公司讓員工拚命工作的原動力是金錢和人事。
想要變得比別人更偉大，想要更有錢。這並沒有錯，因為就馬斯洛的需求理論來解釋，人的慾望層次；為了追求自我實現，在實現了全家溫鉋、子女教育支出無後顧之憂後，就會想要滿足更多的物質需求或支配慾，行有餘力，還會希望終老為自己留下一點本錢。而這些都能用人事晉升來完成。
因為你對升遷有期待、對自我抱期許，希望能更上層樓，可能就會成為你工作中痛苦的起源。
走過痛苦，能滿足你的期望，速化達到你的理想生活。若你不會覺得痛若，那恭喜你，你目前還有機會成為單位的明日之星，要珍惜享受這一切的美好。
若眼下覺得痛苦但仍未選擇改變，表示你還能承受目前的痛苦壓力，平時對主管、對同事、對身處的環境都還能夠忍受，基於現實考量（薪資、工作內容、身心狀態、甚至習慣）仍選擇不想改變。
但是不論痛苦與否，過程中你升遷到什麼職位，地位有多崇高、權力有多大，回頭看都只是時間早晚而已，早點達成或是晚一點得到，最終還是會離開。
緣起緣滅終有曲終人散的一天，及早認清這些當這天來到，或許可以減輕一些失落感。
