「安靜離職」是什麼?以下三點檢視自己適不適合安靜離職

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

"安靜離職"(Quiet Quitting)是近年非常流行的一個詞彙

有別於傳統意義上,人們對於工作與職涯追求"努力工作,賺錢升遷"的定義

"安靜離職"指的是不繼續在工作上努力,並且僅完成份內工作,不再追求工作上面的成長與升遷

這個詞彙與過去追求"工作至上"的社會氛圍大相逕庭

而這個詞彙的興起主要是因為,Z世代已經不再追求所謂工作狂熱的風氣

並且相較於工作上面獲得的成就與肯定,Z世代的年輕人更在乎工作與生活的平衡

然而現在市面上清一色講到安靜離職,都是強調員工對於工作上面有所不滿

故而選擇透過安靜離職的方式,來達到工作與生活的平衡

或是透過安靜離職來騎驢找馬,尋找更好的機會

更有甚者,很多文章提到安靜離職,都會率先開始檢討組織或是公司文化

然而我卻覺得,如果將安靜離職放進生涯規劃中,會是另一種想法

首先,會有安靜離職的人,可大致分為兩種

第一種、對自己人生沒有規劃

對於自己人生沒有什麼規劃的人,在工作上當然也不會有很大的衝勁或是想成功的慾望

也因此他們的專業性本身可能就不高

故而這些人在工作上,本身就只是為了賺一個生活費而已

並不會對於工作有多上心

這種人我也會將他歸類在"安靜離職"的範疇

因為,這類崗位的人,有跟沒有的差異性並不大

而這類人原本對於工作就已經毫無想法,因此在其目前崗位上跟"離職"也相差不遠

第二種、具有自己想法的人

這種人跟第一種人是在天平上的兩端

非常具有想法的人在工作上面會有許多意見或是見解

若是公司都沒有採納,久而久之這類人就會採取安靜離職方式,並且騎驢找馬

但這類的人,我其實會很鼓勵他們安靜離職

如果在現在公司的發揮空間已經不大,不如騎驢找馬,或是希望可以找到賞識自己的伯樂!

也因此,若是第二種有自己想法的人,且又符合以下幾個特點,我覺得安靜離職不外乎是一個好選擇:

1騎驢找馬型

如同前面所提到,若是認為這家公司已經不值得為其奉獻心力

並且已經打定主意想要離職的話

那乾脆透過安靜離職

每天準時上下班

該面試時去面試

就這樣度過騎驢找馬,以及等到去下一間公司報到的日子

2轉換職涯跑到

如果想要轉換職涯跑到

通常需要花一點時間學習新的技能(例如程式語言、剪輯、行銷等)

這些都需要大量的時間成本,需要花時間上課、自學以及反覆練習

也因此若是打定主意想要轉換職涯跑到

那亦可以透過安靜離職,為自己爭取更多的時間

讓自己在新的技術成熟之前,先有一份收入,以減少喪失收入的財務風險

並且使用多餘的時間去磨練新的技術,並在時機成熟的時候

隨時跳槽,華麗轉職成功!

3協槓創業

如果是斜槓創業家

那亦可以透過安靜離職的方式,為自己賺取更多的時間

如果在本份內的工作,可以花更少的時間去完成

而同時又有斜槓事業在經營的話

那麼安靜離職就是一個很好的選擇

將從工作中省下的大量時間,拿去經營自己的斜槓事業

(或許經營得不錯,未來斜槓還可以變成正職!)

 

安靜離職對於個人而言

可以將其視為在前往下一個階段的過渡時期

無論是想要騎旅找馬,創業,轉職

都是可以透過在安靜離職中得到的大量時間去完成

讓自己未來可以過得更舒服

達到理想的Working Life Balance!


------------------------------------------------------------------------------------

Hello, 我是Serene!

