付費限定

公司調職有所謂預告期間嗎?

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
一位朋友被公司通知調職,公司要他不用交接隔天調動職位,他問我:公司調職有所謂預告期間嗎?

一、調職有預告期間嗎?

朋友會有這疑問,我猜想大概有二個理由。第一,離職有所謂預告期間,那麼調職應該也有吧?第二,公務員服務法規定,公務員收受人事派令後,應於一個月內就(到)職。但具有正當事由,經任免權責機關(構)同意者,得延長之;其延長期間,以一個月為限。既然公務員有一個月緩衝期間,那麼私人公司員工應該也有吧?

答案是:目前法規沒有規定公司調職有所謂預告期間嗎。

以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 1171 字、0 則留言,僅發佈於趨吉避凶的法律思維課你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
avatar-img
1.4K會員
156內容數
將繁雜難懂的法律專業知識,透過淺顯易讀的文章讓你了解問題並應用觀念,讓大家都能逐步建立正確生活法律的觀念,自然能夠選擇「趨吉避凶」的行為模式。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
P律師的沙龍 的其他內容
服務業要做生意,除非自有店面,否則大多租店面開店。在多數情況下,房東和承租業者都是簽定期租約。如果業者生意不好,就會面臨一個問題:生意不如預期,可以提早終止租約嗎?當遇到業者問終止店面租約的問題,我第一個建議是請業者拿出租約來確認條款。看租約有沒有約定承租業者於期限屆滿前可以終止契約。
前幾天開始是中小企業榮譽律師,便登入中小企業法律服務網瀏覽常見問題。發現有幾個關鍵字常出現:欠款、借貸與債權回收。趨吉避凶的法律思維課開始連載以來,有二篇熱門文章與借貸有關:「債務人借錢超過十五年,上法院一定要不回來嗎?」、「借貸契約你該知道的兩個關鍵,不然有借無還得不償失」,本篇延續前二篇。
前陣子子和一位學校老師閒聊時,他問我:如果想要結婚後和老婆保持財產各自獨立所有,是簽婚前協議就可以了吧?那時原本打算寫篇夫妻分別財產制的文章,忙了就一直放著。剛剛臉書推播我某政治人物指稱某總統候選人老婆婚後財產是夫妻共同資產,這句話要成立,則必須看這對夫妻結婚當時是採用什麼財產制。
昨天有長輩問我關於老家農地借名登記的法律問題:第一,借名登記契約或協議有效嗎?第二,農地登記在別人名下,結果出名人偷賣,有效嗎?這篇文章主要討論第二個問題。
十二月初在國立台北護理健康大學演講,有二位聽眾問了二個租屋問題,應該是很多人會遇到的事情,在此分享:一、租屋熱水器或冷氣壞掉,房東說是房客要修,這樣對嗎?二、原本和房東簽的租約已經到期,房客還可以繼續租多久?
最近讀了一本書《 模特經紀是這樣煉成的!》,是一位經營模特兒經紀公司的經紀人(作者是香港人)寫的。其中一節寫到模特兒經紀的五大重點,讀者可以從一位從業多年的經紀人角度看經紀契約,值得分享。
服務業要做生意,除非自有店面,否則大多租店面開店。在多數情況下,房東和承租業者都是簽定期租約。如果業者生意不好,就會面臨一個問題:生意不如預期,可以提早終止租約嗎?當遇到業者問終止店面租約的問題,我第一個建議是請業者拿出租約來確認條款。看租約有沒有約定承租業者於期限屆滿前可以終止契約。
前幾天開始是中小企業榮譽律師,便登入中小企業法律服務網瀏覽常見問題。發現有幾個關鍵字常出現:欠款、借貸與債權回收。趨吉避凶的法律思維課開始連載以來,有二篇熱門文章與借貸有關:「債務人借錢超過十五年,上法院一定要不回來嗎?」、「借貸契約你該知道的兩個關鍵,不然有借無還得不償失」,本篇延續前二篇。
前陣子子和一位學校老師閒聊時,他問我:如果想要結婚後和老婆保持財產各自獨立所有,是簽婚前協議就可以了吧?那時原本打算寫篇夫妻分別財產制的文章,忙了就一直放著。剛剛臉書推播我某政治人物指稱某總統候選人老婆婚後財產是夫妻共同資產,這句話要成立,則必須看這對夫妻結婚當時是採用什麼財產制。
昨天有長輩問我關於老家農地借名登記的法律問題:第一,借名登記契約或協議有效嗎?第二,農地登記在別人名下,結果出名人偷賣,有效嗎?這篇文章主要討論第二個問題。
十二月初在國立台北護理健康大學演講,有二位聽眾問了二個租屋問題,應該是很多人會遇到的事情,在此分享:一、租屋熱水器或冷氣壞掉,房東說是房客要修,這樣對嗎?二、原本和房東簽的租約已經到期,房客還可以繼續租多久?
最近讀了一本書《 模特經紀是這樣煉成的!》,是一位經營模特兒經紀公司的經紀人(作者是香港人)寫的。其中一節寫到模特兒經紀的五大重點,讀者可以從一位從業多年的經紀人角度看經紀契約,值得分享。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
上一篇文章聊到若已經有新工作,來思考提離職的決定;但有時也有那種先結束原工作,先休息一段時間停下腳步,再找新工作的「裸辭」情形,我們也聊聊這種情況下的思考點。
日後好相見!? 前幾天在離職滿3個月的同時,前主管傳訊息來了 後來想想不知算是自己很了解對方,所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊,的確也就傳來了,背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。 至少在離職當日,前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴,從一開始提離職時;即
