同仁為例,到職試用期三個月都在訓練,每天來公司就是努力的學東西,把自己當成一塊海綿——
前四週包含基礎教育訓練、程式開發框架訓練,第五週通過期中測驗後,六到十二週將進入專案階段,在 Mentor 的帶領下,實際執行程式開發上線,最後一週才會正式進入最「硬派」的期末報告。
兩小時的期末報告,會有四到五位開發經驗七年以上的資深同仁與俊興經理參與這場「靈魂拷問」,針對報告內容進行交叉提問,目的絕非問倒大家,而是希望觀察同仁是否有解決問題的能力,有邏輯的去推敲可能的答案,藉此模擬未來工作上會遇到的陌生問題。
「我們都會先跟新人做好心理建設,剛入職幾個月,如果回答不出來也是有可能的,不用太沮喪。」俊興經理說。
不僅如此,國泰還有一個 IT 業界鮮見的訓練課程——JAVA 培訓班,招收零背景經驗者,用三個月的時間學習程式語言。今年共收到近千份履歷,經過層層篩選,最終這個培訓計畫錄取約七十位,錄取率不到 10%。
俊興經理分析,同期進來的夥伴,因為一起經歷長時間的訓練和考驗,有非常深厚的革命情感,大家如果解 BUG 遇到瓶頸也能夠互相交流討論。
「回扣到我們長期的觀察,IT 人員的學習力才是可以在職場長久的關鍵。」
除此之外,公司高管也會共同參與培訓班,分享公司 IT 經營策略,讓新人可以更快速了解公司的企業文化,並且清楚自己的角色對公司發揮的價值。不禁讓我們再度感受到大樹對人才的重視呀!
「到現在成為管理職了,還是很享受當工程師時解 BUG 的快樂,那是最高成就!」對於程式開發 IT 人員來說,每天工作抓 BUG 大約佔了六成左右的時間,剩下四成則是在與人溝通。「我們要協助 BU 單位,幫 user 解決、說明各種大大小小的問題。」他說。
那解不出 BUG 的時候呢?「就像打電動一樣啊!打到過不了的關卡,也不會因此不玩這個遊戲了,而是一直試、一直試⋯⋯也許兩百次吧!總是有可以過關的辦法!」
不論是金融業、科技業、新創產業,解 BUG、解決問題大概都是工程師最大的成就感來源吧!因此 IT 該投身哪一類產業?或許沒有標準答案,一切取決於你想如何拿捏工作與生活的槓桿,找到最適合自己的位置。
最重要的是,若你深深著迷於解 BUG 的快感,就像打電動一樣好玩的話,抱著一顆學習、對新趨勢敏銳的心,快樂大樹 IT 正等著你!
🌳 吳俊興 小檔案
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「我應該是貓派吧!身邊沒有養狗的朋友,養貓比較多!」遇到工程師,我們忍不住想要印證網路流傳的都市傳說——IT 是貓派天下,「好像是欸,同事養貓的比較多。」俊興經理一語點破,「有貓就給讚啦!」
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