職場故事|工作了二十多年,她離開時卻連一束花都沒有⋯⋯

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

第一次通電話時就覺得她的聲音很嗲,但不是那種刻意裝出來做作的聲音。

她是屬於大喇喇的個性,嗓門也大,常常在與其他人的電話中,就可以聽到由聲筒中傳來她嚷嚷著跟其他人的對話,以及樂觀爽朗的笑聲。


漸漸的熟了,曾開玩笑的調侃她:跟妳不熟的人打電話給妳,會以為中華電信接線人員接錯電話號碼。


『0204是不是』她接著我的話説⋯。


原來其他人也跟她開過類似的玩笑。


二十多年前網路、資訊還不發達,電視節目分級控管也沒非常的嚴苛落實。0204 是一種付費的電話諮詢服務,但卻被情色行業當成電話陪聊的工具,在當時媒體以有線電視為主流,每天十一點後,後段頻道就會充斥著0204的托播廣告。


“為他做那麼多都是理所當然的,常常今天講明天要晚上就要加班,還常常罵我⋯反正很無情啦⋯⋯“
”我只不過是把有問題的數字指出來,就很不客氣的說我在質疑他的人,明明我做出來的數字就不是這樣⋯以後都不要講,反正我只是個小助理“

時不時會聽她對主管的抱怨。


六年前某天早上,她一覺醒來左手手臂突然舉不高,手肘也只能舉起不到45度的角度。


辦公室桌面上沾了幾滴血,大伙兒四處找血是那裡來的,找了許久才發現是她的手指被利器所傷而流出來的血,而她卻全然不知,對於傷口的痛也毫無知覺。


接下來一段時間,進出國內首屈一指的公立教學醫院急診室數次,就是沒安排到住院病房,因為沒立即的生命危險所以醫院不安排,只能等待檢驗報告結果。


一個月後檢驗結果報告終於出爐,門診前醫院特別交代要有親近家屬陪伴


『你是她老公,手術後可能會全身癱瘓臥床,如果你願意照顧她下半生就先回去,

我們來安排手術,時間安排好後再通知你⋯⋯』


隔天家人透過關係安排到另一間私立教學醫院,找到國內這方面的權威醫師,由急診直接安排住院。經過一連串的檢查,在手術前一天突然喊卡,告訴家屬主治醫師需要跟醫師團隊再開會討論病情。


又過了一個月終於完成手術也出了ICU,雖然還無法下床但能自己翻身,不至於全癱。去探望她時家人拿出了兩張主治醫師寫的小紙條,第一張寫著“星狀細胞瘤”,是還沒手術前檢查的初步判斷;第二張寫“GBM”,是手術後採樣化驗結果


『那是什麼東西?』她的閨蜜同事問⋯


不要說,說了會流淚,妳去google 』,我回答她。


我google 的資料:

“GBM 膠原母細胞瘤”,比星狀細胞瘤還難纏的腦瘤,通常患者積極治療存活時間約兩年⋯⋯


但是她不是長在腦部啊!

是的,運氣真好!是罕見病,全球沒幾例,全台第一例,她的成了白老鼠治療⋯⋯。


後面的幾年她堅強的積極治療。不到十歲的幼女也常陪她在住家附近走路復健。那時她曾説:有空就陪孩子四處走走,就害怕沒太多時間不能陪他們太久。


聽了令人心裡一陣酸。


『能請的假都己經請完了,沒假可請只能辨離職。離職後公司的團保就不能申請理賠,所有花費都要自己負擔了』。語氣中可以感受到她的不安與無奈⋯服務了二十幾年的公司最後因病離職了。


大概又過了半年多某一天晚上,她的閨蜜同事傳來了訊息,她走了⋯


應該請一天假北上送她最後一程。


事隔兩年,直到前陣子與她閨蜜同事聊到她,才知道:

她走時所屬單位連一束花都沒有;

她生病前的直屬主管己官拜公司單位最高主管,竟然一束鮮花都沒有⋯⋯

工作了二十幾年的公司,在任職期間生病,真的連一束鮮花也都沒有⋯⋯⋯

原因是:

己非公司員工找不到對應的科目做費用核銷


難怪出殯當天公祭,遇到都是離職同事以及她的同學,只有兩位總公司的同仁,不知道是代表公司還是個人名義出席。


回想十年前父親過世時,董事長送來了一盆大花籃,當下真的非常感動,如今這家公司管理高層人事已非⋯


謹以此文獻給共事二十多年懷念的同事!

