資源通常只給爬上去的人，把握彎道超車
晉升部門主管之後的珍妮，進入了公司的決策圈，得以窺視公司整體營運的深層分析以及洞悉背後的關鍵因素。
此外，珍妮開始參與國際性會議，有機會了解其他跨國分公司的營運問題，開闊了視野也更有國際觀。
另外，公司對於一級主管的栽培，當然不是一般員工的待遇可以比擬。除了提供經費讓珍妮自學之外，更有很多針對一級主管的跨國教育訓練規劃。況且，珍妮有更多的部屬幫處理資料分析、行政庶務等手腳工作，自己可以專心致力於策略與戰術的鑽研。
雖然還在同一間公司任職，但環境卻是大不相同了。
因為，接觸的世界不一樣，享有的資源不一樣，形塑了不同的知識與觀點，表現當然也有所不同。
大衛沒有不努力，不過他跟珍妮的競爭從珍妮晉升的那一刻開始，已經是個資源不平等的競爭，就像是一個人以跑步、另一個人以乘車在競速。大衛一直努力的向前跑，不管跑得再快，最快就是腳程的極致。反觀，珍妮的進步，有組織的力量抬轎，看似她沒有奮力奔跑，卻是以車速一直向前。久而久之，兩人就拉開了距離。
如果可以站上巨人肩膀，你為何要自己跑？
其實，若想在職場有一番作為，自己努力奔跑，當然是基本功。
不過自己奔跑畢竟時速有限，如果有機會站在巨人的肩膀上，讓組織的力量抬轎，進步會更加顯著。所以，有機會往上爬，當然一定要力爭。因為資源有限，而且通常只給爬上去的人。
畢竟得到資源，就等同得到了讓自己大放異彩的能量。
一顆普通的石頭如果有機會碰到匠心巧手，經過適當的雕琢也能磨光發亮，展現出獨特的亮麗與光彩。相反的，就算一塊本質極佳的璞玉，沒能因緣際會經過粉雕玉琢，外表看起來也會無異於一般普通石頭，很難顯露出深藏在其中的光亮。
不論你是頑石還是美玉，請為自己爭取，搭上資源的列車，更有機會飛奔向前。