任職於外商公司擔任獵頭顧問

負責金融產業人才招募

我協助不同求職者探索職涯,寫出深得人心的履歷,並且透過模擬面試,協助不同求職者拿到夢想中的Offer

如果你對履歷面試,或是職涯發展有任何問題,歡迎到IG或是寄信給我,我會盡量為你解解答

IG: 到 Serene 的 IG互動交流

如果有需要做職涯諮詢,歡迎到此聯繫

合作來信: info@careercoachserene.com

你的職涯教練, Serene! 👜外商獵頭顧問 👜英國碩士 幫助不同領域求職者提升三倍面試機率! 點選下方連結領取免費履歷模板,或是預約與我免費一次諮詢! https://linkgoods.com/coachserene
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
大部分的人所認為跳槽轉職的最佳時機是在年後 且有很多人會準備在過年休假期間,準備自己的履歷與準備面試 然而就獵頭角度來看 會覺得這樣的步調 太 慢 了 為什麼會這麼說呢? 有以下幾個原因 第一、大部分公司已完成新年度人事布局 大部分企業在年底(12月左右),就會完成明年度人事布局
在職場上難免都碰到想要離職的時刻,然而往往很多時候不確定是不是真的該離職,甚至會想要一直待在原公司,畢竟到新的地方還要適應新的環境,難免都會需要不少時間成本 這時候可以透過以下幾點來看自己是真的撐不下去,還是一時碰到撞牆期喔! 第一、在現在的工作是不是可以學到新東西 第一點我覺得是最重要的一點
大部分的人所認為跳槽轉職的最佳時機是在年後 且有很多人會準備在過年休假期間,準備自己的履歷與準備面試 然而就獵頭角度來看 會覺得這樣的步調 太 慢 了 為什麼會這麼說呢? 有以下幾個原因 第一、大部分公司已完成新年度人事布局 大部分企業在年底(12月左右),就會完成明年度人事布局
在職場上難免都碰到想要離職的時刻,然而往往很多時候不確定是不是真的該離職,甚至會想要一直待在原公司,畢竟到新的地方還要適應新的環境,難免都會需要不少時間成本 這時候可以透過以下幾點來看自己是真的撐不下去,還是一時碰到撞牆期喔! 第一、在現在的工作是不是可以學到新東西 第一點我覺得是最重要的一點
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
把工作辭了,去旅行一段時間休息一下 只要是上班族,應該多少都曾有過這個想法,每個疲憊的夜晚,對工作倦怠時,我們就會產生這種慾望,但不久之後,現實面的問題總會浮現。 ⌈要怎麼過生活?⌋,⌈回來之後還找得到工作嗎?⌋嘆了一口氣後,隔天就繼續上班了。
Thumbnail
「安靜離職」,指工作上「只完成工作最低需求」的態度。時代變遷,對生命、生活的看法,以及「獲取收入」的管道,都淡化著「工作」的必要性。「安靜離職」更像一種選擇看待「工作」的態度。人一天的精力有限,主管同仁客戶,包裝得理所當然的期待、情緒反應、和完美成品,及份外事宜,其實並不全是「合理」。
Thumbnail
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】安靜離職是指員工只完成基本職責,不再投入額外努力。這個現象因疫情期間的抖音用戶推廣而流行。政治、經濟、社會和技術四個維度共同促成了這一現象的興起。企業應提高工作滿意度、加強溝通、提供彈性安排和職業發展規劃來應對。
Thumbnail
選擇離職,進入自由工作的世界,需要很大的勇氣和決心,但同時也帶來了更多的自由和可能性。自由工作者的生活看似浪漫,實則需要更強的自律和計劃能力。從單一收入到多元收入,從固定模式到自由靈活,這一切都需要你有足夠的勇氣和信心,去迎接挑戰和機會。
Thumbnail
別只想著解決「安靜離職」Quiet quitting,千禧世代正在「安靜度假」Quiet vacationing!根據哈里斯民調公司(Harris Poll’s)《2024 Out of Office Culture Report》對 1,170 名 18 歲及以上的美國成年人進行了調查
Thumbnail
以下內容是一位後輩離職後告訴我的故事,他說他離職後恢復到正常狀態,內心總是充滿平靜,放空的時候會思考很多之前不會注意到的事情,以下是我聊完天後,認為印象深刻的幾個地方,分享給各位參考。
Thumbnail
