年後
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【初五早上留最晚的兒子剛剛北返！搭奶奶車赴高鐵台中站的萬萬坐在兒童安全椅中。】
滴答滴答老媽在短巷慢踩助行器
唱片架前我蒐尋海頓告別交響曲
初五早上留最晚的兒子剛剛北返
放掃地機收被褥兩老開始大清理
院牆邊的垂茉莉只花開過半絲許
角落陶甕裡桃枝猶未見綻放心意
它們忍著精彩等年過才盛裝迎春
上班出門記得多看一眼打明天起
老妻說萬萬回家一定會很難慣習
她的表情如此落寞實在像說自己
年越來越少越過越快已不敢瞻望
卻預想著明年滿地亂走的小孫女
若過年只剩平常心迎接較長假期
七月退休後我的年假將無邊無際
【滴答滴答老媽在短巷慢踩助行器！初五早上兒子一家北返後，老媽在門前短巷扶助行器走路復健。】
【初五早上留最晚的兒子剛剛北返，放掃地機收被褥兩老開始大清理。】
【初五早上留最晚的兒子剛剛北返，放掃地機收被褥兩老開始大清理。】
【院牆邊的垂茉莉只花開過半絲許 角落陶甕裡桃枝猶未見綻放心意 它們忍著精彩等年過才盛裝迎春 上班出門記得多看一眼打明天起。上圖年初五、下圖元宵節。】
【院牆邊的垂茉莉只花開過半絲許...它們忍著精彩等年過才盛裝迎春。垂茉莉(玉蝶花)，上：年初五、下：元宵節。】
【老妻說萬萬回家一定會很難慣習！所以多所垂問。】
【老妻說萬萬回家一定會很難慣習！拉拉搞笑的：「感恩 平安」。】
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每當過完農曆春節連假後，各行各業都會興起一波轉職潮，儘管現在工作職務的快速流動已屢見不鮮，然而在這數位科技變化快速的環境中，企業的「人才穩定性」已成組織運作與績效是否優秀的重要關鍵，倘若無法辨別與留住好人才，公司恐面臨不斷訓練新員工的惡性循環，更嚴重甚至會影響到企業的發展，究竟企業可以採取哪些留才
嗨大家，新年開工啦～除了有人是帶著新氣象繼續打拼，相信也有人也是想年後轉職，幫自己開闢新的一條路來挑戰，今天就來分享「#離職的4大NG」讓大家在能夠完美離職，這個是很重要的！離不好小心影響到下份工作阿😢
作文課每逢過年，總喜歡用「新年的願望」，來看看小朋友對於過年的看法。由於在我們那年代，大人們對於「過年」前、後的準備與經營，讓我們對過年存留了許多味道。如今隨著時代的不斷進步，在手機、電腦、網際網路、電視等等這些的衝擊下，多了許多的選擇。人們不再沉浸在年的神話裡，多元化的喜悅也陸續加入年的氛圍，就這
一般來說，會撐到過年後才考慮要轉職、跳巢的人，大多數的狀況可能有兩個原因，一個是來不及在去年底前找到新的滿意的工作，另一種可能是想默默的等到領完年終，看情況才閃人。不管你是哪一個狀況，都代表腦中確實有盤旋這個想法，我都建議你用更開放且全面的心態來思考你的職涯規劃。
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談加薪其實除了自己想清楚、做好實質的計算與準備之外，還有很多魔鬼細節藏在實際的談判時刻，艾兒莎有6點談加薪要注意的事項，我會一步一步的詳細說明原因。
(一) 選對時間很重要，不要周一或是周五早上去談加
或許因為年底將至艾兒莎最常收到關於工作的來信主題，不外乎跳槽和加薪，所以，今天艾兒莎想跟大家談談「加薪」這個敏感又背負希望的主題。
大部分的人都會想知道，該怎麼談加薪，但在討論加薪之前，得先確認，自己
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