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人際關係的底層邏輯 - 呼之欲出
閱讀時間約 3 分鐘
「女兒，起床啦！都10點多了。你昨晚是不是又熬夜寫程式了。」
「才沒有，以後如果我熬夜寫程式，我就是豬！」
「妳不能這樣許願。」
「為何？你明明最討厭我熬夜！」
「哎唷～我不想當豬媽媽啦！」
「齁～媽～我現在心情很煩啦！」曉潔講完後，砰的一聲，就又把門關上。
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什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
最近我對人際關係的成長和轉變有了一些心得和體會。人際關係是我們生活中重要的一環，它們可以給我們帶來支援、歡樂和成長，同時也可能帶來壓力和挑戰。
首先，我學會了重視和投入真實的交流。過去，我總是避免難以啟齒的話題或是表達真實的情感。然而，我意識到只有通過坦誠和真實的交流，我們才能建立更深層
鄰居的噪音問題不斷干擾著我們的生活，我們感到越來越沮喪和無力，每天晚上，他們的客廳充斥著聲音，不論是大聲的音樂、玩遊戲的喧囂還是他們養的狗的吠叫聲，都不斷打擾著我們的寧靜和休息。
我們不斷地與他們溝通，希望他們能夠減少噪音或者採取措施來降低噪音影響，但他們依然對我們的請求置之不理，有時候只是點點頭，
人際關係的各種:伴侶跟友誼，建立及維持
伴侶關係：
1.情感需求：人類需要與他人建立關係來滿足情感需求，包括關心、支持、安慰、愛和被愛等。
2.伴侶的陪伴和支持：伴侶能夠給予生活上的陪伴和支持，例如分擔家務、照顧子女、經濟上的支援等。
3.生殖和家庭：伴侶能夠一起生育子女，共同照顧子女，建立和維護
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在公會裡，我不能再用自己已經習慣的模式去建立自己的存在感，那對我是一個很新鮮並且也使我謙虛的過程。畢竟，這是我第一次有清楚地能量意識去選擇的環境，因為我也算是早期加入公會的人（也有被拉進幹部群），我也漸漸發現自己在這樣的環境中，跟過去有那些標籤優勢的自己有完全不一樣的定位。
人際關係是指共享共同興趣和目標的個人之間的緊密聯繫。
信任，忠誠和承諾感在戀愛關係中至關重要。個人需要信任和尊重伴侶，以避免對戀愛關係的誤解和衝突。
人際關係的各個階段
關係的發展和通過時間的考驗需要時間。
關係中有兩種可能性：
可能性-1：兩個人可能只是陌生人就開始了戀愛關係。他們慢慢認
人與人之間的關係相當的複雜，個體心理學創始者阿德勒就說過：「人的生活問題，就是人際關係的問題。」所謂的人際關係，包括我們與原生家庭的關係、求學時期的同儕友伴關係、職場的就業關係，再到我們成年後的親密伴侶關係和親子關係；可說是貫穿我們一生，無所不在的生命課題....
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