工作日誌
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新創公司管理困境？用工作說明書與日誌打造清晰團隊合作模式。
提升效率與透明度，這兩種文件是企業擴張時不可或缺的利器。
在當今的職場中，我們時常能夠見到一些老闆對某些員工的偏愛，雖然這些員工往往只會用嘴巴說說，實際上卻不太做事。這樣的情況讓許多勤奮專業的員工感到困惑與不滿，也引發了關於工作態度和職場文化的深入思考。
2024/11/05
親愛的作者您好，
我是測評中心的宜廷
在您的專欄上看到您撰寫的職場貼文覺得很受用，想詢問是否能授權轉載以下文章至敝公司所屬的「職涯網Career+」網站上呢？
如您有意願授權轉載，歡迎來信與我聯繫:)
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在如今的職場環境中，我們不難發現，許多老闆在面試時總是可以口若懸河，用動人的詞句描繪出公司的美好未來，仿佛前方是金光閃閃的康莊大道。當新同事們走進這片理想的工作環境時，卻常常遭遇到許多現實的挫折。作為在職員工，面對這樣的情況，我實在是感到無奈。
在現代社會中，工作與生活的平衡已成為許多人追求的目標。確保你的工作進度表是合理且務實的。與上級討論你的工作量，並設定明確的工作時間和休息時間，避免自由時間被侵蝕。確立工作和生活中的優先事項，並根據這些優先事項來安排你的時間。
在現代社會中，工作與生活的平衡已成為許多人追求的目標。隨著科技的進步和工作模式的變化，越來越多的人發現自己在工作和生活之間難以找到平衡點。在工作和個人生活之間設定明確的界限是實現平衡的第一步。
之前我會想完成每天寫下的工作目標，
但最近不再堅持完成，
而是把工作目標當作一個啟動的方向，
而具體進展如何，
就用筆記記錄就好，
不用真的每一個都完成。
有記錄的話，
未來要重看重整都有個依據，
有記錄的話，
自己每天的知識產能，
都能夠有很具體的度量。
你是否也對寫工作日誌這件事，產生排斥感呢？難道寫工作日誌的目的就只是給老闆看的嗎？為什麼要寫工作日誌？寫的意義是什麼？寫工作日誌會增進寫作能力嗎？
遇到與主管溝通的困難時，不妨從目標、困難點和解決方案的順序出發，而非直接報告每週工作的細節。本文分享了作者如何從架構為重的匯報方式，來更有效地與主管溝通。
話說今天跟一個新來沒幾個月的同事聊天，隨口提及我工作挺忙一事，她很驚訝地說：「哪有，我感覺你每天都超閒欸！」
這就讓我挺好奇的，問她為什麼會這樣覺得。當然我提過我是一人部門，沒有人知道我在幹嘛、在執行什麼專案、現在實際作業量有多少之類的。
