擁有的越多、權力越大，責任就越大~
「改革、創新」一詞，其實這就是世界的常態，每分每秒都是不斷的更新，不論是喜好、思想、習慣，即便已脫離社會過小日子的人，依然很有感，而自身企業越大的企業家，越是能感受這樣的差異性~
身為一位領導者，如何在持守與變革中取得平衡呢？這真的是考驗領導者的管理經營藝術，不論對內或向外，是否擁有一套高水準的傳承法則？是否能在秉持著一貫的持守行為與文化下，並能給予持續改善與真正創新的人肯定與鼓勵？
領導者在拿捏著分寸之間，都是在展現管理的智慧，雖然變革是常態，基礎工可絕對不能馬虎，尤其在關係的對接上找到平衡，可真是不容易~
現今企業已經知道，不能再仰賴一處一部門運作，新的狀態、新的資訊，得相互溝通、相互合作，最重要的是，企業的基本面，譬如使命、價值觀，或是衡量績效與成果的界定，如何能維持一貫，引領大家朝向同一個方向前進，這就是企業家必須修持的課題~
領導者就像一個精密的導航系統，得讓網路順暢才能持續對接，才能時時更新最新最對的資訊；當然，企業的目的到底是什麼？到底要去哪裡？要選擇哪一條路走？領導者都必須做到給予企業的上上下下，清楚且完整的目標藍圖~
當你在下定決心，或是得做變革之前，仔細好好想一下，領導者不再是為自己而活，許多人必須仰賴你的領導前進或後退，你不再是一個人，「你」已變成「我們」~
擁有一群志同道合的夥伴，並朝向一致的方向，一起紡織共同美好的未來~
文 #蔡枟桓
圖 #雲王
#一杯咖啡的時間
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