願妳在另一個世界平安喜樂!




感謝格友沐沐為詩神她寫的詩為她送上祝福/2024年3月20日:

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《當她離開時,公司連一束花都沒有送給她,但圍繞著親友的芬芳》


當她離開時,如花凋零,

公司竟未送上一束芬芳。

愛,如被遺忘,靜默無言,留下的是無盡的哀傷。

但,親友家人,如形陪伴,圍繞的是無盡的芬芳。


回憶如潮水,湧上心頭,往昔的歡笑,如今成淚流。

她的溫暖,她的柔情,在時光中漸漸消逝,無法挽留。


我們曾共同走過的歲月,如詩如畫,卻已泛黃。

那些承諾,那些夢想,如煙雲散,飄落在風中。


但我仍要送上深深的祝福,願她的路途鋪滿鮮花。

願她的心靈找到寧靜的港灣,在愛的海洋中再次揚帆。


儘管哀傷如影隨形,我相信愛永不會消逝。

它將在記憶中綻放光芒,照亮我們人生的漫長旅程。


當她離去,讓我們銘記,愛曾來過,永不磨滅。

在心底,永遠為她保留一份溫柔,

讓祝福伴她成為天上最亮的那顆星。

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生活|工作|職場 |紀錄 ,近30年職涯 ,被退休。對過往體悟紀錄,對未來重心定義,對生活詮釋傾聽,對自己調整學習,對工作重新尋夢。於是小白開始爬格子~為走過的腳步,留下一點足跡,為曾經的思緒,寫下一些痕跡,為一次的人生,做一些不一樣的紀錄。
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每每聽到“山丘”這首歌歌詞的這幾句,特別有感⋯ 也許我們從未成熟 還沒能曉得 就快要老了 儘管心裡活著的還是那個年輕人 公司二代欲回歸接班,三十年來,將公司一手打造成為300億營業額企業的CEO,還是被迫得離開公司。連一路跟著她打天下的研發、行銷、業務、財務主管在不到一年內,也都陸續離開
“公司是用來修行,不是用來依賴的地方” 前陣子看到一位日本FIRE作家的一句話,字字打入心坎深處~ 這位作家在職場中一定是歷經過一番風雨才能寫出這麼深切的體悟。
當你處於人生高峰時期,身邊總圍繞著一堆人;而當你走到低潮時,隨風而倒的草茂然叢生,身旁的人寥寥可數。若心理建設不夠健全,心靈素質不夠強大,不能適時放下,圍繞在你身邊的會是失落的情緒 ,甚至影響了心理健康。
很多人都問我為何不等資方開口,至少還有資遣費?但幾年下來,長期承受著在工作中莫須有的調動,職務上穿小鞋的兒排,箇中滋味只有當事者才能體會,造成身心靈的傷害,已非金錢可衡量。
職埸生涯漫漫,不管是轉職履歷還是在職績效,不論位於那個職場階段、身處那個工作崗位,隨時將工作的產出做記錄為自己寫出一份成績單,為日後的職涯發展奠定基礎,機會來的時候就可以隨時遞出履歷,為自己創造機會。
剛入職埸前幾年有二本火紅的書:由A到A+、執行力,都是作者找了許多成功案例的公司做研究,整理歸納出來成功的方法。 由優秀到卓越的條件之一:對的人放在對的位置上,適才適所相信專業。
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