【問問Ernest：職涯疑難雜症百百問 #024】該留在高壓且沒有制度的工作還是轉職到輕鬆但發展性不高的職務？

提問者的職涯問題：

目前在一家上市櫃公司擔任採購約半年，公司文化制度非常保守有些規定也非常特殊，但主要問題是部門的工作沒有良好的SOP，也時常因其他對應的窗口延誤工作進度而造成此職位必須花更久的時間甚至最後一天才能完成手邊的工作，自己也時常擔心影響到下一關交件時間而需要利用加班或是假日時間來完成。

另外，每個月也必須去倉庫協助搬運貨物出貨（最高紀錄一天搬運80幾箱，每箱都20-30公斤），而這些貨物與庫存系統的帳務皆是另外一個部門的品項，但我們卻要幫他們整理倉庫以及盤點或是出貨搬運等，除此之外因公司部門人力分配不公，導致我接手了較吃重且流程繁瑣又時間緊迫的工作內容，每到月底請款壓力非常大，加上公司文化喜歡將簡單的事情複雜化，所以很多工作內容會需要花上更多時間去處理。

在「人」的部分有一位同事做事的方式與邏輯上也都傾向將事情複雜化，且不能接受別人期望能以有效率的方式去改變，即使工作內容不是他在處理他也很喜歡伸手去碰然後不會告知你後續的處理進度，但因為她是這個部門最資深的人所以希望每個人都能照他的方式去做，即使主管也很不喜歡他的做事方式，但因為部門很需要她（部門只有我和資深同仁及另一位同期新同事），但因為他個人的問題導致部門氣氛很差也沒有團隊合作的氛圍，但因為在這之前的幾位前同事都做不久也耳聞大家無法與他搭配而離職。

我和同期同事都有向主管反應工作上的問題以及希望改善的地方，只不過主管與那位資深同事共事很久的時間，即使他們完全沒有業務上的往來，但因為採購的品項一直以來都是資深同事獨自處理，所以無論我們告知主管什麼問題他都說希望我們能調整心態或是這就是公司的文化，我們凡事都應該多包容與體諒別部門，如果因為別部門而影響自己的進度那我們應該留下來加班完成。

很多問題之前離職的同事也都反應過但也是「無解」，主管說他也是這樣被同化才做了10年，但因為我們的工作內容與主管的完全不相同，很多事情我們自己做了才發現其實可以更有效率甚至讓自己的進度不要被影響。

這半年來每天和同期的同事都是負能量，即使我們想讓工作更順利也無能為力，換來的都是更沒有被尊重及問題無解的對待，原本想說至少撐一年再轉職，但之後的業務量更重這些問題也會一直持續甚至更嚴重，不知道自己是否還要繼續努力做下去⋯

這段期間也有去面試其他公司，已錄取有一家公司，工作內容偏單純、輕鬆，但缺點是比較沒有發展性，面試官也擔心以我的能力和過去的經驗會覺得這份工作太無聊。

目前我一直在思考年紀已經30多歲，是應該繼續在上市櫃這家公司做下去，還是我應該轉換沒有壓力可以準時上下班，只是沒有發展性的工作？

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Ernest的想法：

從問題的描述中，我會覺得首要先要釐清的是：「你對於工作的期待是什麼？」。是希望薪水夠用、不要太長加班，能夠做到生活和工作平衡？還是期待自己能在某個領域接受更有挑戰的一些工作達到某個成就？

如果假設目前的工作內容是符合你個人的期待，但因為遇到一些問題，經過你的努力之後還是無法改變，那麼，也許試著往外找一些機會可以比較快速解決你在意的問題。

所以，以現階段對你來說比較重要可能會是：

1. 釐清自己在職涯上的期待與目標

2. 試著往外尋找適合的機會，如果經過努力還是無法解決你很在意的問題

延伸閱讀：

1.   <在撰寫履歷及準備面試之前，你該做的第一件事-徹底研究JD (with ChatGPT)>https://vocus.cc/article/650703c9fd8978000193b210

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