Thumbnail
#離職程序 各公司所規範的人員離職程序可能有些不同,以過去的經驗來看,多半會是人員跟直屬主管提出離職,經過一些主管的基本了解,然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單,甚至自己從系統列印單據。 如果還沒有單位主管的確認,雖然離職的發起權在員工身上,通常還是會再
Thumbnail
最近剛好碰到一個案例,僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日,結果員工做到10月31日就離職了,僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議,文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
Thumbnail
個案 公司資遣工作未滿一年勞工,於113年3月5日依法預告,同年3月15日為離職日,謀職假應該是幾天呢? 有關謀職假相關規定,可參以下二個解釋令。 《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》 核釋勞動基準法第十六條第二項規定:「勞工於接到前項預告後,為
Thumbnail
不久換我同事的電話響起,聽著對話內容就知道是人資,同事反問對方:「你覺得我每天都快 9 點下班,會是在等親友嗎?」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎?」「你知道應該不是只有我有這個問題吧?」
Thumbnail
事出突然,最近被晉升。完全沒有任何預告,實在是又驚喜又糾結。 一方面有被調薪,職稱也相對好聽些(到時找下一份工作應該會比較有利),但對於預計離職這回事,又突然猶豫了起來,晉升之後一、兩個月馬上走人,好像還是太怪了。 計畫果然都只是計畫,變化才是真實的😮‍💨
Thumbnail
2024年1月2日 面對長假,目前還是只有『平常休假』的感覺。 因為去年底趕著專案結案,沒有時間和進行業務交接,當有時間時,同事已經在休年假了,只好把交接挪到新年度再啟動。(朋友笑我,我在休假就要工作交接,為什麼同事要休假就需要配合?!我也太好說話了吧!大概就是吧!)
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
上一篇文章聊到若已經有新工作,來思考提離職的決定;但有時也有那種先結束原工作,先休息一段時間停下腳步,再找新工作的「裸辭」情形,我們也聊聊這種情況下的思考點。
日後好相見!? 前幾天在離職滿3個月的同時,前主管傳訊息來了 後來想想不知算是自己很了解對方,所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊,的確也就傳來了,背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。 至少在離職當日,前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴,從一開始提離職時;即
Thumbnail
#離職程序 各公司所規範的人員離職程序可能有些不同,以過去的經驗來看,多半會是人員跟直屬主管提出離職,經過一些主管的基本了解,然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單,甚至自己從系統列印單據。 如果還沒有單位主管的確認,雖然離職的發起權在員工身上,通常還是會再
Thumbnail
最近剛好碰到一個案例,僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日,結果員工做到10月31日就離職了,僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議,文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
Thumbnail
個案 公司資遣工作未滿一年勞工,於113年3月5日依法預告,同年3月15日為離職日,謀職假應該是幾天呢? 有關謀職假相關規定,可參以下二個解釋令。 《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》 核釋勞動基準法第十六條第二項規定:「勞工於接到前項預告後,為
Thumbnail
不久換我同事的電話響起,聽著對話內容就知道是人資,同事反問對方:「你覺得我每天都快 9 點下班,會是在等親友嗎?」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎?」「你知道應該不是只有我有這個問題吧?」
Thumbnail
事出突然,最近被晉升。完全沒有任何預告,實在是又驚喜又糾結。 一方面有被調薪,職稱也相對好聽些(到時找下一份工作應該會比較有利),但對於預計離職這回事,又突然猶豫了起來,晉升之後一、兩個月馬上走人,好像還是太怪了。 計畫果然都只是計畫,變化才是真實的😮‍💨
Thumbnail
2024年1月2日 面對長假,目前還是只有『平常休假』的感覺。 因為去年底趕著專案結案,沒有時間和進行業務交接,當有時間時,同事已經在休年假了,只好把交接挪到新年度再啟動。(朋友笑我,我在休假就要工作交接,為什麼同事要休假就需要配合?!我也太好說話了吧!大概就是吧!)