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老闆只看工作成果，這個做不好，換下一個上場，因此這種員工會故意將不喜歡的工作做得差強人意，從而獲得該項工作的豁免權。
工作總得有人做，於是落在不怕吃虧的員工身上，不管老闆要求的工作是否職責所在，他們也能迅速高效地完成使命。老闆肯定喜歡這種能超額完成工作的員工，考慮晉升員工時第一時間想到他們，給願意做又做得好的員工晉升機會對老闆來說合情合理，不過那些怕吃虧又想賺盡所有好處的員工只會眼紅對方升職升得快，認為對方對工作來者不拒只是為了討好上司藉此上位，根本沒有實力可言。
員工有沒有實力是一回事，願不願意做又是另一回事，害怕吃虧的員工完全不會檢討自己的工作態度，只要工作多一點便不斷抱怨，重點是自己不願意做又不屑別人做，總是採取不合作態度，這樣的員工已經不是冗員這麼簡單，而是毒瘤。
哪個員工有能力，哪個員工無法配合公司發展，老闆肯定心裏有數，有一天手起刀落剷除毒瘤絕對大快人心。