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公司調職有所謂預告期間嗎？
一位朋友被公司通知調職，公司要他不用交接隔天調動職位，他問我：公司調職有所謂預告期間嗎？
一、調職有預告期間嗎？
朋友會有這疑問，我猜想大概有二個理由。第一，離職有所謂預告期間，那麼調職應該也有吧？第二，公務員服務法規定，公務員收受人事派令後，應於一個月內就（到）職。但具有正當事由，經任免權責機關（構）同意者，得延長之；其延長期間，以一個月為限。既然公務員有一個月緩衝期間，那麼私人公司員工應該也有吧？
答案是：目前法規沒有規定公司調職有所謂預告期間嗎。
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一名女性在公司突然倒閉後失業，回到鄉下老家，陷入每天只做家事、看電視的頹廢生活。某天，一通變態騷擾電話打進家中，她破天荒地與對方展開對話。當談及自己失業的處境時，對方憤怒地大喊「去工作啊」便掛斷電話。這一聲叱責竟成為她人生的轉捩點。
許多在台灣的工作都是仿照電信公司的吃到飽方案.
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剛進入大公司的小王，每天都感覺自己像個「報告機器」。從前在小公司，他可以獨當一面，現在卻要事事請示、處處匯報。這種巨大的落差讓他倍感挫折，甚至開始懷疑自己的能力。然而，這種情況並非罕見，而是許多從小公司轉投大公司的管理者常見的「成長陣痛」
勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
上一篇文章聊到若已經有新工作，來思考提離職的決定；但有時也有那種先結束原工作，先休息一段時間停下腳步，再找新工作的「裸辭」情形，我們也聊聊這種情況下的思考點。
日後好相見！？
前幾天在離職滿3個月的同時，前主管傳訊息來了
後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即
#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
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