現象級金融人!超斜槓職涯好吃驚——專訪國泰人壽風控長陳玟琪

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橫跨國泰金控、國泰世華銀行集團輪調,26 年豐富金融業經驗,玟琪風控長卻讓人感到內斂而親切。細說專業術語,以淺顯易懂的方式比喻,也正印證她跨足企劃、IT 和風管職涯的廣度,如此游刃有餘。


🌳 陳玟琪 小檔案 

——————————————————

‧現職:國泰人壽風控長

‧經管部門:風險管理一部、二部

‧年資:26 年

‧MBTI:INFJ

‧興趣:放空耍廢(是真的 。A。)


難以複製的職涯經驗


卓越保險評比頒獎典禮,國壽獲品牌形象及風險管理兩項獎項。

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「問到職涯,其實我就是懶。」玟琪風控長語出驚人。事實上,自台大財務金融碩士畢業,文組生的她來到國泰,從企劃部門開啟了不可思議的跨部門輪調歷程。

當時正逢核心資訊系統轉型專案,玟琪風控長加入 IT 部門,「但我沒有寫程式的天份。」她笑說。後來公司籌備財務投資系統專案,因為擁有企劃與 IT 經驗,主管便叫她參與此專案的財務企劃部門。

「國泰人壽財務投資管理系統是台灣壽險業的第一個!」玟琪風控長簡述,該系統廣納國內外股票、外匯、債券、基金、貨幣等所有投資項目,並對應不同市場及產品的交易或帳戶規則,是國泰人壽的投資核心系統,也是相當縝密且歷時 15 年的超大型專案。

接著,公司成立風險管理部門,玟琪風控長又再次轉調成為創部元老。而後,她分別徵調到國泰世華銀行、國泰金控擔任風管部門主管,再回到國泰人壽任風險管理一部、二部風控長。「換句話說,應該是我很有彈性吧!」她輕描淡寫,卻是金融業現象級的職涯經驗。

金融業風險管理=二道防線


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對玟琪風控長來說,風險管理在不同的活動、組織所要執行的業務不盡相同。對於壽險公司來說,在販售保單、投資、償還的商業模式中可能會發生的風險,都是風管部門需要為決策經營團隊清楚描述風險輪廓,並在必要時提供 Second Opinion,以降低決策風險。

因此,風管一、二部簡單來說即是根據壽險資產投資、保險兩大業務所可能面對的風險進行評估。風管人員也需跟投資部門一樣分析市場波動、甚至是永續議題所衍生的氣候風險等。

「我一週的會議應該超過雙位數!」玟琪風控長笑稱,由於是二道防線,得參與公司各層面決策,全面性了解第一線運行狀況,提供風險評估。

開箱壽險業風險管理部門

風險管理一部
建立信用風險、市場風險模型、方法與管理機制,並執行專案投資及投資管理系統之應用規劃、導控管理。

風險管理二部
公司整體風險衡量執行流動性風險管理工作 ; 監控個人資料風險並建立風險管理機制。


做風管就是要多管閒事!


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談到風管人特質,玟琪風控長觀察以投資領域來說,大部分夥伴學經歷也與前台夥伴差不多,選擇中後台部門則是希望避免壓力跟波動風險,在穩定中追尋挑戰。

她舉例,疫情時公司尾牙無法聚餐,預算該如何使用有 A、B 兩案:A 案是均分給所有人、B 案是集合幾筆大額度獎金進行抽獎。「你們猜風管人選哪一個?當然是 A 案。」

身為三個孩子的媽媽,玟琪風控長比喻風管人也就像是媽媽,你期待小孩優秀成長,但不能直接動手幫他做,不論是建圍籬也好、多給一些養分也好,去幫助他能夠自己茁壯。「我會希望風管人比較……好奇嗎?其實就是願意多管閒事!」

仔細觀察第一線執行,提供完善風險考量,便是風管人所詮釋的角色。就像是玟琪風控長,儘管如此低調,卻是難掩鋒芒的現象級金融人。


忘年會(尾牙)抽紅包

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\5 題 QA・更加認識玟琪風控長/

Q:一句話形容目前的工作?
媽媽養小孩、住海邊的工作(管很多!)

Q:一句話形容國泰人壽?
低調的龍頭

Q:最喜歡國泰人壽的一件事/職場文化?
友善有人情味
這 26 年來我覺得主管都會為你思考職涯,而不是只把你當成工具。

Q:人生中做過最有風險的事?
生我們家老三(比較晚生啦!)
但不得不說公司十幾年前就已經有哺乳室,留職停薪也不會被刁難,工作跟生活可以兼顧。

Q:如果不想當人類你想當什麼?
虛無(??什麼都不想要當:)

後記


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聊到工作成就感,玟琪風控長仍不免自豪耗費 15 年時間的財務投資管理系統,從零開始建構,由五人團隊一路擴張到近百人,成為台灣壽險業的先鋒,也就像她所比喻的,國泰人壽是低調的龍頭(這根本要寫進維基百科吧 ◎o◎ )

最後她也透露,風管部門成員平均年齡 30 歲左右,是年輕且有完善訓練的專業團隊,歡迎愛多管閒事(?)的夥伴加入!

想了解更多國泰職缺相關資訊,可以搜尋追蹤 FB 粉絲專頁:國泰人才樹 Cathay Match ,或 IG 帳號:@careerschool_cathay


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在金融業大集團的小 HR,平常喜歡和同事聊天,不如把這些過程記錄下來吧!希望能幫助更多在求職、職涯路上,總有一些猶豫、徬徨的你。
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