伙食津貼免稅 也要評估看薪資所得是多少？
更新於 2024/05/18閱讀時間約 2 分鐘
日前跟某公司管理部門討論，伙食津貼是否一律要由公司現況1800調整成3000？
管理部門的回饙說法是：免稅額變多了，對員工有利啊。
很好啊，
對員工有利這是一個很重要的基礎。
但是怎麼實質有利呢？
這個要有做法。
https://www.istockphoto.com/hk
先看薪資結構薪資四分位表
Mid(P50)是多少？
P25是多少？
Min是多少？
P75是多少？
那些員工？散佈在那產區間？
為什麼呢？
要看年收入多少以下，不用繳稅？
符合5種條件！
2024年申報的「民國112年綜合所得稅」，免稅額門檻為42.3萬元（包括9.2萬免稅額、標準扣除額12.4萬、薪資所得及身心障礙特別扣除額20.7萬的合計），換言之只要符合以下條件，即可免稅：
- 年薪42.3萬元以下的單身民眾。
- 年薪合計在84.6萬元以下的雙薪家庭。
- 年薪合計在105.8萬元以下、育有1名5歲以下幼兒的雙薪家庭。
- 年薪合計在127萬元以下、育有2名5歲以下幼兒的雙薪家庭。
- 年薪173.5萬元以下、育有2名5歲以下幼兒及1名70歲以上適用身障及長照扣除的雙薪家庭。
約月薪3萬5(含年終1個月)以上就可以考慮調整
-免稅門檻年薪42.3萬元以下的單身民眾。
-伙食津貼3萬6免稅額
綜合所得淨額控制在5%的課稅級距。
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本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
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年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
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