今天，分享幾種常見的「肩膀不適的主管」特徵，希望能有效幫大家避雷。
1. 人前很威風，人後沒有風。
這種在沒有被看扁的外人面前，掛著高階主管的名號都過得特別好，都覺得自己特別有面子。一轉身，他們就原形畢露，變得唯唯諾諾、毫無主見，如同無頭蒼蠅一下要團隊往東，一下子又要大家向西，整個團隊就跟著他原地踏步。尷尬地連協力廠商都不好意思戳破他，員工只能默默替公司感到抱歉，也替自己感到無奈。
這樣的主管通常智商很兩極，若不適特別的高智慧，就是特別的不聰明。
2. 應聲蟲的最高等級！老闆說得都很好，只會答應卻做不到！
這種主管就是典型的「老闆說什麼就是什麼」，完全沒有自己的想法與意見。
即使老闆的指令不合理、不可行，他們也只會速速答應，如同收音機的轉向其他同仁傳達指令，卻沒有能力去執行。然後鍋子一甩，就變成別人的責任了，畢竟他完成了傳聲筒的任務，其他的人就倒楣了，每天準備接招，於是團隊除了本業，還得兼任擦屁股大隊。苦，卻說不出口。
這種主管通常缺乏主見、沒有擔當，只會做表面功夫。
3. 什麼指令後面都要加一句：「老闆叫我跟你說的！」來增加指令的權威性
這種主管喜歡把責任推卸給老闆，即使是他們自己下的指令，也要加上一句「老闆說的」，以此來增強指令的權威性，彷彿不能質疑這項任務。這種主管的特性還要追加一條，舊式有時候他根本不了解指令的意義，所以讓執行的人覺得不合理又氣得牙癢癢，再加上他有選擇性地傳達顛倒是非跟先行的會議結論完全扯不上邊，只會出現重工、重工再重工的問題，讓執行的人不無法達成實際的執行目標，更最佳的提案時間差肩而過。
這種主管通常缺乏自信、愛慕虛榮，通常利用職權來滿足自己的虛榮心。
4. 回答什麼問題後都要加一句：「OOO跟我說的。」強調自己沒責任。
這應該是大家現主時最常遇見的問題，如果世界上有隱形的甩鍋標籤可以偷偷貼在同事身上，戴上特殊眼鏡就可以看到，那這標籤一定很常見，這種人的特色就是任何問題的回答，都是別人跟我說的。唯獨老闆說的加分題是他自己決定的。
究竟哪個主管或是同仁可以接受別人幫忙決定任何指令，位高權重卻害怕做決定，但別人的提議他都很有意見，卻無法具體表述其需求，這樣的職場怪獸很多，應該都在你我身邊。
這種主管通常做事不負責任、推卸責任，只會給下屬帶來麻煩。
5. 有狀況的時候都覺得沒自己的事，但眾人面前都要嚷嚷著說他負責。
這種不算是特殊寶可夢，也不是隱藏版的皮克敏，只是在工作認知上與大家不同，發生事情的時候彷彿被按下了靜音，沒有想要回答的能力，也頓時失去聽力，在眾人討論之時，完全就像個局外人一樣，在他的位子滑著他的手機，彷彿當下有200個人急著跟他確認事情，就跟所有的爸爸躲在廁所黑洞裡，沒帶手機都不知道廁所這麼好玩(我離題了！)；更讓人生氣的是那種假裝有客戶電話，一秒內消失無蹤的主管。但是豈料，金牌老闆一離開馬上就跟眾人說，這件事他負責、他追蹤、他聯繫etc，千千萬萬個他。
這種主管通常光說不練、常常上演失蹤戲碼或是音訊全無，只會讓人執行困難。
6. 拍桌子都很大聲，而且沒來由的都要拍！
其實，桌子的面材有很多種，最怕拍桌子遇到大理石面，這拍起來大聲，但手好痛！但為何要傷害桌子呢？聽過有人說，沒能力的人才會用生氣/大聲來掩飾一切，這拍桌子的當下，是要告誡大家注意，還是他可以隔山打牛。其實大家都是知識分子，有嘴可以用來溝通、用眼神也可以心領神會，我實在是搞不懂拍桌子這氣勢，是要大家都假裝自己很害怕嗎？
這種主管究竟該如何評價？關心他的手掌嗎？