一項新的蓋洛普民意調查顯示,近 1/5 的員工正在「大聲離職 (Loud Quitting)」,而且這比「安靜離職 / 躺平文化 (Quiet Quitting)」更為極端。「大聲離職」是一種職場趨勢,員工在辭職前或辭職期間大吵大鬧,或公開表達對工作經歷的不滿。
Thumbnail
根據蓋洛普最近的一項研究發現,至少一半的美國勞動力是「安靜的放棄者(Quiet Quitter)」,也就是俗稱躺平、擺爛的工作者。過去員工至少做到最低要求來滿足公司期待,這個問題相較之下更為嚴重。員工敬業程度處於近十年來的最低水平。許多企業組織在這新工作世代中,必須擺脫舊式的領導思維。
最近很流行「安靜離職」和「安靜辭職」,今天來聊聊「安靜翻臉」。
Thumbnail
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程,從一開始相信努力工作就會有好報酬,到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡,作者遭遇到了許多挑戰,包括勾心鬥角、顛倒黑白等,最後導致了安靜離職的決定。
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
把工作辭了,去旅行一段時間休息一下 只要是上班族,應該多少都曾有過這個想法,每個疲憊的夜晚,對工作倦怠時,我們就會產生這種慾望,但不久之後,現實面的問題總會浮現。 ⌈要怎麼過生活?⌋,⌈回來之後還找得到工作嗎?⌋嘆了一口氣後,隔天就繼續上班了。
Thumbnail
「安靜離職」,指工作上「只完成工作最低需求」的態度。時代變遷,對生命、生活的看法,以及「獲取收入」的管道,都淡化著「工作」的必要性。「安靜離職」更像一種選擇看待「工作」的態度。人一天的精力有限,主管同仁客戶,包裝得理所當然的期待、情緒反應、和完美成品,及份外事宜,其實並不全是「合理」。
Thumbnail
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】安靜離職是指員工只完成基本職責,不再投入額外努力。這個現象因疫情期間的抖音用戶推廣而流行。政治、經濟、社會和技術四個維度共同促成了這一現象的興起。企業應提高工作滿意度、加強溝通、提供彈性安排和職業發展規劃來應對。
Thumbnail
選擇離職,進入自由工作的世界,需要很大的勇氣和決心,但同時也帶來了更多的自由和可能性。自由工作者的生活看似浪漫,實則需要更強的自律和計劃能力。從單一收入到多元收入,從固定模式到自由靈活,這一切都需要你有足夠的勇氣和信心,去迎接挑戰和機會。
Thumbnail
別只想著解決「安靜離職」Quiet quitting,千禧世代正在「安靜度假」Quiet vacationing!根據哈里斯民調公司(Harris Poll’s)《2024 Out of Office Culture Report》對 1,170 名 18 歲及以上的美國成年人進行了調查
Thumbnail
以下內容是一位後輩離職後告訴我的故事,他說他離職後恢復到正常狀態,內心總是充滿平靜,放空的時候會思考很多之前不會注意到的事情,以下是我聊完天後,認為印象深刻的幾個地方,分享給各位參考。
Thumbnail
一項新的蓋洛普民意調查顯示,近 1/5 的員工正在「大聲離職 (Loud Quitting)」,而且這比「安靜離職 / 躺平文化 (Quiet Quitting)」更為極端。「大聲離職」是一種職場趨勢,員工在辭職前或辭職期間大吵大鬧,或公開表達對工作經歷的不滿。
Thumbnail
根據蓋洛普最近的一項研究發現,至少一半的美國勞動力是「安靜的放棄者(Quiet Quitter)」,也就是俗稱躺平、擺爛的工作者。過去員工至少做到最低要求來滿足公司期待,這個問題相較之下更為嚴重。員工敬業程度處於近十年來的最低水平。許多企業組織在這新工作世代中,必須擺脫舊式的領導思維。
最近很流行「安靜離職」和「安靜辭職」,今天來聊聊「安靜翻臉」。
Thumbnail
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程,從一開始相信努力工作就會有好報酬,到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡,作者遭遇到了許多挑戰,包括勾心鬥角、顛倒黑白等,最後導致了安靜離職的決定。